thyssenkrupp

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das komplette Bewerbungsverfahren dauerte über 5 Monate und das für einen Weltkonzern, sorry aber das geht leider gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

ca. 4 Wochen nach der Bewerbung wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier wurde ich von 2 Personen begrüßt, die erst sich selbst und dann das Unternehmen vorstellten. Danach stellte ich mich vor sowie meinen bisherigen Werdegang, dies sollte ich sehr ausführlich tun da man sich ein Bild von mir verschaffen wollte.
Alles in allem war es das beste Vorstellungsgespräch das ich bisher hatte, da ganz klar Interesse an meiner Person bestand! Nicht das übliche "erzählen Sie uns ihren Werdegang in 5 Minuten...Danke und wird melden uns bei Ihnen"

Am Ende des Gespräch wurde mir versichert das man mich innerhalb weniger Tage über das weitere vorgehen in Kenntnis setzt. Einen Tag später kam der Anruf und ich wurde zu einem zweiten Gespräch mit der Geschäftsleitung bzw. dem Management eingeladen. Wieder ein Tag nach dem zweiten Gespräch wurde mir die Stelle zugesagt.

Sehr schnelle Rückmeldungen und wie schon erwähnt zwei informative Gespräche auf Augenhöhe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gab einen Einstellungstest, wo insgesamt 6 Personen in einem Raum saßen und ca. 2 Stunden Zeit dafür hatte.
Nach diesem Test wurde uns gesagt, dass sich die Personalabteilung im Laufe der kommenden Woche melden wird mit der Zu-/Absage zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch.
Es kam nie eine Antwort, was sehr unprofessionell ist da nur eine geringe Anzahl an Bewerbern zum Einstellungstest eingeladen wurde.
Das empfand ich schlimmer als eine Absage, daher entschied ich mich nicht nachzufragen und werde auch in Zukunft nicht für diese Firma arbeiten wollen.

Verbesserungsvorschläge

In Bezug auf eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung war tyssenkrupp wirklich schnell. Innerhalb von einem Tag nach Bewerbungseingang wurde ich gebeten meine Schulzeugnisse zuzusenden. Dieser Aufforderung bin ich nachgekommen, obwohl mein Abitur bereits fast 15 Jahre her ist und ich seit dieser Zeit Arbeitserfahrung gesammelt habe, die für die Vakanz sicher interessanter sind.

Ergebnis: Nach Zusendung der Abschlusszeugnisse habe ich innerhalb von einem Tag eine Absage bekommen.

Tipp an den HR Service:
Sie haben mir 2 Emails geschrieben und in beiden war in der Ansprache ein Rechtschreibfehler (einmal mein Name und einmal doppelte Anrede). Wer hohe Ansprüche an Bewerber hat, sollte diese vielleicht auch an sich stellen?!

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Fachpersonen stellten nur oberflächliche Fragen. Es wurden weder spezifische Fragen zu meinen Fähigkeiten gestellt, noch wurden inhaltliche Informationen zur Stelle gegeben. Der Mitarbeiter der Personalabteilung hat nur eine Standardfrage gestellt.
Im Nachhinein habe ich mitbekommen, dass die Firma bereits vor meinem Gespräch einen andere/n Kandidatin/en zweimal zum Gespräch eingeladen hatte und diese/r bereits beim zweiten Gespräch rumgeführt und anderen Mitarbeitern vorgestellt wurde. Diese Person hat die Zusage kurz nach meinem Gespräch bekommen.
Im Nachhinein wirkt es, als ob ich nur eingeladen wurde, um irgendwelche internen Vorgaben zu erfüllen, obwohl das Ergebnis des Auswahlprozesses bereits feststand.

Bewerbungsfragen

Welcher Kommunikationstyp sind Sie?

Verbesserungsvorschläge

Vorab: Das Bewerbungsgespräch war sehr gut. Die Ingenieure/Abteilungsleiter mit denen ich mich im ersten VG unterhalten hatte, waren sehr professionell und wussten worauf es ankommt. Die Unterhaltung war sehr angenehm, sachlich und mit Fokus auf die angebotene Stelle. Auch das 2te VG lief meines Erachtens nach gut. Es gab einen Englischtest, den ich mit gutem Ergebnis absolvierte und noch ein kurzes Gespräch mit dem "Betriebsleiter". Alles in allem also sehr gut gelaufen. Zwei bis drei Monate später kam dann aber doch eine Absagt mit dubioser Begründung, auf die ich hier nicht näher eingehen werde. Da ich natürlich nur das ganze Verfahren/Vorgehen beurteilen kann, gibt es von mir dafür diese schlechte Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Laut HP wurde mir der Ansprechpartner der Stelle genannt. So auch für Fragenstellungen würde die Person antwort geben.
Leider warte ich bis dato auf Antwort.
Nach einer Woche wurde nochmals per Mail nachgefragt und immer noch keine Reaktion.
Fragen sind wohl nicht erwünscht da die Arbeit verurscht. Schließlich ist diese Person zuständig dem Bewerber Auskunft über seinen späteren Arbeitsplatz zu geben.
Hier ist das bei solch einem Unternehmen nicht in Ordnung keinerlei Auskunft zu geben noch eine automatische Mail zu genereieren wenn eine Bewerbung eingeht.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung habe ich abgesehen von der automatisierten Empfangsbestätigung erst nach Wochen eine telefonische Rückmeldung erhalten. Dabei wurde mir - als Bewerber mit Berufserfahrung, somit in einem Arbeitsverhältnis befindlich - nur ein Möglicher Termin mitten am Tag mit einer Vorlaufzeit von über 4 Wochen angeboten. Am Tag des Bewerbungsgespräches wurde der Termin (4 Stunden vorher) abgesagt, da die Stelle bereits vergeben sei.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich online beworben habe, folgte eine Einladung zu einem kurzen Telefoninterview. Das Telefoninterview umfasste ca. 30 Min und war sehr freundlich und transparent. Darauf folgte eine Einladung zu weiteren Interviews im Thyssenkrupp Quartiert, insg. drei Interviews. Alle Interviews waren angenehm, angemessen und wertschätzend. Der Prozess war so wie man es sich als Bewerber/in wünscht.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Rückmeldung durch ThyssenKrupp. Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen hochgeladen habe, erhielt ich eine automatisierte Nachricht, dass meine Bewerbung eingegangen war und man sich bei mir melden würde. Seitdem keine Rückmeldung mehr (Bewerbungseingang war vor drei Monaten), weder positiv noch negativ. Ein Unternehmen in dieser Größenordnung muss einen professionellen Bewerbungsprozess ermöglichen, da die notwendigen Tools anscheinend vorhanden sind. Da ist es doch nicht zu viel erwartet, eine standardisierte Absage zu verschicken? Für ein Unternehmen mit solch unprofessionellen Prozessen möchte ich gar nicht als Recruiter arbeiten. Die Stelle ist mittlerweile offline, sodass sie anscheinend besetzt wurde, falls es sie überhaupt zu besetzen gab.