Überzeuge dich selbst von der „Tio-Family“ und werde ein wichtiger Bestandteil davon, GEMEINSAM etwas große zu schaffen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, und den gelebten Wunsch „gemeinsam“ mehr zu erreichen.
Alle ziehen an einem Strang!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus Persönlicher Sicht:
Das Streichen von Überstunden nach 6 Monaten. Die Mehrarbeit für das Unternehmen wurde seitens der mitarbeitenden gerne angenommen, dies sollte zwecks Ausgleich so zurück gespiegelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ideen Pool von Mitarbeiterwünschen zur allgemeinen Zufriedenheit einführen. Themenpunkte auch umsetzen wenn Realistisch & möglich.
Arbeitsatmosphäre
Top eingerichtete Büros, mit Ausblick auf den Rhein.
Kommunikation
Klare Absprachen, durch sämtliche Abteilungen hinweg.
Kollegenzusammenhalt
Auch als neues Mitglied im Team, stehen alle Kollegen von Tag 1 an hinter einem. Hilfestellung bei Rückfragen hat hier die oberste Prio.
Work-Life-Balance
Angesammelte Überstunden können immer (auch kurzfristig) abgebaut werden. Durch die wechselnden Schichten von „Früh-/Normal-/Spätdienst“, bleibt immer die Möglichkeit auch private Termine wahrzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist grundsätzlich gewünscht, und wird auch so gelebt, dass man eine klare Kommunikation hat.
Durch kontinuierlich stattfindende Mitarbeitergespräche, hat man immer die Möglichkeit seine Bedürfnisse/Fragen mitzuteilen.
In einem sicheren Rahmen, muss ebenfalls die Möglichkeit bestehen, Kritik zu äußern, ohne dies als persönlichen Angriff zu werten.
Interessante Aufgaben
Durch die Komplexität des genutzten Systems, und der täglichen neuen Anforderungen & Wünsche von Mandant*innen, bleibt eine interessante Lösungsfindung für aufkommende Punkte meist nie aus.
Jeder Mensch ist individuell, und so auch seine Herangehensweise an gewisse Fragestellungen. Das wichtigste hierbei, es gibt häufig mehr als nur „Die“ eine perfekte Antwort!
Gleichberechtigung
Unser Team besteht zu 50/50 aus Frauen & Männern.
Jede Person bei ticket.io hat von Anfang an die gleichen Chancen & Möglichkeiten sich sowohl privat als auch beruflich weiter zu entwickeln.
Eine Förderung durch gewünschte Kurse & Workshops ist grundsätzlich immer möglich!
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Person bei ticket.io wird mit dem gleichen Maß an Respekt und Unvoreingenommenheit behandelt.
Das Alter spielt hier keine Rolle, die Leistung & die Stimmung im Team stehen im Fokus.
Arbeitsbedingungen
Neuer Bürokomplex im Kölner Rheinauhafen, mit Blick auf den Rhein.
Große Büroräume, mit höhenverstellbaren Tischen, neusten PCs (auch zur Privaten Nutzung freigegeben).
2x wöchentliche Verpflegung mit frischem Obst & einem gut gefüllten Snack-Automaten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ticket.io achtet grundsätzlich auf die Einhaltung der EU-Standards.
Und engagiert sich im sozialen Bereich durch Spenden an Umwelt-Vereine wie den Krake e.V. Köln. Oder den Müllsammel-Aktionen, rund ums FC-Stadion.
Im Zuge der neu angestoßenen „Think Green“ Kampagne, werden neue Wege erarbeitet, um den CO2- Fußabdruck weiter zu verringern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht ein angemessenes Gehalt, entsprechend der erbrachten Leistungen (Abteilungsabhängig).
Eine Förderung durch Vermögenswirksame Leistungen ist nutzbar!
Das Gehalt wird pünktlich zum Monatsende überwiesen!
Zusatzleistungen wie „JobRad“ & „Urban Sports Club“ stehen kostenlos zur Verfügung!
Image
Diese Frage ist individuell auf einzelne aktive/ehemalige Mitarbeiter abzustimmen.
Jede Person ist individuell, und hat somit eigene Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht.
Ich persönlich bin sehr zufrieden, mit allem was die Firma mir ermöglicht hat, und zukünftig noch tun wird.
1* Abzug, um die Verhältnismäßigkeit gerecht zu halten!
Karriere/Weiterbildung
Für alle Mitarbeiter*innen besteht die gleiche Aufstiegsmöglichkeit.
ticket.io legt großen Wert auf die Aus-/Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden.
Fortbildungen wie: Ausbilderschein, Product Owner, Sprachkurse (Business Englisch) werden grundsätzlich unterstützt und sind gewünscht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für diese positive und ausführliche Bewertung sowie die Zeit und Mühe, die du dafür investiert hast. Wir freuen uns sehr, dass du bei uns so happy bist und hoffen, das bleibt auch noch lange so!
Deine Bewertung motiviert uns umso mehr, stetig weiter daran zu arbeiten, dass unser Team in allen Belangen rundum zufrieden ist. Der Pool für Mitarbeitenden-Wünsche ist diesbezüglich eine interessante Idee, die wir evaluieren werden.
Zum Thema Überstundenabbau möchten wir gerne mit dir teilen, warum wir für diese Regelung entschieden haben: Zunächst versuchen wir darauf zu achten, dass insgesamt möglichst wenige Überstunden anfallen. Sollte dies jedoch in einer heißen Phase doch einmal nicht möglich sein, dann ist für die individuelle Gesundheit und Erholung besonders wichtig, dass der Freizeit-Ausgleich zeitnah zu der geleisteten Mehrarbeit erfolgt. Unter anderem dafür möchten wir mit dieser Regelung einen weiteren Anreiz setzen. In begründeten Einzelfällen sind wir aber natürlich auch bereit, gemeinsam anderweitige Lösungen zu evaluieren.
Hinsichtlich der oben angesprochenen Themen oder weiterer Ideen und Anliegen stehen sowohl deine Führungskraft und/ oder unser People & Culture Team dir immer zur Verfügung. Dazu kannst du z.B. mich unter people@ticket.io erreichen oder du kommst einfach bei mir vorbei!
Zum Abschluss wünschen wir dir (und uns) für die Zukunft, dass du dich bei uns weiterhin so wohlfühlst!
Herzlichen Gruß
Friede von People & Culture