thyssenkrupp

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbern, die zum Bewerbungsgespräch eingeladen wurden und dieses absolviert haben, nicht mit einer standardisierten Mail absagen, die man erhält, wenn man nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird.
- sich bzgl. der Rückmeldung tatsächlich an den vorgegebenen Zeitplan einhalten und wenn der Bewerber schon selber nachhaken muss, sich die Mühe machen, diesen auch persönlich zu kontaktieren.

Verbesserungsvorschläge

Weder auf die initiale Bewerbung (inkl. Bewerbungsvideo(!)), noch auf meine Nachfrage nach 10 Wochen zum Stand des Prozesses wurde je reagiert. Vorschlag: das 1x1 der Wertschätzung als Verpflichtender Bestandteil für die HR. Auffrischung jährlich.

Verbesserungsvorschläge

Einen anständigen Bewerbungsprozess mit regelmäßigen Rückmeldungen aufbauen.
Das erste Gespräch war sehr sympathisch und es wurde direkt auf ein zweites Gespräch hingewiesen, zu welchem in den Termin in den kommenden Tagen erhalten hätte sollen. Zwei Wochen und zwei E-Mails meinerseits später, kam die Info, man würde sich in der nächsten Woche bei mir melden. Weitere 4 Wochen ist nichts passiert. Ich selbst hatte zu dem Zeitpunkt mit der Firma bereits abgeschlossen (so unkoordiniert möchte ich selbst nicht arbeiten), als dann tatsächlich noch eine standardisierte Absage kam. Insgesamt also über 6 Wochen später, als ursprünglich versprochen.
Es kann ja durchaus mal passieren, dass interne Probleme den Prozess verzögern, dann wäre es aber durchaus angebracht, die Bewerber regelmäßig über den Status Quo zu benachrichtigen. Vor allem lade ich mündlich keine Bewerber zu Zweitgesprächen ein, wenn diese dann nicht wahrgenommen werden, sondern der Bewerber einfach wochenlang ignoriert wird und anschließend eine Absage kassiert.
Von einem so großen Konzern habe ich definitiv Besseres erwartet. Enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sagt, dass man sich in einem Zeitraum melden will, dass man sich daran hält.

Ich habe zwar noch keine Antwort bekommen, aber da ich innerhalb der angegebenen Zeitraumes keine Antwort bekommen habe, gehe ich davon aus, dass ich die Stelle nicht bekommen werde.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung relativ zügig die Info erhalten, dass es ein erstes Kennenlerngespräch online geben soll. Doch dann wartete ich in dem vereinbarten Termin vergebens, dass die Recruiterin dazu kam… Auch auf zwei (!) Mails von mir bis heute nach knapp 2 Wochen keinerlei Rückmeldung.

Letztendlich ein sehr enttäuschender Prozess und vor allem HR gegenüber HR ein extremst unprofessionelles Verhalten. In so einem Unternehmen, bei dem die Kandidaten dermaßen behandelt werden, möchte ich sicherlich nicht arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Prozessdauer. Alles andere war wirklich top.

Verbesserungsvorschläge

Gerade, wenn sich ein Bewerber die Mühe gemacht hat, Ihnen eine vollständige Bewerbung mit Anschreiben und allen Unterlagen zu erstellen, dann ist das viel Arbeit, die durch Ghosting nach der Eingangsbestätigung nicht geringer geschätzt werden kann.

Mein Verbesserungsvorschlag: Ändern Sie das. Kommunizieren Sie angemessen und wertschätzend. Mit Ihren Mitarbeitern gehen sie doch auch nicht so um - oder?

Verbesserungsvorschläge

Habe mich im Fachbereich X über einen längeren Zeitraum auf verschiedene Positionen unterschiedlichen Titels beworben. Ich bin einschlägig qualifiziert und habe jahrelange einschlägige Berufserfahrung. Nicht einmal wurde ich eingeladen. Auf meine Nachfrage hin, was genau nicht passt oder was ich besser machen könnte, hieß es, mein berufliches Profil passe nicht zu den Anforderungen der Stelle. Das hilft mir nicht weiter. Es entsteht der Eindruck man suche gar nicht ernsthaft eine externe Besetzung zumal die betroffenen Stellen teils schon Monate ausgeschrieben sind. Oder es gibt Kriterien die nicht in der Ausschreibung stehen, die man offiziell nicht schriftlich nennen möchte. Der Vorschlag eines Telefonats wurde ignoriert. Somit bleibt es unklar ob es einen Zweck hat sich überhaupt noch mal auf IRGENDEINE Stelle im Fachbereich zu bewerben. Wertschätzend ist das jedenfalls nicht.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch, das ich mit zwei Kollegen aus dem Fachbereich führen durfte, war wirklich positiv. Das Gespräch verlief auf Augenhöhe, und ich konnte mir einen umfassenden Eindruck von der Tätigkeit sowie dem Unternehmen verschaffen.

Allerdings war ich hinsichtlich der Kommunikation sehr enttäuscht. Trotz mehrfacher Nachfrage per E-Mail wurde ich immer wieder vertröstet. Es wurde gesagt, man würde sich in 2 bis 3 Wochen melden, jedoch erhielt ich erst nach über zwei Monaten und nach wiederholten Nachfragen eine standardisierte Absage. Auf meine Nachfrage nach dem konkreten Grund erhielt ich ebenfalls keine Antwort.

Natürlich ist bekannt, dass es Thyssenkrupp aktuell nicht besonders gut geht, doch das rechtfertigt kein derartiges Vorgehen gegenüber Bewerbern. Eine zeitnahe und transparente Kommunikation sollte selbstverständlich sein. Wenn sich ein Unternehmen bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses so verhält, spricht das meiner Meinung nach deutlich für die Unternehmenskultur.

Daher bin ich im Nachhinein froh, nicht bei Thyssenkrupp gelandet zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an wissen, wann abgesagt wird, damit der AN sich auf wichtigere Sachen konzentrieren kann.

Bewerbungsfragen