150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
ein paar wenige Kollegen, die nicht so waren wie der Filialleiter
Unbedingt den Filialleiter schulen, so kann man mit Personal nicht umgehen, schrecklich und nie wieder!!!!
Der Filialleiter benötigt dringend Schulungen in Personalführung. Wenn das so weiter geht gehen sehr viele bald hinterher.
nur Spätschichten, aber die Lieblinge bekommen die Schichten die sie brauchen
Unter aller Würde, kein Reden, Abwertendes Verhalten, benutzt die Mitarbeiter wie Mist. NIE WIEDER
es wird nicht geredet, nur hinter dem Rücken, Filialleiter sollte dringend in Personalführung geschult werden
die Neuen dürfen buckeln ohne Ende
Selbst wenn es mal chaotisch wird, halten alle zusammen!
Manche Bewertungen kann ich wirklich nicht nachvollziehen. Man kann es eben nicht immer jedem recht machen.
Die Chefin ist klasse und hat stets ein offenes Ohr. Sie ist immer für uns da und unterstützt uns in jeder Hinsicht.
Leider immer wieder privat angerufen wegen einspringen in eine Schicht
Wer guten Job macht kommt weiter. Wer nur seinen Job macht, macht dann halt nur seinen Job ;)
Wirklich viel Plastik, viel ist doppelt und dreifach verpackt vor allem im 2.OG
Stehen und fallen zusammen
Unsere storemanagerin und ihre Vertretung TOP, unsere Etagenleitung TOP
Manchmal gibt es fast zu viel Kommunikation, da ständig neue Dinge ausgerollt werden
Nichts anzubringen
Manchmal monoton und auch anstrengend aber das gibt es bei jeder arbeit
Gehalt kommt pünktlich
Urlaubs-und Weihnachtsgeld
10 % Personaleinkaufsrabatt ist zu mickrig
Versprechen sollten gehalten werden.
"Die Realität ist widersprüchlich"
Nasenfaktor ist entscheidendes Karrierekriterium
Für den workload unterbezahlt
Nur auf dem Papier
...werden wegen ihrer Loyalität und ihres Fleißes ausgebeutet
Vogel Strauß Politik
Besser, seit es eine gewählte Arbeitnehmervertretung gibt, die sich einsetzt
Nicht wirklich
die küche
das man die bösen unter den mitarbeitern nicht sieht
mehr weiterbilden
da waren ältere damen die waren nicht so nett
die waren schwirig
war ok
Wenn man ein persönliches Problem hat, kann man super mit den Vorgesetzten im Store darüber sprechen und Lösungen finden, wenn es sich auf dem Job auswirkt.
Zu viel Verantwortung für Dinge, die man einfach nicht beeinflussen kann. Bessere Planung im Personal, oft Unterbesetzung und zu viel Arbeit für die wenigen Leute. Weniger Stunden sparen wäre angebracht.
Es sollten mehr Schulungen stattfinden, besonders für Mitarbeiter, die aufsteigen wollen. Und es muss besser kommuniziert werden.
Als Storemanager wirst du von deinen Vorgesetzten nicht wertgeschätzt und schon gar nicht unterstützt, wenn du schwierige Zeiten durchmachst.
Menschlich sehr enttäuschend.
Jeder lästert hinter jeden
Es gibt Tage wo mann 11 Std arbeitet und meldet sich nicht an es heisst wir tragen es nach. Du erfährst es nicht.Frühschicht und spätschicht gibt es aber manchmal muss man Inventur auch mitmachen und muss für andere den schicht übernehmen wenn die jendinge krank ist. Es gibt daher kein geregeltes Freizeit.
Jeder hat seine Grüppchen
Jeder muss alles können hiess es auf ältere gibt es leider kein Rücksicht
Naja es gibt gute und schlechte die nur seinen liebsten vk nur Frühschicht gönnen.
Wichtige Infos werden nicht zeitgemäß weitergegeben
Es ist aufregend was neu selbst zu gestalten eine Abteilung zu haben. Aber es geht auch aufs Rücken Gesundheitlich alles schwere Sachen in Kisten muss man heben. Zum tragen gibt es Rollys aber tragen reicht schon bei porzellan etc std lohn ist auch 13€ egal was man davor gelernt hat.
Gefährlich schlecht, mich hat es krank gemacht, und viele meiner kolleginnen auch. viel zu viele Arbeiten, besonders im administrativen Bereich, die man nicht schaffen kann, dazu überhaupt Null Rücksicht der Zentrale auf die Filialen. Es wird Ware in die Filialen geschickt in Mengen, die man nicht verkraften kann, dann dauernd vorgeschriebene Umbauten, neue "signage" (Warenpräsentationsschilder), viel zu strenge und unrealistische Vorschriften was die Personalaktenführung angeht.. wirklich schlimm und sehr traurig
man verdient zwar gut, aber der Preis ist sehr hoch (die Gesunheit geht dabei verloren)
Wenn die Kollegen aus anderen Filialen in der größten Not nicht aushelfen würden, wären viele Führungskräfte schon viel eher zusammengebrochen
intern unter den Filialleitern geht schon lange das Gerücht rum, das man langjährige Führungskräfte mit System herausmobben will, entweder werden sie krank oder sie suchen einen neuen arbeitgeber.
Ich bin über 12 Jahre dabei gewesen aber jetzt schon lange nicht mehr in der Lage zu arbeiten. Und keinen interessiert es
Es gibt viel Druck, verständnis ist nur vorgespielt, echte Hilfe gibt es von den wenigsten hohen Managern.
die Filialtechnik von Klima bis Kasse bis Computer ist von ganz schlechter Qualität, die Reparatur von defekter Technikt dauert ewig. Auch hier wird man allein gelassen.
Einmal die Woche gibt es in einer Telefonkonferenz die Anweisungen aus England für die Stores. Dabei gibt es keine Diskussionen, man hat nur auszuführen.
Inklusion, Vielfalt, Gendern, Gleichberechtigung : das kann TJX (TK Maxx) sehr gut
kein Freiraum für kreative Führungskräfte. Alles ist aus England vorgegeben.
Er geht auf viele Dinge ein
Manche Vorgesetzte
bessere Bezahlung bei längerer Zugehörigkeit
Jedem wird eine Chance gegeben
Jedem wird eine Chance gegeben
Bei dem Stress und der Belastung sollte es mehr Lohn geben. Außerdem sollte der Lohn mit der Dauer der Zugehörigkeit steigen.
So verdient kununu Geld.