Ich empfehle die Firma definitiv nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation und viel Druck
Ich persönlich finde die Führungskräfte nicht kritikfähig
Verbesserungsvorschläge
besseres Klima schaffen und versuchen mal vernünftig zu kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als nicht besonders angenehm empfunden. Es schien mir oft so, als ob sich die Leute teilweise auf dem Flur nicht grüßen oder miteinander interagieren.
Kommunikation
Ich persönlich empfand die Kommunikation von den Führungskräften in als sehr unzureichend.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich habe den Kollegenzusammenhalt als nicht besonders stark empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich fand den Führungsstil der Vorgesetzten definitiv nicht gut. Ich fand, dass sie nicht ausreichend auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingegangen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde dass ich zu wenig verdient habe. Ich habe es so empfunden, als wenn man für wenig Geld eine voll ausgebildete Person erwartet hat.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es macht uns traurig, dass wir deine Erwartungen an ticket i/O als Arbeitgeber nicht erfüllen konnten. Gerade deshalb nehmen wir deine Wort sehr ernst.
Du bist in deiner Bewertung insbesondere auf die Punkte Kommunikation untereinander und Unternehmensklima sowie Kommunikation mit Führungskräften eingegangen. Gerne möchten wir hierzu kurz Stellung beziehen:
Wir versuchen beispielsweise mit unserer Social Area mit Kicker und Switch, monatlichen After-Works, einem großen Sommerfest & einer großen Weihnachtsfeier sowie einzelnen Abteilungsevents die Kommunikation unter Kolleg:innen (auch abseits der Arbeit) deutlich zu fördern und so unseren Zusammenhalt zu stärken. Der Förderung einer guten Kommunikation auf allen Ebenen dienen aber auch vermehrte offizielle Feedbackgespräche in der Probezeit, diese finden nach einem, drei und sechs Monaten statt. Auch danach haben wir alle 6 Monate ein Feedbackgespräch zwischen Führungskraft und Arbeitnehmender/m etabliert.
Insgesamt ist uns ein offenes, kommunikatives und verständnisvolles Miteinander über alle Ebenen hinweg sowie ein starker Teamzusammenhalt sehr wichtig. Über ein offenes Gespräch zu den oben kommentierten Punkten sowie zu deinem weiteren Feedback würden wir uns daher sehr freuen. So könnten wir gemeinsam zu den Ursachen deiner Unzufriedenheit forschen und gegebenenfalls Maßnahmen daraus ableiten um stetig besser zu werden.
Melde dich dazu gerne vertraulich unter der Durchwahl -82 sowie unter people@ticket.io.
Viele Grüße
Friede von People & Culture