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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
RabatteDas es einen Betriebsrat gibt, der sich auch für die Mitarbeiter einsetzt.
Wenn man nichts tut kommt man dort sehr weit.
Mit manchen Kollegen kommt man sehr gut klar.
Die Angestellte Geschäftsleitung insbesondere die Technische Leitung da diese von Technik so viel Ahnung hat wie ein Hahn vom Ei legen.
Jeder verrät jeden, nur um sich selber zu retten.
Umgang mit Kollegen, der ständige Buschfunk, die rechtswiedrigen Überstunden und die daraus resultierenden Dauerkranken.
Die oberen Führungskräfte sind für diese Firma der Untergang. Modernisierung ist dringend notwendig. Weiterentwicklung anstatt auf der Stelle treten.
Die Mitarbeiter mehr schätzen, denn ohne diese gäbe es auch keine Geschäftsleitung.
Bevor man was verbessern kann müssen sich in der Zukunft erst einmal grundlegende Dinge ändern. Der Umgangston mit den eigenen Mitarbeitern steht da an erster Stelle. Desweiteren muss man sich meiner Meinung nach von einem Mitarbeiter aus der Geschäftsleitung trennen.
Der am besten bewertete Faktor von Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Fall dank Tarif sehr gut, da Tönissteiner aber aus dem Tarif aussteigen will, wird es für zukünftige Mitarbeiter sehr schwierig dort gutes Geld zu verdienen.
Tariflohn, noch.
Es wird normal nach Tarif bezahlt. Es haben jedoch fast alle Mitarbeiter die selbe Lohngruppe. Selbst wenn man mehr Verantwortung übernimmt und einen daraus resultierenden anderen Aufgabenbereich hat bekommt man nicht mehr. Wer mehr Geld möchte könne ja einfach noch mehr Überstunden machen wird einem gesagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tönissteiner Sprudel Dr. C. Kerstiens ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sollte wenig reden denn alles gesagte wird binnen 5 Minuten zum eigenen Nachteil ausgelegt. Und die Abmahnungsstelle weiß schon nach 4 Minuten bescheid.
Es wird grundsätzlich nicht miteinander kommuniziert, warum auch es reicht doch wenn die Obere Führungsebene und die Verwaltung Bescheid weiß.
Die einzige Kommunikation die tadellos funktioniert ist der Buschfunk, redet man mit einem, weis es 5 Minuten später die IT , die gibt es umgehend weiter an die Technische Leitung und diese schreibt schon mal vorsichtshalber eine Abmahnung.
Kommuniziert wird kaum bis garnicht. Neue Informationen bekommt man über den durchaus spektakulären Buschfunk zu hören. Es wird versucht total normale und offensichtliche Sachen geheim zuhalten. Das bestärkt dann natürlich wiederum den bereits erwähnten Buschfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es sind immer die gleichen die auf Schulung sind und zwar die, die dem Chef am weitesten im Allerwertesten stecken.
Es gibt bei Tönissteiner nur eine einzige Möglichkeit Karriere zu machen und das ist in dem man andere schlecht redet und beim Chef in die Pfanne haut, hat man dieses Prinzip verstanden, dann stehen einem bei Tönissteiner alle Türen weit auf und man kann dort alles werden z.b Instandhaltungsleiter oder Produktionsleiter alles ist möglich.
Waren spezielle Monteure in der Firma ...
Manche Abteilungen sind ständig auf Weiterbildung, aber auch immer nur die selben leute. Manche Abteilungen haben seit Jahren keine Wissenserweiterung.
Weiterbildungen werden so gut wie keine für normale Mirarbeiter angeboten.
