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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
ParkplatzEs gibt kostenfreie Getränke (neben Wasser, Kaffee und Tee auch Softgetränke) und einen Kühlschrank mit bitter benötigter Nervennahrung. Die Firmenevents waren immer sehr gut organisiert.
Der Ausblick vom Office auf den Rhein und die Kaffeemaschine.
Wie sich um die neuen Mitarbeiter gekümmert wird und was den Mitarbeitern zurückgegeben wird. Es gibt monatliche Events and dem Mitarbeiter zusammen kommen können und ein tolles Sommerfest und eine tolle Weihnachtsfeier. Es gibt eine Müsli Station, Kaffee, Tee, Kaugummis, Kekse, einen Kühlschrank mit Süßigkeiten und Soft Drinks, einen Social Room und vieles mehr, was die Arbeitsatmosphäre wirklich toll macht. Die Kommunikation im Team ist super und alle helfen sich gegenseitig. Wenn es Probleme gibt kann man diese offen ansprechen. ...
Benefits, Teamevents, gutes Team
Die offene Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre. Was auch sehr schön ist, die Vielfalt der Aufgaben und die motivierten Kollegen.
Ich habe das Gefühl, dass man versucht schlechte Kununu Bewertungen mit aller Kraft löschen zu lassen obwohl diese durch die eigene Empfindung gerechtfertigt sind. Niemand kann sagen dass Empfindungen gelogen sind.
- moralische Einstellung von Teilen der Gesellschafter und den Kunden.
Nichts kann als schlecht betitelt werden. Wie jeder Unternemen, hat Ticket i/O auch eigenen Herausforderungen. Es ist wichtig zu betonen, dass ich keine gravierenden negativen Aspekte erlebt habe. Stattdessen sehe ich die Möglichkeit zur kontinuierlichen Verbesserung in den normalen Herausforderungen, die jede Organisation bewältigen muss.
Das manche Kolleg:innen ihre eigene Unzufriedenheit auf den Arbeitgeber Projezieren und dauerhaft rumnörgeln. Wenn man abliefert und auch mal ein Lachen im Gesicht hat, gibt es keinen Grund zur Beschwerde. Es gibt Leute in den einzelnen Abteilungen die müssen einfach mal lernen sich zu reflektieren.
Aus Persönlicher Sicht:
Das Streichen von Überstunden nach 6 Monaten. Die Mehrarbeit für das Unternehmen wurde seitens der mitarbeitenden gerne angenommen, dies sollte zwecks Ausgleich so zurück gespiegelt werden.
Man sollte nicht mit Benefits werben, die es einfach nicht gibt. Auf Events kann man kaum, man muss nach Gästeliste fragen, aber die wurde immer seltener rausgegeben. Homeoffice ist wie gesagt ein Tabuthema, da die Geschäftsführung kein Fan ist. Außerdem gibt es definitiv Abteilungsleiter, die ein Problem haben, privat und Geschäftliches zu trennen und andere Kollegen schlecht behandeln. Solange es die HR und Geschäftsführung nicht mitbekommt ist ja alles gut. Da sollte man auf jeden Fall ein Auge drauf haben.
Seid ehrlicher. Wenn Mitarbeitende gekündigt werden müssen, warnt sie vor. Gibt nicht Hoffnung auf zweite Chancen wenn es sowieso für euch klar ist, dass man keine bekommt.
Oh und geht besser mit euren Azubis um. Jeder hat mal klein angefangen.
Manche Entscheidungen kommen (zumindest aus meiner Sicht) zu kurzfristig, sodass mein Team mehr Stress hat bzw. andere (auch wichtige) Aufgaben verschoben werden müssen. Ich verstehe natürlich, dass man nicht alles planen kann. Aber manche Aufgaben hätten etwas früher mit den umsetzenden Abteilungen abgesprochen werden können ;)
besseres Klima schaffen und versuchen mal vernünftig zu kommunizieren
1-2 Arbeitsplätze zum Rückzug wo man konzentrierter und mit mehr Ruhe arbeiten kann.
Schade das ich das Team verlassen musste.
Wegen Wohnsitzwechsel auch Arbeitgeberwechsel unausweichlich :-(
Der am besten bewertete Faktor von ticket i/O ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
kann ich nichts zu sagen, wir waren ein recht junges team, so ca. im Schnitt 35 jahre
Jede Person bei ticket.io wird mit dem gleichen Maß an Respekt und Unvoreingenommenheit behandelt.
Das Alter spielt hier keine Rolle, die Leistung & die Stimmung im Team stehen im Fokus.
Sehr junges Team!
Wir sind zwar ein sehr junges Unternehmen, aber auch unsere "alten Hasen" werden geschätzt und respektiert.
Alter spielt keinerlei Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ticket i/O ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider eher grenzwertig. Zwei Tage vor Ablauf der Probezeit wird man zum Gespräch gebeten (yeah, cool, mein Probezeit Endgespräch!), und einem wird ohne Vorwarnung (das es z.B. dem Unternehmen gerade nicht gut geht oder oder) die Kündigung hin geschoben. Der Grund: Nicht mehr genug Arbeit vorhanden. Okay, das kann passieren aber warnt in irgendeiner Art und Weise eure Mitarbeitenden vor. Ein Dreiviertel Jahr später, ist die Stelle wieder zu besetzen, du kommst auf ein Gespräch vorbei weil du gerne wieder ...
Ich persönlich empfand das Vorgesetzenverhalten unprofessionell.
Man versucht krampfhaft für sich selber das beste raus zu holen. Meine persönliche Meinung ist, dass einige Kompetenzen fehlen. Das ist aber meine persönliche Empfindung!
Ich persönlich habe es so empfunden als versuche man den Mitarbeitern alles schön redet. Dies ist meine persönliche Empfindung!!!
Meiner Meinung nach fehlen den Vorgesetzten in der Abteilung jegliche Führungskompetenzen. Von den fachlichen Fähigkeiten möchte ich gar nicht erst anfangen. Es herrscht absolut keine Wertschätzung, und das Verhalten ist teilweise unprofessionell. Unverschämte Umgangsformen sind an der Tagesordnung und dürfen nicht kritisiert werden.
Mein persönlicher Eindruck ist, dass die Führungskräfte nur gutes für sich selber wollen. Meine persönliche Meinung!
Schwierige Nummer, teile der Gesellschafter meiner Meinung nach eher so semi professionell und authentisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen gab’s einige, und ich hatte das gefühl, dass das auch gefördert wurde, wenn man was machen wollte. manchmal musste man aber selbst dranbleiben und fragen.
Bisschen was wird angeboten und wenn man hinterher ist bekommt man auch was. Könnte aber noch mehr sein
Es werden interne Weiterbildungen angeboten, außerdem kann man externe Weiterbildungen anfragen.
Man bekommt Weiterbildungen bezahlt, aber irgendwann stagniert man in seiner Position.
Weiterbildungen kann man machen und werden unterstützt.
Allerdings musste ich in meinem Fall auch unnötige interne Schulungen machen um Punkte zu verdienen. In meiner Zeit gab es ein Punktesystem pro Schulung gab es Punkte die dann in persönlichen Gesprächen eingebracht werden sollten.
Ob das der Fall war kann ich dann nicht mehr beurteilen da ich vorher gegangen bin.
