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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
ParkplatzDas Team war unterstützend und kollegial, wodurch ich mich im Unternehmen sehr wohlgefühlt habe.
Die flexiblen Arbeitszeiten und zusätzliche Benefits wie der Urban Sports Club und das kostenlose Deutschlandticket erleichterten mir die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
Es gibt kostenfreie Getränke (neben Wasser, Kaffee und Tee auch Softgetränke) und einen Kühlschrank mit bitter benötigter Nervennahrung. Die Firmenevents waren immer sehr gut organisiert.
Wie sich um die neuen Mitarbeiter gekümmert wird und was den Mitarbeitern zurückgegeben wird. Es gibt monatliche Events and dem Mitarbeiter zusammen kommen können und ein tolles Sommerfest und eine tolle Weihnachtsfeier. Es gibt eine Müsli Station, Kaffee, Tee, Kaugummis, Kekse, einen Kühlschrank mit Süßigkeiten und Soft Drinks, einen Social Room und vieles mehr, was die Arbeitsatmosphäre wirklich toll macht. Die Kommunikation im Team ist super und alle helfen sich gegenseitig. Wenn es Probleme gibt kann man diese offen ansprechen. ...
Benefits, Teamevents, gutes Team
Wie sich um Mitarbeitende gekümmert wird, die zahlreichen Teamevents, Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten, den Umgang unter den Kolleg:innen, die wunderschöne Aussicht auf den Rhein
Ich habe das Gefühl, dass man versucht schlechte Kununu Bewertungen mit aller Kraft löschen zu lassen obwohl diese durch die eigene Empfindung gerechtfertigt sind. Niemand kann sagen dass Empfindungen gelogen sind.
- moralische Einstellung von Teilen der Gesellschafter und den Kunden.
Nichts kann als schlecht betitelt werden. Wie jeder Unternemen, hat Ticket i/O auch eigenen Herausforderungen. Es ist wichtig zu betonen, dass ich keine gravierenden negativen Aspekte erlebt habe. Stattdessen sehe ich die Möglichkeit zur kontinuierlichen Verbesserung in den normalen Herausforderungen, die jede Organisation bewältigen muss.
Das manche Kolleg:innen ihre eigene Unzufriedenheit auf den Arbeitgeber Projezieren und dauerhaft rumnörgeln. Wenn man abliefert und auch mal ein Lachen im Gesicht hat, gibt es keinen Grund zur Beschwerde. Es gibt Leute in den einzelnen Abteilungen die müssen einfach mal lernen sich zu reflektieren.
Aus Persönlicher Sicht:
Das Streichen von Überstunden nach 6 Monaten. Die Mehrarbeit für das Unternehmen wurde seitens der mitarbeitenden gerne angenommen, dies sollte zwecks Ausgleich so zurück gespiegelt werden.
Man sollte nicht mit Benefits werben, die es einfach nicht gibt. Auf Events kann man kaum, man muss nach Gästeliste fragen, aber die wurde immer seltener rausgegeben. Homeoffice ist wie gesagt ein Tabuthema, da die Geschäftsführung kein Fan ist. Außerdem gibt es definitiv Abteilungsleiter, die ein Problem haben, privat und Geschäftliches zu trennen und andere Kollegen schlecht behandeln. Solange es die HR und Geschäftsführung nicht mitbekommt ist ja alles gut. Da sollte man auf jeden Fall ein Auge drauf haben.
Manche Entscheidungen kommen (zumindest aus meiner Sicht) zu kurzfristig, sodass mein Team mehr Stress hat bzw. andere (auch wichtige) Aufgaben verschoben werden müssen. Ich verstehe natürlich, dass man nicht alles planen kann. Aber manche Aufgaben hätten etwas früher mit den umsetzenden Abteilungen abgesprochen werden können ;)
Am liebsten mehr Office-Tage, leider nutzt jeder das Homeoffice in der IT (gutes Recht). Es fehlt manchmal die Absprache wann jemand da ist im Team. Sollte sich aber klären lassen.
besseres Klima schaffen und versuchen mal vernünftig zu kommunizieren
Neue Kaffeemaschine wäre wahnsinnig super
Der am besten bewertete Faktor von ticket i/O ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Junges Team, wahrscheinlich geschätzt 30-35 im Schnitt, je nach Abteilung?
Jede Person bei ticket.io wird mit dem gleichen Maß an Respekt und Unvoreingenommenheit behandelt.
Das Alter spielt hier keine Rolle, die Leistung & die Stimmung im Team stehen im Fokus.
Sehr junges Team!
Wir sind zwar ein sehr junges Unternehmen, aber auch unsere "alten Hasen" werden geschätzt und respektiert.
Alter spielt keinerlei Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ticket i/O ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich persönlich empfand das Vorgesetzenverhalten unprofessionell.
Man versucht krampfhaft für sich selber das beste raus zu holen. Meine persönliche Meinung ist, dass einige Kompetenzen fehlen. Das ist aber meine persönliche Empfindung!
Ich persönlich habe es so empfunden als versuche man den Mitarbeitern alles schön redet. Dies ist meine persönliche Empfindung!!!
Meiner Meinung nach fehlen den Vorgesetzten in der Abteilung jegliche Führungskompetenzen. Von den fachlichen Fähigkeiten möchte ich gar nicht erst anfangen. Es herrscht absolut keine Wertschätzung, und das Verhalten ist teilweise unprofessionell. Unverschämte Umgangsformen sind an der Tagesordnung und dürfen nicht kritisiert werden.
Mein persönlicher Eindruck ist, dass die Führungskräfte nur gutes für sich selber wollen. Meine persönliche Meinung!
Schwierige Nummer, teile der Gesellschafter meiner Meinung nach eher so semi professionell und authentisch.
Teilweise wird man von Abteilungsleitungen von oben herab behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ticket i/O unterstützte mich in meiner beruflichen Entwicklung. Es gab verschiedene Weiterbildungsangebote, und ich hatte das Gefühl, dass auf individuelle Wünsche eingegangen wurde. Zudem gab es Backstage (eine App bei TIO)-Schulungen usw.
Natürlich hätte das Angebot an externen Kursen noch breiter sein können, aber insgesamt war ich zufrieden.
Bisschen was wird angeboten und wenn man hinterher ist bekommt man auch was. Könnte aber noch mehr sein
Es werden interne Weiterbildungen angeboten, außerdem kann man externe Weiterbildungen anfragen.
Man bekommt Weiterbildungen bezahlt, aber irgendwann stagniert man in seiner Position.
Weiterbildungen kann man machen und werden unterstützt.
Allerdings musste ich in meinem Fall auch unnötige interne Schulungen machen um Punkte zu verdienen. In meiner Zeit gab es ein Punktesystem pro Schulung gab es Punkte die dann in persönlichen Gesprächen eingebracht werden sollten.
Ob das der Fall war kann ich dann nicht mehr beurteilen da ich vorher gegangen bin.
