6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TSG Deutschland GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
TSG
Deutschland
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehm und offen
Bewerber/inHat sich 2022 bei TSG Deutschland GmbH & Co. KG in Halle (Saale) als Controller beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Allgemeines Kennenlernen
- Stärken innerhalb des Aufgabenprofiles
- Gründe für Interesse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei TSG Deutschland GmbH & Co. KG in Heusweiler als Kältetechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- In Zukunft Rückmeldung an Bewerber geben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ich, ich, ich
Bewerber/inHat sich 2020 bei TSG Deutschland GmbH & Co. KG in München als Assistenz der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Eine Eingangsbestaetigung erhielt ich nicht.
- Nach Wochen sehr nette kurze Kontaktaufnahme eines Mitglied des Managements zwecks Vereinbarung eines Telefoninterviews. Allerdings musste ich hier erst zurückrufen mangels Nachricht auf der Mailbox. Eine Bestätigung oder Einwahldaten ging mir nicht zu.
- Das Telefoninterview erfolgte mit 2 Mitgl. des Managements nicht ueber eine Webconferenze sondern mittels Handykonferenz mit verheerendem Empfang. Ausser wie toll und erfolgreich der GF sei (ich, ich, ich) erfuhr ich nichts und da meine Unterlagen nicht gelesen wurden empfand ich manche Fragen stoerend und muehsam.
- Vielleicht sollte man einen HR ler mit den Gesprächen betrauen? Ich moechte fuer diese Personen nicht arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Warte seit 3 Monaten auf eine Rückmeldung. Sehr schwache Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2019 bei TSG Deutschland GmbH & Co. KG in Halle (Saale) als Marketing Allrounder beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Urlaubs-Vertretungen am besten eine Übergabe schreiben. Auf die Bitte um Rückruf reagieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wozu Stellen schalten, wenn es nie eine Reaktion auf Bewerbungen gibt.
Bewerber/inHat sich 2019 bei TSG Deutschland GmbH & Co. KG in Halle (Saale) als Angestellte beworben.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting „auf die Finger“ sehen oder durch fähige Mitarbeiter ersetzen. NULL Reaktion dem Bewerber gegenüber, sollte hier nicht das Ziel der Arbeitsweise einer Personalabteilung sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Weil der Mensch zählt
Bewerber/inHat sich 2017 bei TSG Deutschland GmbH & Co. KG in Nentershausen als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Bewerber
Bewerbungsfragen
menschliche Atmosphäre während des Gesprächs
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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