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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDurch die super angenehme Arbeitsatmosphäre gehe ich jeden Tag mit Lust und Laune arbeiten. Sehr gut am Arbeitgeber finde ich zudem, die Wertschätzung der Mitarbeiter. Diese Art von Wertschätzung hatte ich bisher in keinem anderen Unternehmen.
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit, super Harmonie unter den Mitarbeitern . Musik am Arbeitsplatz und ein schönes Büro mit toller Aussicht.
Kleine bereitgestellte Snacks und Getränke. Events für Mitarbeiter waren immer nett.
Die Küche mit den kostenlosen Snacks und Kaffee.
Die dauerhafte Positive Art und Kommunikation.
Ich persönlich fand es nicht gut, dass man sein Handy abgeben muss. Allerdings fördert das natürlich die Konzentration am Arbeitsplatz
Das mehr als schnelle Aussprechen von Kündigungen. Absolute Kontrolle in allen Bereichen.
Gute Behandlung nur wenn man ein Vorgesetzten Liebling ist.
Kündigen erfolgen aus dem Nichts. Und die Gründe sind meistens einklagbar. Viel zu viel Schein und wenig Sein.
da ich mehr auf die positiven Seiten achte - fällt mir hierzu auch nichts ein
Würden sie nicht interessieren, da sie von sich selbst und ihrem Handeln so überzeugt ist, dass man einfach nur ungläubig mit dem Kopf schütteln kann.
Ich habe selten Menschen kennengelernt, die ein so verzerrtes Bild von sich und der Außenwelt haben, sodass sie nicht mal in der Lage sind zu erkennen, dass sich Kunden über die von Ihnen gewollte, völlig übertriebe, unauthentische Freundlichkeit der Mitarbeiter am Telefon sowie die vorgegebene, interessante Wortwahl im E-Mail-Schriftverkehr, lustig machen. Die Mitarbeiter müssen sich ...
Die starren Arbeits- und Pausenzeiten lockern. Gleitzeit wäre eine gute Lösung. Zudem sollte kommuniziert werden, dass Home-Office nicht gerne gesehen bzw. nicht gestattet ist. Und vor allem sollte man den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Besser zuhören und wirklich mitfühlend und empathisch sein und nicht nur so tun als ob. Vielleicht auch mal ein paar Vorgesetzte austauschen um mehr Struktur in den Laden zu bringen.
Auch mal ungesunde Snacks in die Küche legen ;-) ein bisschen Schokolade schaden nie. .
Kostenlose Snacks wären prima
Der am besten bewertete Faktor von TIGER Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tatsächlich hat die Tiger Deutschland ein sehr junges Team. Ich denke aber nicht, dass das Alter hier eine Rolle spielt. Hauptsache man passt charakterlich rein.
respektvoll - ohne jegleiche Beanstandungen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIGER Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da ich aus einer ganz anderen Branche komme, war mir die Arbeit etwas zu eintönig. Dennoch kann ich alle Kollegen verstehen, die Spaß an der Kommunikation mit Kunden haben.
Immer das gleiche. Es kommt auf den Aufgabenbereich an. Die Grundaufgaben waren einfach und auf Dauer Langweilig und eintönig.
Man hatte einen klar definierten Arbeitsbereich in dem sich die Arbeitsabläufe glichen. Was jedoch etwas Abwechslung in den Arbeitsalltag brachte, war die Kommunikation mit vielen verschiedenen Menschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst stetig und sehr schnell.
Bei einem so schnell wachsenden Unternehmen ist es verständlich, dass sich neue Positionen kreieren und eine Karriere möglich ist.
Solange man keinen Fehler macht, steht man in der Gunst der Chefs und bekommt sogar die Möglichkeit, Aufgaben mit Verantwortung zu übernehmen, bis hin zum Teamleiter o.ä.
Das kann sich aber auch wieder von heute auf morgen ändern. Dann wird halt einfach wieder umstrukturiert, man sitzt wieder auf der alten Position oder noch schlimmer, man bekommt Arbeiten zugeteilt, welche ein Praktikant hätte ausführen können. Spätestens ab diesem Zeitpunkt muss man sich ernsthafte Gedanken machen, da zu keiner Zeit klargestellt wird, ...
Es gibt nur interne Schulungen. Extern nur für ausgewählte Mitarbeiter, die eine gewisse Position bekleiden.
Ich bin als Quereinsteiger rein gekommen und wurde super eingearbeitet.
Bestimmt für Mitarbeiter die die Probezeit überstehen.
