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74 TLGG Agency Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei TLGG Agency verdienen kannst.
Account Manager:in
Ø 47.200 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Social Media Manager:in
Ø 42.700 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Texter:in
Ø 45.200 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
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Buchhalter:in
Ø 49.700 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Performance Manager:in
Ø 42.600 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 42.900 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Grafikdesigner:in
Ø 39.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
New Media-Konzepter:in
Ø 45.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Art Director
Ø 48.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Junior Designer
Ø 34.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 71.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 39.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Creative Director
Ø 75.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Kommunikation
Ø 84.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager:in Business Development
Ø 48.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Officemanager:in
Ø 47.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Unternehmensberater:in
Ø 49.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Werkstudent:in
Content Manager:in
Gehälter bei TLGG Agency
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Account Manager:in | Berlin | 47.200 € |
| Social Media Manager:in | Berlin | 42.700 € |
| Texter:in | Berlin | 45.200 € |
| Buchhalter:in | Berlin | 49.700 € |
| Performance Manager:in | Berlin | 42.600 € |
| Projektmanager:in | Berlin | 42.900 € |
| Grafikdesigner:in | Berlin | 39.300 € |
| New Media-Konzepter:in | Berlin | 45.800 € |
| Art Director | Berlin | 48.600 € |
| Junior Designer | Berlin | 34.400 € |
| Berater:in | Berlin | 71.300 € |
| Controller:in | Berlin | 39.200 € |
| Creative Director | Berlin | 75.200 € |
| Leiter:in Kommunikation | Berlin | 84.100 € |
| Manager:in Business Development | Berlin | 48.700 € |
| Officemanager:in | Berlin | 47.400 € |
| Unternehmensberater:in | Berlin | 49.400 € |
Mir wurden klare und endgültige Gründe genannt, warum eine Gehaltserhöhung völlig ausgeschlossen sei und dass es keinerlei Verhandlungsspielraum gäbe. Doch in dem Moment, in dem ich meine Kündigung einreichte, lag plötzlich ein höheres Gehaltsangebot auf dem Tisch. Diese Art von Last-Minute-Angebot verstärkt nur das Gefühl, nicht wertgeschätzt und ausgenutzt worden zu sein – als wäre man erst dann etwas wert, wenn man zur Abwanderungsgefahr wird.
Eine proaktive und regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur sowie transparente Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten könnten dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende langfristig wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.