74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Management is aware of the emotional toll the work environment takes on employees. This is evident from the fact that signs have been placed in the toilets for those who need a moment to cry. While this indicates some level of acknowledgment of the problem, a more constructive approach would involve addressing the root causes of such stress rather than just providing a space for emotional release.
Despite being filled with talented and intelligent individuals, the current environment fosters stress and dissatisfaction. By addressing the issues of management style, workload expectations, and work-life balance, the company has the potential to become a more positive and supportive place to work.
Working at this company presents significant challenges, largely due to the high-pressure environment and management practices. The atmosphere is often tense, with frustration and stress levels running high, making it difficult for employees to thrive.
They have instituted a disciplinary action where if someone makes a mistake, they are required to bake a cake for the team. While this is meant to be lighthearted, it ends up being more of a burden. In reality, it costs employees time and money to "atone" for an error, adding another layer of stress instead of focusing on constructive feedback and improvement.
There have been multiple instances where I needed to pick up my child, but couldn't because the client was always prioritized. These tasks could have easily been postponed to the next day, but the company’s culture consistently places the client's needs above personal responsibilities, even when it’s not urgent. While the company offered compensation for overtime, what I needed was not more time off, but the ability to pick up my child when necessary. Employees also face the challenge of receiving work-related calls as late as 10 PM, and despite having a work phone, they're often contacted on their private phones, further blurring the boundaries between work and personal life.
Promotions are sometimes given without corresponding salary increases, which can feel like empty gestures and do little to boost morale. In some cases, employees who are on the verge of leaving are suddenly offered higher salaries in an effort to retain them, indicating a reactive rather than proactive approach to employee satisfaction and retention. A more consistent and upfront recognition of employees' contributions could improve motivation and loyalty.
One area where improvement is needed is in how management handles mistakes. For instance, a minor error like a missed hyphen resulted in a disproportionately harsh response, with the statement, "there is no more excuse for this." This kind of reaction emphasizes the need for better anger and frustration management among the leadership.
The office environment is chaotic. This often forces employees to work from home because the office is simply not conducive to getting work done. Additionally, micromanagement is a significant issue, with tasks being broken down into extremely short timeframes—such as 10 minutes for one task and 15 minutes for another—leaving little room for flexibility or independent decision-making.
The company has made some efforts to address these issues by appointing dedicated roles like a trust person, an anti-discrimination officer, and the HR team. However, these measures have not been as effective as they could be. Concerns are often not handled discreetly or thoroughly, which undermines trust and exacerbates the already challenging work environment.
Sympathisches Arbeitsumfeld
Zunehmende Rueckratlosigkeit gegenüber dem amerikanischen Mutterkonzern
Interne Kommunikation lässt sich verbessern.
Offenheit und dadurch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Entspannte, offene Umgebung, in der auf jede Einzelne/jeden Einzelnen eingegangen wird.
Alle lieb.
Super fair: jede Situation wird besprochen und abgestimmt, auch bei unverhofften Gegebenheiten.
Vorschläge sind immer willkommen und Vorgesetzte helfen bei Wahl und Durchführung.
Ist okay...
Haken dran.
FÜNF STERNE.
Ist super.
Immer nahbar. Positives sowie Negatives wird nachvollziehbar besprochen und sollten die Meinungen auch unterschiedlich sein, wird es ernsthaft besprochen, ohne böses Blut.
Man hat alles, was man braucht. Sollte man Material/Software/Hardware zusätzlich benötigen, kann nan es easy anfragen.
Der Austausch ist immer auf Augenhöhe und kommen Missverständnisse auf, werden sie schnellstmöglich und persönlich geklärt.
Wird mit besonderer Achtsamkeit behandelt.
Yes. Von gesellschaftsrelevanten über techy bis Fun-Projekten alles dabei.
Es wurden beim Bewerbungsgespräch andere Aufgaben besprochen und die Jobbezeichnung passte nicht mit den jetzigen Aufgaben überein.
Wie bei Agenturen üblich leider schlecht bezahlt. Wer am Anfang nicht gut verhandelt, hat Pech gehabt. Auch ziemlich ungleiche Bezahlung.
Privates Handy muss zur Kommunikation mit Kunden genutzt werden.
Leider sehr intransparent und teilweise von oben herab.
Leider wenig Abwechslung.
Eigentlich nur Gehalt. :D
Durchweg positiv. Im Büro ist immer gute Stimmung und ich bin immer gerne gekommen.
Sehr gut, habe nie etwas schlechtes gehört.
Ich musste sehr selten Überstunden machen und durfte, wenn es dazu kam, einen Ausgleichstag nehmen.
Wer sich anstrengend und fleißig ist, wird honoriert im Sinne von Promotions. Darüberhinaus hat jeder ein Weiterbildungsbudget pro Jahr.
Agentur halt ... hier muss man ehrlicherweise sagen, dass man woanders sicherlich mehr verdient. Aber das ist ja von Agenturen bekannt. Insgesamt wird sich aber um Promotions / Gehaltserhöhungen bemüht und keine Steine in den Weg gelegt.
Insbesondere der Zusammenhalt im Team war super. Wir haben uns umeinander gekümmert und für einander eingestanden!
Das Team ist insgesamt jung, aber es wird z.B. sehr viel Rücksicht auf Eltern genommen.
Meine Vorgesetzten waren immer fair und haben einen guten Job gemacht.
Jeder bekommt ein MacBook (ggf. Diensthandy falls notwendig) und kann auch einen zweiten Bildschirm für zuhause anfragen. Im Büro gibt es eine Shared Desk Policy.
Es wird sich um eine sehr transparente Kommunikation bemüht. Ich habe mich immer up-to-date gefühlt.
Ist sehr wichtig bei TLGG und wird auch gelebt bzw. daran gearbeitet. Es gibt z.B. spezielle female leadership trainings.
TLGG bietet sehr verschiedene Aufgaben und Tätigkeiten an. Ich bin daher überzeugt, dass man eine passende Aufgabe findet, wenn man sich darum bemüht. Insgesamt ist es Vorgesetzten sehr wichtig, dass man glücklich mit seinen Aufgaben ist, sodass aktiv nach neuen Aufgaben gesucht wird, wenn man danach fragt.
Ein Miteinander auf Augenhöhe - komme nach 2,5 Jahren weiterhin super gerne ins Office. Egal mit wem ich bisher zusammengearbeitet habe, es war ein angenehmer Austausch.
Durch das hybride Arbeitsmodell und der Möglichkeit zur Workation gibt es viel Flexibilität.
Finde die Kombination aus internen Trainings und externen Weiterbildungen sehr gut. Zudem gibt es einen Feedbackprozess, der auch nochmal dafür sorgt, dass ich weiß, was von mir erwartet wird und wie ich weiterkommen kann.
Mein Teamlead stand mir jederzeit zur Seite und hat mich unterstützt. Für mich war auch die Kombination aus Eigenverantwortung und Support eine gute Mischung, um zu wachsen.
Das Office ist ein typischer Berliner-Hinterhof-Office. Klar, manchmal wirds auch mal etwas laut, aber es gibt Ecken zum Zurückziehen für Stillarbeit. Manche Arbeitsmittel könnte geupdatet werden
Es gibt regelmäßige Update von der GF zu allen wichtigen Themen und darüber hinaus regelmäßige Meetings zu den neuesten Kundenentwicklungen und Projekten.
Ich glaube, ich hätte in wenig anderen Unternehmen so viele verschiedene Aufgaben und Projekte umsetzen können. Der Freiraum, den ich dabei habe, auch eigene Themen voranzutreiben finde ich super wertvoll.
Sehr unehrlich beim Recruiting. Man wird von einem Tag auf den anderen gekündigt. Viele vorgesetzte verhalten sich unprofessionell, anstatt an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten, fallen sich alle in den Rücken. Wochenendarbeit wurde nicht vergütet.
Es fielen mehrere rassistische Kommentare im Office
Jeder Mitarbeitet zählt und nicht nur als Arbeitskraft sondern als Mensch und wird mit allen Facetten angenommen.
Bunte Mischung von tollen Leuten
Der Teamzusammenhalt und der Umgang untereinander sind wirklich einzigartig. Kaum Hierarchien, kein Wettbewerb untereinander, dafür sehr freundschaftliche Beziehungen wo jede:r auch einfach Mensch sein kann.
Durch die Möglichkeit des Home Office sind die Arbeitszeiten und -Orte außerdem sehr flexibel.
Es fehlen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Genauso wie Review-Gespräche und die damit verbundene Förderung und Wertschätzung.
So verdient kununu Geld.