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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TIGER Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine direkte offene konstruktive Kommunikation. Oft erfährt man wichtige Angelegenheiten aus der Gerüchteküche oder von Kollegen die die Geschäftsführer bevorzugen und einweihen
Sehr oberflächlich und nicht vertrauenswürdig, jedoch bleibt es oberflächlich freundlich
Gute Arbeitszeiten. 7-15:30 Uhr, bleibt genug Zeit für die Balance im Privaten.
Paradebeispiel für unharmonisches unreifes Verhalten.
Reparaturmanager- man organisiert Handwerker die an verschiedenen Stellen Maßnahmen vornehmen. Wird irgendwann eintönig, man kann es sich aber frei gestalten.
Brodelnde Gerüchteküche. Oberflächlich sind die meisten nett, hin und wieder muss man aber bei manchen Mitarbeitern zwischen den Zeilen lesen. Als würde man einen Ellbogen in die Rippen gedrückt bekommen