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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageDurch die super angenehme Arbeitsatmosphäre gehe ich jeden Tag mit Lust und Laune arbeiten. Sehr gut am Arbeitgeber finde ich zudem, die Wertschätzung der Mitarbeiter. Diese Art von Wertschätzung hatte ich bisher in keinem anderen Unternehmen.
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit, super Harmonie unter den Mitarbeitern . Musik am Arbeitsplatz und ein schönes Büro mit toller Aussicht.
Kleine bereitgestellte Snacks und Getränke. Events für Mitarbeiter waren immer nett.
Die Bezahlung ist gut und das moderne Büro am Rhein ist bezaubernd.
Oberflächlich kann man sich mit so gut wie allen Mitarbeitern verstehen.
Die Firmen Events haben bis lang Spaß gemacht. Alle sind trinkfest
Die dauerhafte Positive Art und Kommunikation.
Die Gerüchteküche brodelt nur so im Unternehmen.
Die Hygiene von manchen Mitarbeitern lässt stark zu wünsche übrig, was sich auch in unsauberen Toiletten und Waschbecken wiederspiegelt*
* das oben benannte „unfehlbare“ Bauchgefühl bei der Mitarbeitersuche trägt dies zu Folge
Keine offene direkte Kommunikation. Es wird oft um den heißen Brei geredet, oder indirekt Angesprochen, sodass man zwischen den Zeilen lesen muss… quasi Gedanken lesen. Keiner der fehlenden Persönlichkeiten gibt dir konstruktive direkte Kritik, als würde man es nicht aushalten können.
...
Ich persönlich fand es nicht gut, dass man sein Handy abgeben muss. Allerdings fördert das natürlich die Konzentration am Arbeitsplatz
Kündigen erfolgen aus dem Nichts. Und die Gründe sind meistens einklagbar. Viel zu viel Schein und wenig Sein.
Das mehr als schnelle Aussprechen von Kündigungen. Absolute Kontrolle in allen Bereichen.
Gute Behandlung nur wenn man ein Vorgesetzten Liebling ist.
Würden sie nicht interessieren, da sie von sich selbst und ihrem Handeln so überzeugt ist, dass man einfach nur ungläubig mit dem Kopf schütteln kann.
Ich habe selten Menschen kennengelernt, die ein so verzerrtes Bild von sich und der Außenwelt haben, sodass sie nicht mal in der Lage sind zu erkennen, dass sich Kunden über die von Ihnen gewollte, völlig übertriebe, unauthentische Freundlichkeit der Mitarbeiter am Telefon sowie die vorgegebene, interessante Wortwahl im E-Mail-Schriftverkehr, lustig machen. Die Mitarbeiter müssen sich ...
Sie sollten Ihre Voraussetzungen für Bewerber verfeinern. Das Werben und der Wunsch nach einer harmonischen Arbeitsgemeinschaft hat viele emotional unreife und teilweise Giftspuckende Mitarbeiter angezogen, die sich nur oberflächlich gut benehmen konnten.
Zum Punkto Harmonie: Es wird oft davon gepredigt wie wichtig ein harmonischer Umgang miteinander ist, jedoch ist es mehr Schein als Sein, da führende Persönlichkeiten im Unternehmen oft ein Paradebeispiel gegen die Harmonie liefern.
Außerdem sollte mit dem Mitarbeiter vorab besser kommuniziert werden, wenn dieser nicht in die ...
Die starren Arbeits- und Pausenzeiten lockern. Gleitzeit wäre eine gute Lösung. Zudem sollte kommuniziert werden, dass Home-Office nicht gerne gesehen bzw. nicht gestattet ist. Und vor allem sollte man den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Besser zuhören und wirklich mitfühlend und empathisch sein und nicht nur so tun als ob. Vielleicht auch mal ein paar Vorgesetzte austauschen um mehr Struktur in den Laden zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von TIGER Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tatsächlich hat die Tiger Deutschland ein sehr junges Team. Ich denke aber nicht, dass das Alter hier eine Rolle spielt. Hauptsache man passt charakterlich rein.
Ziemlich junges Team. Keine Erfahrung gemacht.
respektvoll - ohne jegleiche Beanstandungen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIGER Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da ich aus einer ganz anderen Branche komme, war mir die Arbeit etwas zu eintönig. Dennoch kann ich alle Kollegen verstehen, die Spaß an der Kommunikation mit Kunden haben.
Reparaturmanager- man organisiert Handwerker die an verschiedenen Stellen Maßnahmen vornehmen. Wird irgendwann eintönig, man kann es sich aber frei gestalten.
Man hatte einen klar definierten Arbeitsbereich in dem sich die Arbeitsabläufe glichen. Was jedoch etwas Abwechslung in den Arbeitsalltag brachte, war die Kommunikation mit vielen verschiedenen Menschen.
Immer das gleiche. Es kommt auf den Aufgabenbereich an. Die Grundaufgaben waren einfach und auf Dauer Langweilig und eintönig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Solange man keinen Fehler macht, steht man in der Gunst der Chefs und bekommt sogar die Möglichkeit, Aufgaben mit Verantwortung zu übernehmen, bis hin zum Teamleiter o.ä.
Das kann sich aber auch wieder von heute auf morgen ändern. Dann wird halt einfach wieder umstrukturiert, man sitzt wieder auf der alten Position oder noch schlimmer, man bekommt Arbeiten zugeteilt, welche ein Praktikant hätte ausführen können. Spätestens ab diesem Zeitpunkt muss man sich ernsthafte Gedanken machen, da zu keiner Zeit klargestellt wird, ...
Das Unternehmen wächst stetig und sehr schnell.
Bei einem so schnell wachsenden Unternehmen ist es verständlich, dass sich neue Positionen kreieren und eine Karriere möglich ist.
Es gibt nur interne Schulungen. Extern nur für ausgewählte Mitarbeiter, die eine gewisse Position bekleiden.
Ich bin als Quereinsteiger rein gekommen und wurde super eingearbeitet.
Bestimmt für Mitarbeiter die die Probezeit überstehen.
