Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
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Wir wollen was bewegen: Im Neuland – auf sicherem Grund! Die Thyssengas GmbH zählt mit rund 550 Mitarbeitenden zu den führenden deutschen Fernleitungsnetzbetreibern. Wir betreiben ein Gastransportnetz von gut 4.400 Kilometer Länge, um hauptsächlich Erdgas, aber auch Biogas zu unseren Kunden zu transportieren. Und in Zukunft wollen wir Wasserstoff mit Leichtigkeit bewegen – als Wasserstoffpioniere für eine CO2-neutrale Energiewelt!
Mit der Expertise unserer hochqualifizierten Mitarbeitenden bewegen wir jährlich rund sechs Milliarden Kubikmeter Gas durch unsere Pipelines - Mit herausragender Zuverlässigkeit. Eine Gemeinschaftsleistung, für die wir an unseren sieben Standorten in Dortmund, Duisburg, Recklinghausen, Elsdorf, Elten, Hünxe und Ochtrup Tag für Tag alles geben. Darüber hinaus
sind wir mit einem Anteil von rund 1.100 Leitungskilometern am deutschlandweiten Wasserstoff-Kernnetz beteiligt. Im Herzen von Nordrhein-Westfalen erreichen wir damit große Verbrauchs- und Erzeugungsregionen für Wasserstoff.
Unsere Kunden sind zum einen Transportkunden aus dem In- oder Ausland, die Gas über unsere Leitungen im Nordwesten Deutschlands sicher und zuverlässig transportieren. Zum anderen haben wir an mehr als 1.000 Ausspeisepunkten direkt angebundene Industriekunden, Kraftwerke und nachgelagerte Verteilnetze von Stadtwerken. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Energieversorgung zahlreicher Industriebetriebe in der Region und für die Wärmeversorgung von Millionen Menschen – sicher und effizient!
Wir sind überzeugt davon, dass unser Ferngasnetz als echte Lösung für den Transport grüner Energie dienen wird und haben eine klare Vision als Kompass für unser Handeln: Wir gestalten die Energiewende und ermöglichen mit unseren Netzen eine Energieversorgung ohne fossile Energieträger für den Industriestandort NRW und darüber hinaus! Dieses Ziel der dekarbonisierten Energiewelt – insbesondere durch grünen Wasserstoff – erreichen wir aber nur, wenn wir Menschen gewinnen, die mit uns an dieser Zukunft arbeiten wollen: Echte Heldinnen und Helden, die mit uns eine spannende Reise antreten und im starken Team Pionierarbeit leisten!
Dazu bieten wir unseren Mitarbeitenden ein breites Paket an Benefits, um heldenhaft durchzustarten: Sicherheit, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket. Darüber hinaus gelingt bei Thyssengas mit Leichtigkeit eine ausgewogene Work-Life-Balance Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells mit bis zu 80 Prozent mobilem Arbeiten. Diese und viele weitere Benefits bestätigen uns unter anderem die Auszeichnungen als ‘Fair Company’ sowie als familienfreundlicher Arbeitgeber durch den 'Fortschrittsindex Vereinbarkeit'.
Mit einem 4.400 Kilometer langen unterirdischen Leitungsnetz zählt die Thyssengas GmbH zu den führenden deutschen Erdgastransportnetzgesellschaften. Rund 550 Experteninnen und Experten aus den unterschiedlichsten Fachbereichen verantworten die Sicherheit und Verlässlichkeit unserer Anlagen und Leitungen in Nordrhein-Westfalen. Wir entwickeln das Netz nach den Bedürfnissen der Märkte und unserer Kunden effizient weiter - und das seit Jahrzehnten in gewohnt hoher Qualität. Darüber hinaus ist es unser Anspruch, die Energiewelt von morgen klimaschonend mitzugestalten. Dazu setzen wir voll auf Wasserstoff und andere Grüne Gase - und gestalten derzeit rund 1.000 des deutschlandweiten Wasserstoff-Kernnetzes.
WE ARE H2_READY!
Wasserstoff ist zweifelsfrei der Energieträger der Zukunft und unser Kompass ist auf ein klares Ziel ausgerichtet: Bis 2030 wollen wir die ersten Kunden mit Wasserstoff versorgen – zuverlässig und sicher! Wir sind davon überzeugt, dass er zur Versorgungssicherheit in Deutschland beitragen und gleichzeitig die Dekarbonisierung der Energiewelt beschleunigen kann.
Mit unserem Fernleitungsnetz von gut 4.400 Kilometern, weit verzweigt im Westen Deutschlands, können wir in Zukunft auch für Wasserstoff und andere grüne Gase einen sicheren und effizienten Transport übernehmen. Pioniergeist für den Übergang in den Wasserstoff-Transport beweisen wir mit unserem H2-Startnetz: Wir stellen vorhandene Leitungen sukzessive um und errichten zusätzlich neue Verbindungen. Immer nah dran an den großen Industriezentren. Doch wir wollen noch mehr bewegen – und dazu brauchen wir engagierte und kluge Menschen, die Lust haben, sich mit uns in die Zukunft zu bewegen. Ins Neuland – auf sicherem Grund!
Damit die Versorgungssicherheit des Landes auch in Zukunft gesichert ist - wir uns stetig verbessern - und die Wende zu einer klimaschonenden Energiewelt gelingt, arbeiten wir darüber hinaus an sehr konkreten und innovativen Konzepten. Ein großes Thema ist hier die Power-to-Gas-Technologie. Dabei wird unser Gasnetz zu einem gigantischen Speicher für Energie aus Sonne und Wind. Gleichzeitig planen wir digitale Pilotprojekte, wie z.B. den Überflug und Überprüfung unserer Leitungen mittels Drohnen-Technologie. So werden wir zum Rückgrat der Energiewende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Übersicht unserer wichtigsten Benefits finden Sie hier:
https://karriere.thyssengas.com/benefits
Bei uns gelingt Ihre Balance zwischen Beruf und Privatleben. Standard ist die 38-Stunden-Woche, aber Sie haben viele Möglichkeiten, diese Arbeitszeit an Ihre persönliche Situation oder Ihre Vorlieben anzupassen. Das großzügig bemessene Arbeitszeitkonto können Sie hierzu mit Minusstunden belasten oder mit Guthaben auffüllen. Der Gestaltungsrahmen reicht von Montag bis Freitag von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr. So bleiben Sie immer flexibel und können private Belange unkompliziert mit Ihrem Berufsleben kombinieren. Im Homeoffice können Sie bis zu 80% Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit leisten (natürlich abhängig von Ihrer Tätigkeit). Zusätzlich haben Sie einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr.
Ihre gute Einarbeitung steht bei uns an erster Stelle. Neben einem Einführungstag helfen Ihnen zum Beispiel Einarbeitungspläne bei Ihrem Einstieg. Auch die aufgabenbezogene Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. In Mitarbeitergesprächen können Sie mit uns Ihre Pläne und Ambitionen besprechen. Unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote sorgen dafür, dass Sie Ihre Aufgaben bestens erledigen können. Ob Sie eine Präsenzveranstaltung besuchen oder digitale Methoden nutzen, wie zum Beispiel das Web-Based-Training – das Format wird auf Ihren persönlichen Bedarf abgestimmt. Selbstverständlich können Sie daher auch angebotene externe Seminare belegen. Schließlich möchten wir, dass Sie Ihre neue Aufgabe bestens vorbereitet angehen.
Ihre Qualifizierung liegt immer in unserem Interesse. Aber in bestimmten Fällen decken sich Ihre Ambitionen besonders gut mit unserem Bedarf. Dann stellen wir Sie für die Qualifizierung von Ihren normalen Aufgaben frei und fördern Sie auch finanziell. Unsere Entwicklungsprogramme unterstützen Sie beim Aufbau eines Netzwerkes und bereiten Sie auf künftige Führungsaufgaben vor.
Außerdem bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, eine Direktversicherung, eine Geburtenbeihilfe sowie einen Krankengeldzuschuss. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements können Sie unter anderem an Aktionstagen teilnehmen, sich gegen Grippe impfen lassen oder sich einfach an unserem Obstkorb bedienen. Von diesen und vielen weiteren Benefits profitieren Sie bei Thyssengas!
FÜR DIE ZUKUNFT POWERN - und heldenhafte Aufgaben übernehmen!
Steigen jetzt bei uns ein und profitieren Sie von sinnvollen und zukunftsorientierten Tätigkeitsfeldern. Bei uns arbeiten Sie nicht nur für die Versorgungssicherheit des Landes Nordrhein-Westfalen, sondern wirken auch bei spannenden, nachhaltigen und innovativen Projekten mit: Unter anderem am Aufbau eines Wasserstoffnetzes sowie der Integration von Biogasanlagen - für eine nachhaltige Energieversorgung! Außerdem testen wir in Projekten, ob Drohnen unsere Helikopterflüge ergänzen könnten, um unsere Leitungen zu überwachen. Zudem planen wir einen Elektrolyseur an einer leistungsfähigen Schnittstelle der Strom- und Gasnetze im Industriemaßstab im Rahmen von "Element Eins". So möchten wir in Zukunft aus regenerativem Strom "Grünes Gas" erzeugen.
Gleichzeitig bieten wir Ihnen Arbeitsplatz- und somit Planungssicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familienleben und Arbeit, eine attraktive Vergütung und vieles mehr. Unser angenehmes Arbeitsklima und das tolle Miteinander runden die Arbeit bei Thyssengas ab!
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(H2)eldinnen und (H2)elden für die Energiewelt von morgen!
Wir suchen Expertinnen und Experten für die unterschiedlichsten Aufgabengebiete, zum Beispiel:
Planung und Bau von Gashochdruckleitungen und Gasstationen, Wartung und Instandhaltung von Gashochdruckleitungen, Gasstationen und Verdichtern, Gastransport, Projektmanagement bzgl. Energiewendethemen, Systemführung, Dispatching, Gasmessung und Messdatenmanagement, Prozessdatenverar-beitung, Netzentwicklung sowie Rechte- und Grundstücksverwaltung.
Dabei können Sie mit ganz verschiedenen Einstiegs-Level bei uns starten: Egal ob als erfahrene technische Fachkraft, Young Professional, kaufmännische Expertin oder Studierende - wichtig ist uns Ihr Elan und Know-How für unsere Reise in die Energiezukunft!
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Eine solide technische Ausbildung, zum Beispiel zum Industrie- oder Anlagenmechaniker sowie Mechatroniker, ist bei uns prinzipiell eine gute Basis für die Arbeit im technischen Bereich. Grundsätzlich suchen wir Absolventinnen und Absolventen sowie Professionals unterschiedlicher Disziplinen, wie zum Beispiel Maschinenbau, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Energietechnik, Vermessungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaft. Abhängig von Ihren fachlichen Tätigkeiten sind zudem Kenntnisse in der Gastechnik sowie von gaswirtschaftlichen Regelwerken von Vorteil. Und ebenso suchen wir Profis im kaufmännischen Bereich, z.B. für Finanzen oder Personal, oder auch IT-Spezialisten mit ganz verschiedenen Profilen.
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Außerdem möchten wir Ihnen unsere sechs Unternehmenswerte vorstellen. Sie geben uns einen Rahmen für unser Handeln und unser Miteinander. Sie sind daher elementar für unsere Unternehmenskultur:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thyssengas GmbH.
Ihre verlässlichen Wegbereiter für Ihren nächsten Karriereschritt:
Dana Derksen
HR-Referentin Recruiting
Tel. +49 231 91291-3541
Jennifer Klümper
Berufsausbildung & Traineeprogramm
Tel. +49 231 91291-1859
Standort Dortmund (Hauptverwaltung), Emil-Moog-Platz 13, 44137 Dortmund
Standort Duisburg, Theodor-Heuss-Straße 84, 47167 Duisburg
Standort Elsdorf, Dieselstraße 6, 50189 Elsdorf
Standort Hünxe, Weseler Straße 100, 46569 Hünxe
Standort Recklinghausen, Blitzkuhlenstraße 169, 45659 Recklinghausen
Standort Ochtrup, Wester 36, 48607 Ochtrup
Standort Elten, Wehler Königsweg 51, 46446 Emmerich-Elten
Ich arbeite seit einigen Monaten bei Thyssengas und bin mit meiner Entscheidung sehr zufrieden. Die Einarbeitung war sehr strukturiert und ist super verlaufen, sodass ich mich schnell zurechtfinden konnte. Zudem wurde ich von meinen Kolleginnen und Kollegen sehr herzlich empfangen, was den Einstieg deutlich erleichtert hat. Besonders schätze ich die Möglichkeit, von erfahrenen Teammitgliedern zu lernen, sowie die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben, die meinen Arbeitsalltag bereichern.
Spannende Projekte und die Freiheit, die Arbeitsweise selbst mitzugestalten. Fort- und Weiterbildung wird gefördert. Homeofficemöglichkeit, flexible Arbeitszeiten und Zeiterfassung mit Überstundenvergütung. Berufliche Umorientieren innerhalb des Unternehmens möglich. Größtenteils unternehmensübergreifend ein offenes und unterstützdendes Miteinander.
Das Gesamtpaket passt. Die Thyssengas ist ein guter und fairer Arbeitgeberin, die ihren Mitarbeitenden viel Flexibilität ermöglicht.
- Vom Bewerbungsprozess bis zur Einarbeitung vorbildlich
- Starker Vortrieb zur stetigen zukunftsorientierten Verbesserung wird von der GF vorgelebt
- hohes Engagement des Unternehmens seinen Mitarbeitern Wertschätzung auszudrücken
- sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Viel Transparenz, gute Kommunikation
- Sehr höflicher Umgang über alle Bereiche
Bis zu 80 % Home-Office, Teamzusammenhalt, Weiterbildungen und Förderung der eigenen Fähigkeiten, Vertrauensvolles Miteinander, hervorragende Benefits
Knauserige Dienstwagenregelung und Ungleichbehandlung in den Tarifeingruppierungen innerhalb der Abteilungen und im Vergleich zu anderen Abteilungen (unter Berücksichtigung der Verantwortung der verschiedenen Positionen).
Ein Überbleibsel von veralteten Strukturen und wenig Leistungsbereitschaft.
Bis jetzt noch nichts erlebt was man hier erwähnen könnte.
Langsame und nicht transparente Entwicklungsmöglichkeiten
wer hier jammert, dann auf ganz hohem Niveau
Der erste Eindruck hält was er verspricht. Tolles, modernes Unternehmen. Hier kann man sich als Mitarbeiter wohlfühlen.
Es wird sich viel sozial engagiert und die Mitarbeiter werden bei allem mitgenommen. Tolles Intranet!
Einzig die Bezeichnung der Abteilungen sind etwas undurchsichtig und könnte vereinfacht werden, dies ist gerade für neue Mitarbeiter schwierig.
Die ersten Monate bei Thyssengas waren genau so, wie man es sich nur wünschen kann. Von der Ausstattung der Technik über das Onboarding bis hin zur eigentlichen, operativen Tätigkeit bleiben keine Wünsche offen. Ich bin stolz, ein Teil dieses tollen Unternehmens sein zu können.
Super Arbeits- und Vertragsbedingungen. Die Kollegen sind abteilungsübergreifend offen und hilfsbereit. Weiterbildung, Gesundheit und Altersvorsorge werden gefördert.
Ich bin sehr zufrieden, auch wenn die Einarbeitung im Fachbereich etwas strukturierter sein könnte.
Grundsätzlich sind sowohl die Arbeitsbedingungen, die Entlohnung als auch das allgemeine Arbeitsklima wirklich gut. Insbesondere der letze Punkt wird durch eine Kombination mit einem sehr guten Mix aus dienstälteren und jungen Kollegen gewähleistet.
Ich bin stolz ein Teil der Thyssengas sein zu dürfen und freue mich auf die Zukunft.
Die Kollegen haben mich super empfangen und herzlich aufgenommen.
Der am besten bewertete Faktor von Thyssengas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zusammenhalt ist sehr gut. Viele freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Der Zusammenhalt, insbesondere im Vertrieb, ist herausragend – so gut wie selten erlebt. Aber auch über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Regelmäßige Workshops, Infoveranstaltungen, Firmenläufe und Afterwork-Events fördern das gegenseitige Kennenlernen und stärken das Wir-Gefühl. Positiv hervorzuheben ist auch die offene Fehlerkultur, die einen ehrlichen und konstruktiven Umgang ermöglicht. Natürlich gibt es, wie überall, auch ein paar „schwarze Schafe“, aber die bilden eher die Ausnahme.
Es macht einfach Spaß im Team und man erhält überall Hilfe, auch Standortübergreifend
So einen Teamzusammenhalt habe ich in noch keinem Unternehmen zuvor erleben dürfen.
Im Team werden auch private Unternehmungen organisiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thyssengas ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung, sofern Budget vorhanden. H2 Themen bevorzugt.
Karriere ist unmöglich, interne Bewerbungen werden abgelehnt und fachfremdes, externes Personal berücksichtigt.
Siehe Gehalt.
Zweischneidiges Schwert.
Drei Sterne gibt es für ein reichhaltiges Angebot an Fort- und Weiterbildung. Hier wird den Mitarbeitern auch alles ermöglich.
2 Sterne Abzug gibt es aber dafür, dass die Weiterbildungen keine Auswirkung auf Karriere oder Entlohnung haben. Also ist es eher etwas fur jedem selbst. Vorteil dir den Mitarbeiter, er wird für andere Unternehmen interessanter…
Als externer mit einem Studium ist man bei der Thyssengas ein optimaler Anwärter auf einen Job. Ein interner, welcher auch noch weiter die Karriereleiter hochklettern möchte und auch das gewisse Know-How mitbringt, wird in den meisten Fällen klein gehalten.
Beförderungen, Einstellungen auf relevante Stellen werden oft durch "Vitamin B" bzw. feste Netzwerke erreicht.
Seminare, Fortbildungen und Lehrgänge können in Absprache mit dem Vorgesetzten gebucht werden. Weiterbildung wird in der Regel auch gefördert.
