Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TLGG Agency die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
The company has made some efforts to address these issues by appointing dedicated roles like a trust person, an anti-discrimination officer, and the HR team. However, these measures have not been as effective as they could be. Concerns are often not handled discreetly or thoroughly, which undermines trust and exacerbates the already challenging work environment.
There have been multiple instances where I needed to pick up my child, but couldn't because the client was always prioritized. These tasks could have easily been postponed to the next day, but the company’s culture consistently places the client's needs above personal responsibilities, even when it’s not urgent. While the company offered compensation for overtime, what I needed was not more time off, but the ability to pick up my child when necessary. Employees also face the challenge of receiving work-related calls as late as 10 PM, and despite having a work phone, they're often contacted on their private phones, further blurring the boundaries between work and personal life.
One area where improvement is needed is in how management handles mistakes. For instance, a minor error like a missed hyphen resulted in a disproportionately harsh response, with the statement, "there is no more excuse for this." This kind of reaction emphasizes the need for better anger and frustration management among the leadership.
Entspannte, offene Umgebung, in der auf jede Einzelne/jeden Einzelnen eingegangen wird.
Der Austausch ist immer auf Augenhöhe und kommen Missverständnisse auf, werden sie schnellstmöglich und persönlich geklärt.
Working at this company presents significant challenges, largely due to the high-pressure environment and management practices. The atmosphere is often tense, with frustration and stress levels running high, making it difficult for employees to thrive.
They have instituted a disciplinary action where if someone makes a mistake, they are required to bake a cake for the team. While this is meant to be lighthearted, it ends up being more of a burden. In reality, it costs employees time and money to "atone" for an error, adding another layer of stress instead of focusing on constructive feedback and improvement.