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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDurch die super angenehme Arbeitsatmosphäre gehe ich jeden Tag mit Lust und Laune arbeiten. Sehr gut am Arbeitgeber finde ich zudem, die Wertschätzung der Mitarbeiter. Diese Art von Wertschätzung hatte ich bisher in keinem anderen Unternehmen.
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit, super Harmonie unter den Mitarbeitern . Musik am Arbeitsplatz und ein schönes Büro mit toller Aussicht.
Ich möchte ehrlich bleiben, daher gibt es zu diesem Punkt kaum etwas zu sagen.
Bis zu meinem Abgang gab es keine positiven Aspekte am Arbeitgeber, die wirklich hervorhebenswert wären.
Kleine bereitgestellte Snacks und Getränke. Events für Mitarbeiter waren immer nett.
Die Küche mit den kostenlosen Snacks und Kaffee.
Dieses Unternehmen ist geprägt von übertriebener Kontrolle, fehlendem Vertrauen und einer toxischen Unternehmenskultur. Statt die Mitarbeiter zu unterstützen, werden sie unter Druck gesetzt, überwacht und in ihrem Arbeitsalltag eingeschränkt. Die internen Regeln und Maßnahmen wirken sektengleich und stehen im starken Gegensatz zu den Versprechungen, die im Bewerbungsprozess gemacht werden. Ein spiritueller Lifestyle wird den Mitarbeitern regelrecht aufgezwungen, ungeachtet persönlicher Überzeugungen oder Bedürfnisse.
Ich kann nur davon abraten, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Wer Wert auf Respekt, Vertrauen und ein ...
Leider gibt es auch hier viele Kritikpunkte. Die gesamte Atmosphäre ist erdrückend und oft erniedrigend.
Es wäre sinnvoll, jemanden einzustellen, der wirklich Ahnung von Unternehmensführung hat und eine ehrliche, fundierte Meinung zu den zahlreichen Einschränkungen abgeben kann, die immer wieder eingeführt werden.
So, wie es aktuell läuft, steuert das Unternehmen auf lange Sicht auf seinen eigenen Niedergang zu und die stetig sinkenden Mitarbeiterzahlen sprechen für sich.
Ich persönlich fand es nicht gut, dass man sein Handy abgeben muss. Allerdings fördert das natürlich die Konzentration am Arbeitsplatz
Das mehr als schnelle Aussprechen von Kündigungen. Absolute Kontrolle in allen Bereichen.
Gute Behandlung nur wenn man ein Vorgesetzten Liebling ist.
Es gibt viele Bereiche, in denen das Unternehmen dringend Verbesserungen braucht. Ich persönlich würde bei der Unternehmensführung ansetzen.
Statt nur mit Werten wie Harmonie, Wertschätzung und Dankbarkeit zu werben, sollte man diese auch wirklich leben und zwar nicht nur in Richtung der Kunden, sondern auch gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Weniger Unterdrückung, mehr Freiheiten und vor allem mehr Menschlichkeit würden dafür sorgen, dass die hohe Kündigungsrate ganz von selbst wieder sinkt.
Das Unternehmen hat ganz klar ein Mitarbeiterproblem. Trotz zahlreicher Neueinstellungen ...
Vertrauen statt Kontrolle! Die extreme Überwachung sollte abgeschafft werden, um eine gesündere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ebenso sollten Homeoffice und Gleitzeit als echte Optionen angeboten werden.
Mitarbeiter wirklich wertschätzen. Statt bloßer Werbeversprechen sollte eine Kultur der echten Anerkennung und Fairness etabliert werden.
Die Sprecher der Geschäftsführung sollte sich mal ernsthaft mit den Gründen für die hohe Fluktuation auseinandersetzen und endlich professionelle Führungskompetenzen entwickeln.
Würden sie nicht interessieren, da sie von sich selbst und ihrem Handeln so überzeugt ist, dass man einfach nur ungläubig mit dem Kopf schütteln kann.
Ich habe selten Menschen kennengelernt, die ein so verzerrtes Bild von sich und der Außenwelt haben, sodass sie nicht mal in der Lage sind zu erkennen, dass sich Kunden über die von Ihnen gewollte, völlig übertriebe, unauthentische Freundlichkeit der Mitarbeiter am Telefon sowie die vorgegebene, interessante Wortwahl im E-Mail-Schriftverkehr, lustig machen. Die Mitarbeiter müssen sich ...
Der am besten bewertete Faktor von TIGER Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einstiegsgehalt ist super. Im Unternehmen hat man viele Möglichkeiten mehr Geld zu verdienen, wenn die entsprechende Leistung erbracht wird.
Das Einstiegsgehalt ist echt gut und es gibt viele Möglichkeiten dieses zu steigern.
Tolles Gehalt, selbst als Quereinsteiger.
Die Bezahlung ist angemessen. Steigerungsmöglichkeiten sind nur drin, wenn man die Probezeit besteht, aber dazu kommt es in 80% der Fälle nicht.
Das Gehalt ist für einen Bürojob, insbesondere im Hinblick auf die offene Haltung gegenüber Quereinsteigern, sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIGER Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird stets betont, dass Kommunikation der Schlüssel zu allem sei, doch sobald man die Regeln oder die Führung hinterfragt, setzt man sich selbst ins Visier.
Ständig spricht man von Wertschätzung und Harmonie, doch von echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern kann keine Rede sein. Sie existiert schlichtweg nicht.
Da der Sprecher der Geschäftsführung nicht an Krankheit glaubt, wird man im Krankheitsfall mit Anrufen und Nachrichten überhäuft. Plötzlich ist Kommunikation in vollem Umfang vorhanden. Allerdings nicht, um sich um das Wohl ...
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Ständig werden neue Regelungen eingeführt, ohne die Mitarbeiter darüber zu informieren. Ein perfektes Beispiel dafür ist die angebliche Gleitzeit: Erst wurde sie bewilligt, doch als man sie nutzte, gab es plötzlich eine Verwarnung wegen Zuspätkommens. Dass die Gleitzeit heimlich abgeschafft wurde, hat niemand kommuniziert, die Mitarbeiter mussten es auf die harte Tour herausfinden.
Es gab regelmäßige Gespräche mit der Geschäftsleitung in denen aktuelle Themen besprochen wurden und auch gefragt wurde, ob man sich wohl fühlt. Da der Umgang mit der Chefetage sehr locker, offen und fast schon freundschaftlich war, hatte ich bis fast zum Schluss nicht auf dem Schirm, dass auch ich bereits auf der Abschussliste stand. Insofern hat man keine Chance mit Hilfe von Kommunikation seine Position sowie seinen realen Wert für die Firma richtig einschätzen zu können. Es wird einem ausschließlich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin als Quereinsteiger rein gekommen und wurde super eingearbeitet.
Mit dem Wachstum des Unternehmens wird ständig betont, wie wichtig Leistung sei, da es angeblich gute Aufstiegsmöglichkeiten gebe.
In der Realität sieht das jedoch anders aus. Wer nicht homosexuell ist oder sich nicht aktiv bei der Geschäftsführung einschmeichelt, hat meiner Meinung nach kaum Chancen auf eine Beförderung. Leistung allein scheint nicht entscheidend zu sein, zumal diese eher oberflächlich bewertet wird.
Viele der Vorgesetzten und Entscheidungsträger haben wenig Fachwissen. Tatsächlich gibt es nur eine Handvoll Mitarbeiter, die wirklich etwas können. Der ...
Das Unternehmen wächst stetig und sehr schnell.
Bei einem so schnell wachsenden Unternehmen ist es verständlich, dass sich neue Positionen kreieren und eine Karriere möglich ist.
Es gibt nur interne Schulungen. Extern nur für ausgewählte Mitarbeiter, die eine gewisse Position bekleiden.
Solange man keinen Fehler macht, steht man in der Gunst der Chefs und bekommt sogar die Möglichkeit, Aufgaben mit Verantwortung zu übernehmen, bis hin zum Teamleiter o.ä.
Das kann sich aber auch wieder von heute auf morgen ändern. Dann wird halt einfach wieder umstrukturiert, man sitzt wieder auf der alten Position oder noch schlimmer, man bekommt Arbeiten zugeteilt, welche ein Praktikant hätte ausführen können. Spätestens ab diesem Zeitpunkt muss man sich ernsthafte Gedanken machen, da zu keiner Zeit klargestellt wird, ...
