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TAILOR
Vorstellungsgespräche

68 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Für Weiterentwickler! - Ich freue mich auf die neue Herausforderung

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei TOM TAILOR GROUP in Hamburg als SAP Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Kommunikation mit Kollegen aus anderen Fachbereichen bzw. Verantwortungsbereichen, wenn der Bewerber noch Nachfragen hat, die über die reine Vertragserstellung und -unterschrift hinaus geht.

Bewerbungsfragen

  • Man füllt vor dem Gespräch ein PI (Predictive Index) Assessment aus, dem eine generelle Eisntellung zu Dingen, Charakterstärken/-schwächen etc. grob entnommen werden können. Antwortet man im Interview dann anders auf situative Fragen, als es der PI-Index erlaubt, werden (berechtigterweise) Nachfragen gestellt. Es wird aber sehr gefördert, persönliche Schwächen reflektiert zu zeigen und sich somit nicht verstellen (zu müssen), sofern man motiviert zeigt, wie man mit diesen umgeht.
  • Als "Quereinsteigerin" in der IT-Beratung konnte ich sehr gut meinen Werdegang darstellen und meine Stärken und Erfahrungen herausstellen und insbesondere auch zeigen wie ich von meinen Schwächen gelernt habe oder welche (Job-)Umfelder mich besonders geprägt haben.
  • Natürlich wurde gefragt mit welchen Modulen, Projektphasen und Softwareschnittstellen bzw. PM-Techniken ich bisher gearbeitet hatte.
  • Ich freue mich schon sehr auf die neue Herausforderung!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Baldkollegin :-),

vielen Dank für Dein tolles Feedback, es freut mich sehr zu hören, dass Dir der Bewerbungsprozess gut gefallen hat und Du Dich auf Deine neue Herausforderung freust! Wir sind gespannt darauf, wie Du unseren SAP Bereich weiter voranbringst und dass Du TOM TAILOR in einer so spannenden Zeit mit begleitest.

Deinen Punkt, was eine schnellere Kommunikation mit anderen Fachbereichen angeht, habe ich aufgenommen, vielen Dank für das reflektierte Feedback.

Wir freuen uns, dass du an Board bist und hoffen auf eine langjährige Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße

PERFECT

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei TOM TAILOR in Duisburg als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Offen ehrlich zielstrebig kommunikativ selbstbewusst charmant ...
  • Passion for Fashion
  • Das was ich kann liebe und mache ich zu 1000%
  • Neue Herausforderung / Erweiterung neue Perspektive !!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Bald-Kollegin / lieber Bald-Kollege,

vielen Dank für Dein tolles Feedback. Es ist sehr schön zu lesen, dass Dir der Bewerbungsprozess bei uns durchweg gut gefallen hat, denn ein reibungsloser Ablauf mit Bewerberinnen und Bewerbern ist uns sehr wichtig.

Besonders positiv ist natürlich, dass es zu einer Zusage gekommen ist und wir freuen uns, dass Du bald ein Teil von TOM TAILOR sein wirst.

Immer wieder gerne!

4,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei TOM TAILOR GmbH in Hamburg als FINANZBUCHHALTER (M/W/D) ACCOUNTING - TEAM DEBITOREN beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, sehr sympathischer und professioneller Kontakt / Empfang und Personalabteilung!

Sollte eine passende leitende Position zur Auswahl sein, so werde ich mich sehr gerne erneut bei Tom Tailor bewerben.

Es ist vermutlich wie in jeder Branche, wer immer nur nach alten Gepflogenheiten arbeiten möchte, der wird es mit Veränderungen schwer haben.

Ich wünsche allen Mitarbeitern den Mut zur Veränderungen und den Vorgesetzten Vertrauen in die Mitarbeiter!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein tolles Feedback. Es ist schön zu hören, dass Dir der Bewerbungsprozess und die Möglichkeiten bei uns gut gefallen, denn unser Anspruch an den Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern ist uns sehr wichtig.

Auch wenn es dieses Mal leider nicht geklappt hat, würden wir uns sehr freuen, Dich zu einem späteren Zeitpunkt erneut berücksichtigen zu können. Schau immer sehr gerne auf unserem Karriereportal vorbei (https://www.tom-tailor-group.com/karriere/stellenmarkt/).

Darüber hinaus haben wir einen TOM TAILOR - Bewerperpool, um für unsere vakanten Positionen auch Kandidaten aus der Vergangenheit in Betracht ziehen zu können. Schreibe mir gerne eine Email unter Finja.schulz@tom-tailor.com, wenn wir Dich diesem hinzufügen dürfen.

Ich wünsche dir alles Liebe und bin gespannt, ob wir Dich noch einmal wiedersehen.

Alles sehr schnell und gut gelaufen.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tom Tailor in Hamburg als Specialist Data Projects beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ganz typische Fragen... Nichts außergewöhnliches.
  • Ich wurde gefragt, ob ich meine alte Stelle noch mal annehmen würde.
  • Alles normale Fragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo lieber Bald-Kollege/ liebe Bald-Kollegin,

vielen Dank für Dein tolles Feedback. Es ist sehr schön zu lesen, dass Dir der Bewerbungsprozess bei uns durchweg gut gefallen hat, denn ein reibungsloser Ablauf mit Bewerberinnen und Bewerbern ist uns sehr wichtig.

Besonders positiv ist natürlich, dass es zu einer Zusage gekommen ist! Wir sind gespannt darauf, wie Du unseren Data Intelligence Bereich weiter voranbringst und freuen uns, dass Du bald ein Teil von TOM TAILOR sein wirst.
 
Viele liebe Grüße

Application Process

3,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tom Tailor Retail GmbH in Hamburg als Senior Planner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Update of the process , should be quicker to inform applicants of their results.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Dear new colleague,

thank you very much for your honest feedback. It's great to hear that you enjoyed the application process with us. Our standards in dealing with our applicants are very important to us.

We work on the speed of our application process and try to be even faster in the future. Recently, we launched a project to optimize this process.
If you have concrete suggestions for improvement there, I would be happy to hear from you (Finja.schulz@tom-tailor.com).

We are happy that you are on board and hope for a long cooperation!  

Warm greetings

Sehr professionelles Bewerbungsverfahren, transparent, wertschätzend und zeitnah.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tom Tailor in Hamburg als Specialist Sales Planning Depot beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Natürlich will der (neue, potentielle) Arbeitsgeber wissen, was einen (mich) für die Aufgabe qualifiziert - und ich wurde gefragt, was ich bisher im Leben bei anderen Arbeitgebern gemacht / gearbeitet habe. Die Branche ist aber voll von Quereinsteigern, weil es viele Bereiche nicht als Lehrberuf gibt. Auch ich habe bisher nichts mit der Modebranche und Warensteuerung zu tun gehabt. Entscheidend ist mehr die Persönlichkeit, dass man grundsätzliche Fähigkeiten (nicht Fertigkeiten) besitzt.
  • Ich bin von einer freiberuflichen Tätigkeit gekommen, habe das 7 Jahre gemacht. Selbstverständlich wurde ich gefragt, wieso ich jetzt diesen Wechsel vollziehen will. Ich gebe Freiheit (und Unsicherheit) auf zugunsten Struktur und Sicherheit, so ist das.
  • Da ich schon 48 Jahre alt bin, wurde ich gefragt, ob ich mir vorstellen kann hauptsächlich mit Jungen Frauen zusammen arbeiten zu können - und sie bzw. ihre Entscheidungen akzeptieren werde. Wenn ich das nicht tun würde, hätte ich mich als Vorstandsvorsitzender beworben...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo lieber Kollege/ liebe Kollegin,

vielen Dank für Dein positives Feedback. Es ist toll zu hören, dass Dir der Bewerbungsprozess bei uns so gut gefallen hat. Dies ist unser Anspruch im Umgang mit unseren Kandidaten,-schön, dass es bei Dir so toll funktioniert hat.

Besonders positiv ist natürlich, dass es zu einer Zusage gekommen ist! Wir sind gespannt darauf, wie Du unserem Group Planning Bereich weiter voranbringst und freuen uns, dass Du TOM TAILOR in einer so spannenden Zeit mit begleitest.

Wir freuen uns darauf, Dich lange bei uns zu behalten und stehen Dir immer gerne zur Verfügung!
 
Herzliche Grüße

Anfangs top, im Nachhinein leider ein Flop.

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tom Tailor Retail GmbH in Hamburg als Store Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- persönliche Absagen; nicht aus der HR Abteilung eine unpersönliche, zeitlich ziemlich späte Standardabsage verschicken
- bessere Kommunikation zwischen Area Manager und Store Manager bezüglich des Zwecks und der Durchführung eines Probetages (Stichwort „rechtliche Lage“)
- mehr Transparenz, Offenheit und Fairness im weiteren Verlaufe


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir finden es sehr schade, dass du unseren Bewerbungsprozess im Nachhinein als negativ empfunden hast.

Wir möchten unseren Bewerbungsprozess aufschlussreich und informativ gestalten. Transparenz und eine schnelle Rückmeldung steht bei uns an erster Stelle! Da unsere Teams und Strukturen so komplex sind, ist es nur möglich, detaillierte Einblicke zu geben, indem unterschiedliche Personen am Auswahlverfahren teilnehmen. So gewähren wir Dir einen Rundum-Blick und möchten Dir damit die Chance geben, Dich gleich bei mehreren Personen vorzustellen. Dass es dabei zu einer missverständlichen Kommunikation gekommen ist tut uns sehr leid.

Uns ist ein persönlicher Austausch wichtig, um zu verstehen, was wir besser machen können. Deswegen möchten wir gerne mit Dir über den Anlass Deiner Bewertung sprechen. Melde Dich dazu doch gerne unter Finja.schulz@tom-tailor.com bei uns. Deine persönlichen Daten werden dabei selbstverständlich streng vertraulich behandelt.

Herzliche Grüße

Keine Wertschätzung

3,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei TOM TAILOR GROUP in Hamburg als Senior PR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Gefühl, dass sie sich wirklich null bemüht haben mich als potentiellen Arbeitnehmer für das Unternehmen zu begeistern - was ich in ihrer Lage mit den Schlagzeilen wirklich nicht verstehen kann. Gleichzeitig wurde aber von mir erwartet, dass ich mich schon stark mit TT befasst habe und ich musste fachliche Fragen beantworten. Darauf war ich natürlich auch vorberietet - die jedoch nicht auf mich. Wer heute nicht kapiert hat, dass von beiden Seiten etwas kommen muss, hat das Business nicht verstanden. Die Stimmung im Gespräch selbst war sehr steif, ich fühlte mich teils wirklich vorgeführt von meinem Gesprächspartner. Noch im Gespräch war für mich klar, dass es mit dem Vorgesetzten nicht klappen wird und ich absagen werde.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen zur Person
  • CV kurz durchgesprochen und Highlights besprochen
  • Erfolge/Misserfolge
  • Wo steht TT für dich, was sind die Challenges, wie würdest du TT positionieren
  • Ergebnisse aus PI wurden nicht erwähnt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

vielen Dank für Dein Feedback. Dieses ist sehr wichtig für uns!

Uns ist ein persönlicher beidseitiger Austausch im Vorstellungsgespräch sehr wichtig. Deswegen nehmen wir uns in der Regel viel Zeit in diesem Termin, um ein umfassendes Bild von unseren Bewerbern zu erhalten. Es tut uns sehr leid, dass es bei Dir zu einer Ausnahme gekommen ist.

Um Dir unsere Wertschätzung zu zeigen, möchten wir Dir gerne im Nachgang Feedback geben und uns telefonisch mit Dir darüber austauschen, wieso Du Dich bei uns nicht wohl gefühlt hast.
Gerne kannst Du mir Deine genauen Erfahrung per E-Mail senden (finja.schulz@tom-tailor.com), noch lieber kannst Du mich direkt anrufen: 04058956105.

Wir hoffen, dass wir Deine offenen Punkte schnellstmöglich klären und eventuelle Missverständnisse aus dem Weg räumen können.

Liebe Grüße

Ein absolut professioneller und persönlich gestalteter Bewerbungsprozess mit Wohlfühlfaktor!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei TOM TAILOR GROUP in Hamburg als Senior Specialist HR Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war einwandfrei!

Bei der Terminvereinbarung wurde sehr darauf geachtet, dass auch ich diesen gut einrichten kann. Dort angekommen wurde ich freundlich in Empfang genommen. Das Gespräch fand im sogenannten Showroom Bereich mit Sofa Lounge statt und dadurch entstand eine lockere Atmosphäre mit einem Gespräch auf Augenhöhe. Das gesamte Gespräch war eher ein gegenseitiges Kennenlernen, als ein steifes Vorstellungsgespräch, was ich sehr toll fand!

Nach 3 Tagen bekam ich die Einladung für ein weiters Gespräch, um weitere Mitglieder des Teams kennen zulernen. Auch dieses Gespräch war locker, entspant und sehr angenehm für mich! 2 Tage später bekam ich dann die Zusage per Telefon.

Auch der gesamte Einstellungsprozess war bis hin zur Vertragsunterzeichnung super!
Alle Fragen, die ich hatte, wurden sofort beantwortet und man fühlt sich sehr aufgenommen.
An dieser Stelle ein großes Dankeschön an alle, die an diesem Prozess beteiligt waren und ich freue mich auf den Start!

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen
  • Führungspersönlichkeit ja oder nein?
  • Was brauchst du um dich am Arbeitsplatz wohl zufühlen?
  • Welche Angewohnheiten magst du an anderen nicht?
  • Welche Fragen sollten wir dir stellen um mehr über dich zu erfahren?
  • Gründe für den Wechsel
  • Wie Recruitierst du?
  • Allgemeine Fragenklärung zum Lebenslauf
  • Welche Aufgaben gefallen dir / gefallen dir nicht
  • Frage nach dem idealen Chef
  • Insgesamt keine Fangfragen aber sehr ausgewählte Fragen, die für die vakante Position wichtig sind

Erklärung der weiteren Schritte

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Worst Case Recruitingprozess

3,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei TOM TAILOR GROUP in Hamburg als Senior Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein professioneller und wertschätzender Recruitingprozess inklusive Feedback wäre angebracht

Bewerbungsfragen

Der Prozess hat gut angefangen. Die Reaktionen vor dem ersten Gespräch und nach dem ersten Gespräch waren in Ordnung. Nach dem 2. Gespräch wurde mir Feedback innerhalb von 1,5 Wochen zugesagt. Leider habe ich nie welches bekommen. Nach 4 Wochen habe ich meine Bewerbung zurück gezogen. Auch darauf kam keine Reaktion. Ich bin selbst Recruiterin und verstehe nicht, warum Bewerber so behandelt werden. Echte Katastrophe!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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