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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TIGER Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Ständig werden neue Regelungen eingeführt, ohne die Mitarbeiter darüber zu informieren. Ein perfektes Beispiel dafür ist die angebliche Gleitzeit: Erst wurde sie bewilligt, doch als man sie nutzte, gab es plötzlich eine Verwarnung wegen Zuspätkommens. Dass die Gleitzeit heimlich abgeschafft wurde, hat niemand kommuniziert, die Mitarbeiter mussten es auf die harte Tour herausfinden.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen gab es viele tolle Kollegen, mit denen man sich gut verstanden hat. Einige dieser Kontakte bestehen sowohl zu ehemaligen als auch zu aktuellen Mitarbeitern bis heute noch.
Die Arbeitszeiten von 7:00 bis 15:30 klingen auf den ersten Blick gut, doch flexible Modelle oder Homeoffice-Möglichkeit existieren nicht, trotz gegenteiliger Versprechen. Gleitzeit, wie ebenfalls versprochen, ist ebenfalls nicht vorgesehen und Pünktlichkeit wird in einer unangemessen strengen Weise kontrolliert. Wer auch nur eine Minute zu spät kommt, muss mit Abmahnung rechnen. Überstunden hingegen werden nicht erfasst oder ausgeglichen.
Statt ein respektvolles und produktives Arbeitsklima zu fördern, setzt der Vorgesetzte auf pure Kontrolle und Druck. Kritik wird nicht geduldet, sondern als Zeichen von Illoyalität wahrgenommen. Wer Bedenken äußert oder Missstände anspricht, riskiert Konsequenzen. Besonders auffällig ist die starke Bevorzugung bestimmter Gruppen bei Beförderungen; nicht Leistung oder Qualifikation sind entscheidend, sondern persönliche Beziehungen oder Anpassungsfähigkeit an die Unternehmenskultur.
Auch im Krankheitsfall zeigt sich das problematische Führungsverhalten besonders deutlich: Mitarbeiter werden trotz Krankschreibung mehrfach kontaktiert und unter Druck gesetzt, möglichst schnell wieder zur Arbeit zu erscheinen. Anrufe und Nachrichten durch Vorgesetzten sind also vorprogrammiert, selbst wenn man offiziell krankgemeldet ist. Statt Fürsorge oder Verständnis zu zeigen, wird unterschwellig vermittelt, dass Krankheit nicht akzeptiert wird und eine Krankschreibung eher als Unannehmlichkeit gesehen wird.
Insgesamt fehlt es an echter Führungskompetenz. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Transparenz existiert nicht, und der Führungsstil ist geprägt von Überwachung statt Vertrauen.
Die Kommunikation mit der Firma war als einmaliger Arbeitnehmer absolut vorbildlich. Bereits vom ersten Kontakt an wurde ich freundlich und professionell behandelt. Alle Absprachen waren klar, transparent und wurden zuverlässig eingehalten. Bei Rückfragen oder Anliegen war das Team jederzeit ansprechbar und hat schnell reagiert, was mir das Gefühl gab, gut aufgehoben zu sein. Besonders positiv war, dass ich mich immer wertgeschätzt gefühlt habe, obwohl es sich nur um eine einmalige Zusammenarbeit handelte. Eine wirklich tolle Erfahrung, die ich jederzeit weiterempfehlen kann.
Die Firma wird von einer übermäßig restriktiven und misstrauischen Führung geprägt. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen, Kritik wird nicht toleriert. Die Arbeitsatmosphäre ist von anhaltender Anspannung und Druck geprägt, sodass viele Kollegen Angst haben, offen ihre Meinung zu äußern.
Statt echter Wertschätzung dominiert ein Kontrollzwang, der sich in strikten Regeln und unangebrachten Überwachungsmaßnahmen zeigt. Der Geschäftsführer vermittelt eine sektenähnliche Führungskultur, in der es weniger um Fachkompetenz als um blinden Gehorsam geht. Die stetig sinkende Mitarbeiterzahl ist ein klares Zeichen dafür, dass dieses System nicht funktioniert.