58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klares strukturiertes Verfahren mit professionellen Mitarbeitern
Mehrere Interviews und mehrere Aufgaben vorab erledigen und das bei einem unterdurchschnittlichen Gehaltsangebot? Damit findet das Unternehmen bestimmt nicht die qualifiziertesten Bewerber. In dem Prozess bleibt nur, wer es wirklich nötig hat, weil er sonst keine Jobangebote bekommt. Jeder mit Erfahrung findet vorher einen Job bei Unternehmen mit effizienteren Auswahlverfahren und mit höherem Lohn.
Insgesamt ist der ganze Bewerbungsprozess sehr transparent und freundlich gestaltet, man arbeitet deutlich Pro Bewerber. Das Assessment Center ist auch super umgesetzt, die Atmosphäre insgesamt ist auch super freundlich.
Die Absage wurde kurz und schmerzlos gehalten. Auch da war man sehr transparent und hat einen genau durchgegeben woran es gelegen hat, man hat Feedback aber auch erneut gerne entgegen genommen.
Einen klitzekleinen Wunsch habe ich jedoch auch, der umgesetzt werden könnte: Der erste Kontakt und auch während der Gespräche wurde der Job sehr locker dargestellt. Dadurch bin ich da generell dann vielleicht etwas naiver dran gegangen, was auch letztendlich zur Absage geführt hat. Auch wenn's für viele im ersten Schritt hart und abschreckend wirkt, wäre da eine etwas konkretere Job Beschreibung und Vorstellungen des Unternehmens super.
Nichtsdestotrotz konnte ich viel aus dem Bewerbungsprozess mitnehmen, und werde nicht zögern mich zukünftig bei offenen Stellen von Too Good To Go erneut zu bewerben.
Einen so unprofessionellen, langwierigen und nicht wertschätzenden Bewerbungsprozess habe ich so noch nicht erlebt. Erstes Gespräch im August. Auf das zweite Gespräch muss ich 3 Wochen warten. Soweit so gut, kann ja mal passieren. Nach dem 2. Gespräch sollte innerhalb von 4 Tagen eine Case Study ausgearbeitet werden. Daraufhin wieder 2 Wochen nichts gehört. Erst auf Nachfrage werden mir Termine für die Präsentation der Case Study vorgeschlagen. Nach der Präsentation werde ich wieder um einen Monat vertröstet. Nach einem Monat bekomme ich wieder erst eine Rückmeldung nachdem ich nachhake. Dann die Absage, Grund: Wir können die Stelle aktuell nicht besetzten. Liebes Too Good To Go Team: Überlegt euch doch bitte im Vorfeld ob ihr eine Stelle besetzen könnt, bevor ihr Bewerber durch einen aufwendigen Bewerbungsprozess schickt und sie über mehrere Monate vertröstet
Zu- oder Absage nach der vereinbarten Zeit geben
Anfangs ist der Prozess einseitig und unpersönlich, das Bewerbungsgespräch ist dann sehr auf den Inhalt der Stelle ausgelegt aber persönlicher
An zeitliche Absprachen halten.
Vereinzelt genaueres Feedback zum Stand der Bewerbung
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