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GmbH

Gehalt

Gehaltsanpassungen nur für leitende Angestellte und deren „Lieblinge“ möglich

Gehalt ist der Region entsprechend

Durch die Richtlinien und Vorgaben des Mutter-Konzerns bleibt die Firma hinter ihren Möglichkeiten. Das macht lange Unternehmenszugehörigkeiten unattraktiv, da größere Gehaltssprünge nur selten der Fall sind und der Arbeitsmarkt schneller wächst als das Unternehmen hinterherkommt. Im Rahmen der Möglichkeiten gibt die Geschäftsführung ihr Bestes mit Einmalzahlungen und Inflationsprämien.

Gut bis sehr gut.

Gut, viele Vorteile durch den Konzern.

Sehr intransparentes Gehaltsmodell. Es gibt keinen Tarifvertrag. Hat man nicht gut verhandelt, hat man Pech gehabt. Es ist nicht angenehm sich mit Kollegen zu unterhalten, die für die gleiche Arbeit mehr als 20% mehr oder weniger verdienen. Leistung sollte mehr honoriert werden, da kommt gemessen an der wirtschaftlichen Lage und zu den Erwartungen einfach noch zu wenig. Durch die Gewinnbeteiligung aber 3 Sterne.