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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird grundsätzlich nicht miteinander kommuniziert, warum auch es reicht doch wenn die Obere Führungsebene und die Verwaltung Bescheid weiß.
Die einzige Kommunikation die tadellos funktioniert ist der Buschfunk, redet man mit einem, weis es 5 Minuten später die IT , die gibt es umgehend weiter an die Technische Leitung und diese schreibt schon mal vorsichtshalber eine Abmahnung.
So lange man den anderen Kollegen nach dem Maul schwätzt ist alles in Ordnung ist man aber mal krank oder hat man auch eine eigene Meinung ist man ganz schnell unten durch.
Da 3-Schicht ist es mit Work-Life-Balance sehr schwierig
Eine absolute Katastrophe, Intrigen über Intrigen, Abmahnungen sind an der Tagesordnung. Von Mitarbeiterführung hat diese Möchtegern Führungsebene nicht die geringste Ahnung. Das einzige was sie wirklich sehr gut können ist andere schlecht reden, selber bekommen sie nichts auf die Kette aber Hauptsache mim langen Kittel durch die Firma laufen und sich wichtig machen.
Durch die nicht vorhandene vorbeugende Instandhaltung geht immer wieder das gleiche kaputt, dadurch ist die Arbeit sehr eintönig.
Durch die ständige Drohung mit Abmahnungen ist die gesamte Stimmung der Belegschaft sehr schlecht.
Der Mitarbeiter ist grundsätzlich alles Schuld und natürlich auch zu Inkompetent . Werden Verbesserungsvorschläge gemacht, werden diese grundsätzlich als nicht machbar abgewimmelt, das lustige ist aber das diese Vorschläge dann ein paar Wochen später von der oberen Führungsebene vorgeschlagen werden und diese feiern sich dann was sie für einen tollen Vorschlag gemacht haben und brüsten sich natürlich damit beim Chef.
Auf passenden Arbeitskleidung wartet man schon mal gerne bis zu 1 Jahr , fragt man nach dem aktuellen Stand, wird sich über einen lustig gemacht.
Braucht die Obere Führungsebene allerdings neue Poloshirts weil die alten schon 2 Monate alt sind, wird alles Stehen und liegen gelassen und alle treffen sich bei Kaffee und Kuchen zur wöchentlichen Anprobe im Konferenzraum. Es herrscht also eine tolle Arbeitsatmosphäre bei Tönissteiner.