Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tink die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Most leads are inexperienced and are unable to adequately protect their reports when pressured by the leadership team. This causes a lots of issues in communication, especially from the bottom to up high. Furthermore, the leadership team tends to stonewall and shame everyone who doesn't seem to align to what they want.
There is not really a lot of interaction among colleagues, and I have the feeling that many of them are young college students doing internships who would rather spend their office time chatting and befriending people rather than working.
Could definitely be improved. The promotions the company has handed out in the last years were mostly to people who had to complete renounce to having a life, often working 12 hrs a day. I felt like the number of promotions in itself has also decreased compared to 2 years ago.
Normally the leadership team and most leads react to conflicts by simply avoiding them, or going silent until the "culprit" has left or has been laid off.
Everything is very mechanic, there is no strategy or creativity behind it rather than make money and avoid bankruptcy.
There is a strong sense of pressure, clumsily hidden behind a "young and fun startup" mask.