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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Längst herrscht Katastrophenstimmung
Nach außen präsentiert man sich als große Time Matters Familie, aber es ist alles andere als das, viel mehr ist es ein RTL-Drehbuch „Familie im Brennpunkt“!
Homeoffice möglich 1-2 die Woche
Keine Weiterbildungsangebote bzw. nur für wenige Ausgewählte möglich!
Gehaltsanpassungen nur für leitende Angestellte und deren „Lieblinge“ möglich
Jeder denkt nur an sich, kein Zusammenhalt!
Respektlosigkeit zieht sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen! Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern klein gehalten.
Die traurige Folge, so scheint es mir, wird leider die Situation sein, dass viele qualifizierte Kollegen, falls sie es nicht bereits tun, sich anderweitig umsehen werden oder krankheitsbedingt, vor allem durch die hohe Stressbelastung, ausfallen werden. Auch sollte beachtet werden, dass das Arbeitsverhältnis für einen sehr unattraktiv geworden ist, jede Schicht kommt einem wie eine Qual vor, die man einfach durchackert und nur auf das Schichtende hofft.
Extrem viel Last bei zu wenig Menpower
Respektlos!
Homeoffice Möglichkeiten sind gut
Schuldzuweisungen passieren immer schnell von oben nach unten
endlich mal klare Ziele definieren
sind die Zahlen schlecht, ist das miteinander schlecht.... miese Stimmung
wird immer schlechter, auch wenn Lufthansa Tochter
ist ok
ist ok, wenn gefördert wird
Gehalt ist der Region entsprechend
mal mehr mal weniger
50/50
keine Vorkommnisse
mies, keine Führungsqualitäten und klares egoistisches Verhalten
Arbeitsplatz muss gebucht werden
immer nur in eine Richtung, teilweise gibt es noch nicht mal Antworten
naja, wenn es eng wird, ist die Gleichberechtigung schnell vom Tisch
das Spektrum ist gross
Die Flexibilität der Arbeitszeit und die Leute, mit denen ich direkt zusammenarbeite.
Zu Zahlen-fokussiert. Natürlich ist es wichtig den Zustand der Firma in Zahlen auszudrücken aber immer nur rumzulaufen und sagen "unter Budget..." hilft auch nicht, wenn man nicht als Führungskraft auch einen Weg zum Besseren aufzeigt.
Führungskräfte besser schulen bzw. mal wieder nach einem gewollten Verhaltens-Standard auswählen.
Flexibilität hinsichtlich Gleitarbeitszeit etc. ist großartig. Eigentlich nie habe ich erlebt, dass eine Firma so flexibel aufgestellt ist und damit die Planung des Privatlebens deutlich erleichtert,
Wird von meiner Führungskraft voll unterstützt. Karriere beim Mittelständler ist nicht immer einfach aber es wird kontinuierlich an der Weiterbildung gearbeitet.
Wenn es ein konkretes Kundenproblem gibt, ist die Energie super. Ansonsten leider noch viel Silodenken.
so und so. Es gibt sehr gute Führungskräfte und es gibt welche, die nur damit beschäftigt sind Schuldige zu finden für Dinge, die nicht funktionieren... Bei mir zum Glück sehr gut.
Aktuell sehr gereizt und angespannt. Man merkt den Leuten an, dass sie unter Druck stehen
Immer wieder was neues, spannendes. Das ist auch ein Problem, weil man viele Themen parallel versucht zu machen aber über einen Mangel an spannenden Aufgaben kann man sich hier nicht beschweren.
Sehr familiärer und gleichzeitig professioneller Umgang zwischen den Mitarbeitern. Eine über alle Hierarchieebenen durchgehende Duz-Kultur baut Hürden schnell ab und macht die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Einige negative Bewertungen lassen das Image schlechter erscheinen als es in der Realität ist. Meine persönliche Wahrnehmung der Firma und des Images nach außen war immer sehr positiv.
Entgegen den meisten anderen Unternehmen, ist der mögliche Home-Office Anteil zum aktuellen Zeitpunkt noch recht hoch (bis zu 4 Tage HO). Das kommt der Work-Life-Balance deutlich entgegen, da Anfahrtszeiten wegfallen. Die Arbeitszeiten sind je nach Team auch sehr flexibel.
Hin und wieder gibt es allgemeine Schulungen initialisiert von der HR. Ansonsten bleibt es jedem Mitarbeiter selbst überlassen individuelle Schulungen mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren. Ein klareres Schulungskonzept zur Erfassung und Nachverfolgung des Schulungsbedarfes wäre wünschenswert.
Durch die Richtlinien und Vorgaben des Mutter-Konzerns bleibt die Firma hinter ihren Möglichkeiten. Das macht lange Unternehmenszugehörigkeiten unattraktiv, da größere Gehaltssprünge nur selten der Fall sind und der Arbeitsmarkt schneller wächst als das Unternehmen hinterherkommt. Im Rahmen der Möglichkeiten gibt die Geschäftsführung ihr Bestes mit Einmalzahlungen und Inflationsprämien.
Umweltbewusstsein/Nachhaltigkeit ist für das Unternehmen von strategischer Wichtigkeit. E-Zapfsäulen vor dem Büro vermisst man dennoch.
Unschlagbar.
Schwer zu sagen, da der Altersdurchschnitt insgesamt eher niedrig ist. Nichtsdestotrotz sind die ersten Kollegen bereits auch schon in Rente gegangen und offensichtlich nicht geflüchtet.
Sehr angenehmer, kooperativer und motivierender Führungsstil, wohlwissend, dass da jeder nur für sich sprechen kann.
Nachdem zu Beginn der Pandemie vieles an Büroausstattung (Bildschirme, Stühle etc.) an die Mitarbeiter ins Home-Office ausgegeben wurde und seitdem dort verblieben ist, wirkt die übrige Ausstattung im Büro eher zweitklassig, z.B. unterschiedliche Bildschirme, teilw. defekte Stühle. Grundsätzlich erhält man bei Bedarf aber stets neuestes Equipment.
Sehr klare und proaktive Kommunikation, sei es von den direkten Vorgesetzten, als auch von der Geschäftsführung in regelmäßigen Company Updates/Townhall Meetings.
Trotz gewisser Routineaufgaben, die in der Finance üblich sind, gibt es ausreichend Möglichkeiten sich in interessante Thematiken und technische Systeme einzuarbeiten.
Innovation, lockeres Umfeld, interessante Aufgaben.
Schleimen und Intrigen werden nicht unterbunden.
Führungskompetenz stärken und auf Einhaltung der Gesetze achten.
Locker, aber nicht vertrauensvoll
10-Stunden Tage werden vorausgesetzt, Ausgleichstage sind schwer zu bekommen. Mehr als 10 Urlaubstage am Stück werden nicht genehmigt.
Keine Fortbildungspläne oder Angebote
Eigentlich gut, aber es gibt Ausnahmen und Maulwürfe.
Ungerecht, inkonsequent, Arbeitnehmerschutzgesetze werden ignoriert.
Wichtige Informationen bekommt man gar nicht oder verspätet.
Insgesamt eine sehr gute Arbeitspatmosphäre, sowohl innerhalb des Teams als auch übegreifend mit anderen Kolleg*innen. Bedingt durch Corona sind seitdem leider nicht mehr so viele Kolleg*innen im Headquarter anwesend, aber das wird sich hoffentlich wieder regeln. Auch virtuell kann man dank der vielfältigen digitalen Möglichkeiten sehr gut zusammenarbeiten.
In meinem Bereich sehr gut, bedingt durch flexible aber dennoch zielorientierte Arbeitsmöglichkeiten. Ob im Homeoffice oder im Office, man hat einerseits die Freiheit, andererseits aber auch die Verpflichtung seine Arbeit zu erledigen. Im Zusammenspiel optimal.
Wer möchte und Interesse zeigt kann sich hier weiterentwickeln. Durch die direkte Anbindung an die LH Group gibt es auch weitere Möglichkeiten.
Gut bis sehr gut.
Es wird großer Wert auf Umwelt und Sozialbewusstsein gelegt.
Sehr guter Zusammenhalt in alle Richtungen. Sicher gibt es auch hier mal unterschiedliche Auffassungen und Meinungen, aber das gehört nun einmal dazu in einem Unternehmen in der Größe.
Hier haben schon einige Kolleg*innen bis ins Renteneintrittsalter gearbeitet. Es stoßen sowohl junge als auch ältere Kolleg*innen ins Unternehmen, sowohl von extern als auch aus der LH Group.
Durch gutes Kommunikatinsverhalten in alle Richtungen fast schon vorbildlich. Die harsche Kritik welche hier teilweise geäußert wird ist nicht nachvollziehbar. Sicher, es läuft nicht immer alles optimal, aber wer schon bei dem ein oder anderen Arbeitgeber beschäftigt war, der wird wissen wie gut es im Vergleich hier läuft.
Immer aktuelle Ausstattung mit Laptops, fast alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Dockingstation, zwei Monitoren und guten Bürostühlen ausgestattet. Erst kürzlich wurden die iPhones auf das neueste Modell getauscht.
Es gibt unterschiedliche Büroräume, von Großraum bis zu kleineren Gruppenbüros. Überall ist es dennoch ausreichend ruhig, da Teppiche und Schallschutzdecke den Schall nehmen. Ansonsten weiß gestrichene Wände und im Sommer kühlt die individuell verstellbare Klimaanlage.
Die Kommunikation ist offen und transparent, jeder der Informationen haben möchte wird diese auch erhalten. Es gibt viele Möglichkeiten sich direkt oder indirekt auf dem Laufenden zu zu halten. Nur eine davon sind regemäßige Company Updates der Geschäftsführung. Wer kommunizieren möchte, der wird auch gehört.
Bunt gemischte Kolleg*innen im gesamten Unternehmen.
Immer wieder spannend und abwechslungsreich, vor allen Dingen durch aktuelle Entwicklungen und immer wieder neue Themengebiete. Dieses Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und es wird einfach nicht langweilig.
Schichtarbeit, jede Woche fehlen mindestens 2-3 Leute die alle anderen auffangen müssen. Pause machen wird nicht gerne gesehen!
Die einzelnen Gruppen bekriegen sich untereinander
Harsch und Aggressiv
Meist locker und entspannt.
Wer Arbeitstage von 16 Stunden mag . . . .
Kein Plan, kaum Angebote.
Es gibt solche und solche Kollegen.
Wiederholtes Fehlverhalten wird nicht geahndet.
Nur die „Auserwählten“ erhalten alle notwendigen Informationen, viel Flurfunk.
Toller Arbeitgeber mit Zukunft und vielen Möglichkeiten.
Hat trotz Zugehörigkeit zum Konzern noch einen Rest von Startup-Feeling.
Cooles, dynamisches Unternehmen mit Zukunft.
Ist hervorragend. Große Flexibilität bei der Arbeitszeit, in Absprache ist vieles möglich, solange der Job getan ist.
Hier wird viel in Angriff genommen. Ein neues Entwicklungsprogramm wird gerade eingeführt, durchweg Unterstützung durch die Geschäftsführung.
Gut, viele Vorteile durch den Konzern.
Top, Nachhaltigkeit ist ein großes Thema.
Ist wirklich gut.
Es wird nicht nach Alter beurteilt, sondern nach Persönlichkeit und dem was man macht. So sollte es überall sein.
Super, regelmäßige persönliche Meetings neben den Teammeetings, um Dinge zu besprechen.
Sehr gute Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, IT auf dem modernsten Stand. Momentan coronabedingtes Home Office. Hervorragender Support durch die IT.
Läuft, sowohl im Team als auch über regelmäßige Updates der Geschäftsführung.
Kann nichts negatives sagen.
Dynamisches Unternehmen, Aufgaben dementsprechend.
Offener Umgang, Geschäftsführung ist immer ansprechbar, flexible Arbeitszeiten für manche Bereiche, Home Office für manche Bereiche und IT ist gut, hier wäre eine Geräterundumerneuerung notwendig. Teilweise wird noch mit IPhone 5 gearbeitet. IT Support ist herausragend!
Mitarbeiter werden stellenweise ausgepresst. Hier muss mehr passieren um Leistungsträger zu halten. Die Konkurrenz schläft nicht. IT Geräte wie Firmenhandies nicht mehr auf dem Stand der Zeit.
Leistungsträger mehr honorieren und fördern. Benefits nehmen mit besserer Profitabilität ab. Das geht besser. Mehr Homogenität für alle Abteilungen, z.B. Home Office für alle anbieten und nicht mit fadenscheinigen Argumenten manchen Bereichen ablehnen. Wie gesagt, Mitarbeiter sind nicht auf den Kopf gefallen.
Insgesamt würde ich die Atmosphäre schon als gut bis sehr gut bezeichnen. Es kommt allerdings sehr stark auf die individuelle Führungskraft an.
Trotz sehr gutem Wachstum ist das Unternehmen noch nicht all zu bekannt…
Kommt auf den Bereich an. Kollegen klagen oft darüber, ausgebrannt zu sein. Hier wäre Entlastung durch weitere Mitarbeiter zwingend notwendig und würde die Firma auch nicht wirtschaftlich schädigen. Warum also nicht?! Bedenklich ist in diesem Zusammenhang eine Häufung von mehrmonatigen Ausfällen in der Belegschaft. Auch wenn man das als Firma nur begrenzt mitbekommt, hier muss etwas passieren.
Mal sehen ob das neue Personalentwicklungssystem hier Verbesserung bringt.
Sehr intransparentes Gehaltsmodell. Es gibt keinen Tarifvertrag. Hat man nicht gut verhandelt, hat man Pech gehabt. Es ist nicht angenehm sich mit Kollegen zu unterhalten, die für die gleiche Arbeit mehr als 20% mehr oder weniger verdienen. Leistung sollte mehr honoriert werden, da kommt gemessen an der wirtschaftlichen Lage und zu den Erwartungen einfach noch zu wenig. Durch die Gewinnbeteiligung aber 3 Sterne.
Hier ist das Unternehmen vorbildlich!
Home Office Angebote sollten deutlich erweitert werden. Überstunden und Mehrarbeit sollten besser vergütet werden.
Finde die Kommunikation insgesamt gut. Es wäre schön, wenn manche Dinge oder Benefits, die eher durchschnittlich zu werten sind, nicht als das beste Benefit überhaupt geteasert werden. So wurde z.B. das Geschenk fürs 10 jährige in eine jährlich wiederkehrende, ermäßigte Flugmöglichkeit gewandelt, die allerdings bezahlt werden muss. Da fühlt man sich manchmal etwas an der Nase lang gezogen und hat die Firma auch nicht nötig. Es stehen verschiedene Kommunikationskanäle zum informieren zur Verfügung. Die Geschäftsführer kommunizieren Ergebnisse sehr transparent.
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