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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
FirmenwagenEs gibt kostenfreie Getränke (neben Wasser, Kaffee und Tee auch Softgetränke) und einen Kühlschrank mit bitter benötigter Nervennahrung. Die Firmenevents waren immer sehr gut organisiert.
Der Ausblick vom Office auf den Rhein und die Kaffeemaschine.
Wie sich um die neuen Mitarbeiter gekümmert wird und was den Mitarbeitern zurückgegeben wird. Es gibt monatliche Events and dem Mitarbeiter zusammen kommen können und ein tolles Sommerfest und eine tolle Weihnachtsfeier. Es gibt eine Müsli Station, Kaffee, Tee, Kaugummis, Kekse, einen Kühlschrank mit Süßigkeiten und Soft Drinks, einen Social Room und vieles mehr, was die Arbeitsatmosphäre wirklich toll macht. Die Kommunikation im Team ist super und alle helfen sich gegenseitig. Wenn es Probleme gibt kann man diese offen ansprechen. ...
Benefits, Teamevents, gutes Team
Die offene Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre. Was auch sehr schön ist, die Vielfalt der Aufgaben und die motivierten Kollegen.
Ich habe das Gefühl, dass man versucht schlechte Kununu Bewertungen mit aller Kraft löschen zu lassen obwohl diese durch die eigene Empfindung gerechtfertigt sind. Niemand kann sagen dass Empfindungen gelogen sind.
- moralische Einstellung von Teilen der Gesellschafter und den Kunden.
Nichts kann als schlecht betitelt werden. Wie jeder Unternemen, hat Ticket i/O auch eigenen Herausforderungen. Es ist wichtig zu betonen, dass ich keine gravierenden negativen Aspekte erlebt habe. Stattdessen sehe ich die Möglichkeit zur kontinuierlichen Verbesserung in den normalen Herausforderungen, die jede Organisation bewältigen muss.
Aus Persönlicher Sicht:
Das Streichen von Überstunden nach 6 Monaten. Die Mehrarbeit für das Unternehmen wurde seitens der mitarbeitenden gerne angenommen, dies sollte zwecks Ausgleich so zurück gespiegelt werden.
schlechte Kommunikation und viel Druck
Ich persönlich finde die Führungskräfte nicht kritikfähig
Man sollte nicht mit Benefits werben, die es einfach nicht gibt. Auf Events kann man kaum, man muss nach Gästeliste fragen, aber die wurde immer seltener rausgegeben. Homeoffice ist wie gesagt ein Tabuthema, da die Geschäftsführung kein Fan ist. Außerdem gibt es definitiv Abteilungsleiter, die ein Problem haben, privat und Geschäftliches zu trennen und andere Kollegen schlecht behandeln. Solange es die HR und Geschäftsführung nicht mitbekommt ist ja alles gut. Da sollte man auf jeden Fall ein Auge drauf haben.
Seid ehrlicher. Wenn Mitarbeitende gekündigt werden müssen, warnt sie vor. Gibt nicht Hoffnung auf zweite Chancen wenn es sowieso für euch klar ist, dass man keine bekommt.
Oh und geht besser mit euren Azubis um. Jeder hat mal klein angefangen.
Manche Entscheidungen kommen (zumindest aus meiner Sicht) zu kurzfristig, sodass mein Team mehr Stress hat bzw. andere (auch wichtige) Aufgaben verschoben werden müssen. Ich verstehe natürlich, dass man nicht alles planen kann. Aber manche Aufgaben hätten etwas früher mit den umsetzenden Abteilungen abgesprochen werden können ;)
Ideen Pool von Mitarbeiterwünschen zur allgemeinen Zufriedenheit einführen. Themenpunkte auch umsetzen wenn Realistisch & möglich.
besseres Klima schaffen und versuchen mal vernünftig zu kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von ticket i/O ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr junges Team!
kann ich nichts zu sagen, wir waren ein recht junges team, so ca. im Schnitt 35 jahre
Jede Person bei ticket.io wird mit dem gleichen Maß an Respekt und Unvoreingenommenheit behandelt.
Das Alter spielt hier keine Rolle, die Leistung & die Stimmung im Team stehen im Fokus.
Wir sind zwar ein sehr junges Unternehmen, aber auch unsere "alten Hasen" werden geschätzt und respektiert.
Alter spielt keinerlei Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ticket i/O ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Meines Erachtens nach ist Kommunikation in dieser Abteilung ein Fremdwort. Sie ist unterirdisch und erfolgt ausschließlich von oben herab. Kritikfähigkeit fehlt völlig, der Umgangston ist unverschämt, und grundlegende Höflichkeitsfloskeln wie „Danke“ und „Bitte“ sind nicht vorhanden. Am besten wäre es, man kommuniziert gar nicht, denn dann ist es meiner Meinung nach noch am erträglichsten.
Auch hier abhängig von der Abteilung. Die drei Sterne stehen für die interne Team Kommunikaten, -2 für die der Kommunikation von „oben“ nach „unten“.
Gab es kaum. Man konnte froh sein, wenn in manchen Aspekten überhaupt miteinander gesprochen wurde.
In meinem Team definitiv super, von oben nicht vorhanden.
In meiner Abteilung wurde grundsätzlich kommuniziert. Manchmal sogar zu viel.
Meiner Meinung nach werden zu viele unnötige Meetings gemacht die am Ende ohne Ergebnis ausgehen und nur Menschen vom arbeiten abhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man machen und werden unterstützt.
Allerdings musste ich in meinem Fall auch unnötige interne Schulungen machen um Punkte zu verdienen. In meiner Zeit gab es ein Punktesystem pro Schulung gab es Punkte die dann in persönlichen Gesprächen eingebracht werden sollten.
Ob das der Fall war kann ich dann nicht mehr beurteilen da ich vorher gegangen bin.
Weiterbildungen gab’s einige, und ich hatte das gefühl, dass das auch gefördert wurde, wenn man was machen wollte. manchmal musste man aber selbst dranbleiben und fragen.
Bisschen was wird angeboten und wenn man hinterher ist bekommt man auch was. Könnte aber noch mehr sein
Es werden interne Weiterbildungen angeboten, außerdem kann man externe Weiterbildungen anfragen.
Man bekommt Weiterbildungen bezahlt, aber irgendwann stagniert man in seiner Position.
