Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
2008 in Berlin gegründet, war TLGG die erste Digitalagentur, die Ausmaß und Tragweite des digitalen Umbruchs erfasste. Aus einer spontanen Unternehmung wurde schnell ein renommierter Treiber digitaler Markenkommunikation und Kundenerfahrung, die die Stärken einer Kreativagentur und eines digitalen Beratungsunternehmens unter einen Hut und auf die Straße brachte.
Im Laufe der Jahre leitete TLGG die globalen sozialen Kommunikationsaktivitäten von Lufthansa und BMW, beriet E.ON bei der digitalen Transformation und schuf redaktionelle Exzellenz für Versicherungs-, Finanz-, FMCG-, Event-, Lifestyle- und Technologiemarken.
Midem-Marketing-Award, Cannes-Löwe, Deutscher Preis für Onlinekommunikation – die preisgekrönte datengetriebene Markenarbeit der Agentur deckt digitale Markenführung, Storytelling, Content Marketing und Customer Experience Management ab. Zum Leistungsportfolio gehören dabei Strategieentwicklung, Konzeption, Produktion, Ausspielung und Media-Steuerung. Das wissen aktuell so vielfältige Marken und Unternehmen wie Swisscom, Leaps by Bayer, Montblanc und Starbucks at Home zu schätzen.
TLGG wird von Annabelle Jenisch und Max Orgeldinger geführt und ist Teil des global agierenden Agenturnetzwerks Omnicom sowie Mitglied des GWA.
Weitere Informationen unter: https://tlgg.de
Die 250-köpfige Agentur vereint starke Digitalkompetenzen in drei wesentlichen Bereichen:
Digitalisierung treibt Veränderung. Unser Ziel als Agentur und als Team ist es, den rasanten Wandel für uns und unsere Kunden nutzbar zu machen und seine Kraft zu kanalisieren. Gemeinsam nehmen wir die Zukunft in die Hand. Wir analysieren und planen, wir gestalten und improvisieren, wir scheitern und wir brillieren. Gelegentlich in genau dieser Reihenfolge.
Auch wenn wir unsere Arbeit ganzheitlich verstehen und unser Wirkungsanspruch immer umfassend und langfristig ist: Wir fangen da an, wo es brennt. Mit Wassereimern und Experten und ohne falschen Stolz. Dabei sind Standards meist der Punkt, den wir als erstes hinterfragen. Das liegt in unserer Natur. Denn auch wir ändern uns ständig – Strukturen, Projekte, Jobs, unsere Reisekostenabrechnung und unsere Sitzordnung.
Nur das Leuchtschild ist für immer. Alles andere haben wir nicht „schon immer so gemacht“. Und wir werden es nicht immer so machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
KinderbetreuungWas wir machen: Wir arbeiten professionell an idealen Provisorien. In einer Zeit des rasanten Wandels sind Vollständigkeit und Perfektion Schnappschussbegriffe. Also zweitrangig.
So übernehmen wir die Initiative mit dem Fokus auf Fortschritt. Bewegung ist uns wichtiger als Allwissenheit. Als Vorboten des Wandels bestehen wir vor allem auf Veränderungen. Das geht nicht ohne Konflikte. Aber vor allem geht es nicht ohne.
Machen wir dabei Fehler? Selbstverständlich. Der Fehler ist der Prototyp der Innovation. Seine Entwicklung braucht Auseinandersetzung, braucht Analysen und Mut. Wir lernen nicht nur aus Fehlern, aber wir lernen gern. Wer immer alles falsch macht, ist nicht gründlich genug. Wer immer alles richtig macht, ist nicht mutig genug.
Schließlich hat es viele unserer Aufgaben, Projekte und Strukturen vor einem Jahr noch nicht gegeben. Und in einem Jahr wird es sie vielleicht nicht mehr geben. Wir verstehen das als Chance.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TLGG Agency.
Der Teamzusammenhalt und der Umgang untereinander sind wirklich einzigartig. Kaum Hierarchien, kein Wettbewerb untereinander, dafür sehr freundschaftliche Beziehungen wo jede:r auch einfach Mensch sein kann.
Durch die Möglichkeit des Home Office sind die Arbeitszeiten und -Orte außerdem sehr flexibel.
Jeder Mitarbeitet zählt und nicht nur als Arbeitskraft sondern als Mensch und wird mit allen Facetten angenommen.
Offenheit und dadurch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
- flache Hierarchien, Teamausflüge, Events
Sympathisches Arbeitsumfeld
Sehr unehrlich beim Recruiting. Man wird von einem Tag auf den anderen gekündigt. Viele vorgesetzte verhalten sich unprofessionell, anstatt an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten, fallen sich alle in den Rücken. Wochenendarbeit wurde nicht vergütet.
Zunehmende Rueckratlosigkeit gegenüber dem amerikanischen Mutterkonzern
Es fehlen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Genauso wie Review-Gespräche und die damit verbundene Förderung und Wertschätzung.
Vorhandene Kompetenz und Expertise wird überhaupt nicht gewürdigt. Es gibt keine nachvollziehbare Strategie, kein Großes und Ganzes, die Geschäftsführung wirkt eher lost, Entscheidungen sind schwer nachzuvollziehen und wirken nicht wohl überlegt. Familiär ist da nichts mehr, auch wenn der Schein gerne aufrecht gehalten wird.
Es gab große interne Konflikte die als normal und alltäglich abgestempelt wurden. Ich denke einig Dinge wären garnicht so schlimm gewesen wenn die Leute miteinander reden würden. So war es einfach nur viel Gerede hinter vorgehaltener Hand. Hat. vielleicht auch. was damit zu tun das keiner Lust hatte ins Office zu kommen.
Management is aware of the emotional toll the work environment takes on employees. This is evident from the fact that signs have been placed in the toilets for those who need a moment to cry. While this indicates some level of acknowledgment of the problem, a more constructive approach would involve addressing the root causes of such stress rather than just providing a space for emotional release.
Despite being filled with talented and intelligent individuals, the current environment fosters stress ...
Eigentlich nur Gehalt. :D
Interne Kommunikation lässt sich verbessern.
Eine Agenturstrategie wäre dringend nötig. Auch das Gender-Pay-Gap das gerne unter Verschluss gehalten wird, muss dringend weg. Neue Ideen und eine Neuausrichtung der Agentur wären wichtig. Interne Führungskämpfe sollten auch beigelegt werden und eine transparente und ehrliche Kommunikation was Entlassungen anbelangt die aus dem Druck der Omnicom völlig ungeplant und unbegründet durchgeführt werden, würde helfen damit die verbleibenden Mitarbeiter nicht verängstigt das Weite suchen.
Ich hatte den starken Eindruck das ich bei einer anderen Stelle auf gleichen Niveau sehr gut hätte arbeiten können. Vielleicht versucht ihr da vor allem in der Probezeit den Leuten eine Chance zu geben den Platz zu finden wo sie ihr Potential auch zeigen können. Titel/Arbeitsbereiche sind nicht in jeder Agentur gleich versucht das zu berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von TLGG Agency ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Insbesondere der Zusammenhalt im Team war super. Wir haben uns umeinander gekümmert und für einander eingestanden!
FÜNF STERNE.
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Auffälligkeiten und Probleme werden allerdings hinter dem eigenen Rücken direkt zur Führungskraft getragen. Wer ins Team passt, hat Spaß. Wer mehr und verbessert arbeiten möchte, wird als "nicht teamfähig" beschrieben und fliegt.
Ich kann jetzt nur für mein Team sprechen. Egal wie stressig es wird oder nervig, wir pflegen trotz allem einen respektvollen Umgang zueinander. Grundsätzlich kann aber sagen, das man sich gerne hat.
In meinen Team ist der Zusammenhalt sehr stark. Alle kommen gerne in die Agentur, tauschen sich aus und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLGG Agency ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Agentur halt ... hier muss man ehrlicherweise sagen, dass man woanders sicherlich mehr verdient. Aber das ist ja von Agenturen bekannt. Insgesamt wird sich aber um Promotions / Gehaltserhöhungen bemüht und keine Steine in den Weg gelegt.
Wie bei Agenturen üblich leider schlecht bezahlt. Wer am Anfang nicht gut verhandelt, hat Pech gehabt. Auch ziemlich ungleiche Bezahlung.
Unter dem Branchenniveau. Beförderungen werden ausgesprochen, aber die dazugehörige Gehaltsanpassung muss zäh verhandelt werden. Sparkurs überall, verständlich, aber langfristig nicht gut für Mitarbeiter.
Außer der Möglichkeit remote zu arbeiten, gibt es keine Sozialleistungen
Ist okay...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Promotions are sometimes given without corresponding salary increases, which can feel like empty gestures and do little to boost morale. In some cases, employees who are on the verge of leaving are suddenly offered higher salaries in an effort to retain them, indicating a reactive rather than proactive approach to employee satisfaction and retention. A more consistent and upfront recognition of employees' contributions could improve motivation and loyalty.
Finde die Kombination aus internen Trainings und externen Weiterbildungen sehr gut. Zudem gibt es einen Feedbackprozess, der auch nochmal dafür sorgt, dass ich weiß, was von mir erwartet wird und wie ich weiterkommen kann.
Vorschläge sind immer willkommen und Vorgesetzte helfen bei Wahl und Durchführung.
Wer sich anstrengend und fleißig ist, wird honoriert im Sinne von Promotions. Darüberhinaus hat jeder ein Weiterbildungsbudget pro Jahr.
Es gibt kaum Möglichkeiten, da alles nichts kosten darf