442 Bewertungen von Bewerbern
442 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
442 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Ein Testlauf, der die negativen Bewertungen hier und auf anderen Portalen bestätigte
Bewerbungsprozess transparenter gestalten & Ansprechpartner mitteilen.
Die Career Mail Antworten hier auf Kununu kann man sich ebenfalls sparen, wenn diese genauso wie auch vorherige Mails unbeantwortet bleiben & nicht berücksichtigt werden.
Es werden teure Anzeigen auf Online-Portalen geschaltet, auf die man sich am Ende aber gar nicht mehr bewerben kann, weil das Unternehmen sie einfach auf der eigenen Karriereseite bereits vorab deaktiviert hat.
Auf telefonische Nachfrage, ob man sich bitte noch bewerben könne (da der Prozess nicht sonderlich weit fortgeschritten sein kann), wird einem eiskalt ein „Nein“ präsentiert. Die Bewerbungsfrist wäre bereits ausgelaufen. Eine mit Datum benannte Bewerbungsfrist gab es in der Anzeige nicht, und sie war ja immerhin noch aktiv, für alle Interessierten einsehbar.
Da fällt einem nicht mehr viel zu sein.
Mich fasziniert es immer wieder, welche irren Erfahrungen man in Bewerbungsprozessen noch so machen darf/kann/muss.
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Liebes Karriere-Team, als PersonalerIn sind mir die technischen Vorgehensweisen zwischen Karriereseite und besagtem Online-Portal bestens bekannt und es gibt keine technische Verzögerung über mehrere Tage hinweg! Hört‘ doch bitte auf, so unsinnige Ausreden zu kreieren. Vielen Dank
Dann hängen Sie Ihre Außenplakate in Schönebeck auch wieder ab, wenn Sie eh keinen selber einstellen wollen... derweil fluten die Zeitarbeitsfirmen die Jobbörsen mit Ihren Stellengesuchen. Lachhaft ist das!
- Jede Bewerbung vollständig lesen
- Automatisierte Absage kam für eine andere
Stelle
- Gerne habe ich ein Video aufgenommen,
was sicher nicht einmal angeschaut wurde
- Bewerbungsprozesse sind leider wichtig im
HR
Es hinbekommen eine Absage zu verfassen.
Serienbriefartige Mailansprachen, die bereits in der Anrede beginnt vermeiden. Potentiellen Kandidaten den Vorgang transparent aufschlüsseln. Dazu gehört es, dass dem Kandidat die Gesprächspartner mitgeteilt werden. Bot-Mails sind kein Zeichen von Wertschätzung.
Alles war gut. Die HR Abetilung unterstützt die Mitarbeiter auch nach dem Bewerbungsprozess sehr gut.
Allgemeine Fragen über die Tätigkeit
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