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Bewertung

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke zu schildern und uns dein Feedback hast zukommen lassen. Wir finden es sehr schade, dass du so unzufrieden während deiner Zeit bei uns warst und ein derartig negatives Bild erhalten hast. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen es sehr ernst. Auf die relevantesten Punkte gehen wir im Folgenden gerne ein:

Zum Punkt Work-Life-Balance, würde uns eine genauere Beschreibung helfen, deine geringe Wertung zu verstehen. Wir versuchen für unsere Mitarbeiter:innen ein Modell zu schaffen, welches Ihnen ermöglicht eine gute Work und Life Balance zu finden. Was das Thema Homeoffice betrifft, gibt es spezifische Regelungen, die situationsbedingt sind, und wir setzen uns dafür ein, für alle Mitarbeiter:innen entsprechende Lösung zu finden. Vielleicht ist es für dich schön zu hören, dass wir mittlerweile feste Regelungen gefunden haben, wieviel Homeoffice in welcher Abteilung möglich ist, sodass mehr Transparenz darüber herrscht.

Dass du schlechte Erfahrungen im Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten gemacht hast, tut uns leid. Uns als Arbeitgeber ist sehr wichtig, dass wir eine Atmosphäre schaffen, in der sich jeder wohlfühlt. Und das der Umgang miteinander freundlich und respektvoll abläuft. Wir bedauern, wenn uns das nicht geglückt ist. Hier werden wir uns nochmal gezielter kritisch hinterfragen und die bereits geplanten Maßnahmen zur Verbesserung entsprechend optimieren

Über ein offenes Gespräch zu den oben kommentierten Punkten sowie zu deinem weiteren Feedback würden wir uns sehr freuen. So könnten wir gemeinsam zu den Ursachen deiner Unzufriedenheit forschen und gegebenenfalls Maßnahmen daraus ableiten um stetig besser zu werden. Melde dich dazu gerne vertraulich unter der Durchwahl -83 sowie unter people@ticket.io.

Viele Grüße

Yvonne von People & Culture