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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungWie nett alle waren und vor allem, dass man bei Problemen immer das Gefühl hatte, dass man es ansprechen kann. Zudem wurde ich als Studentin gleich behandelt und habe von Anfang an Verantwortung bekommen. Hätte mir für diesen Lebensabschnitt keinen besseren Arbeitgeber vorstellen können.
Sehr angenehme Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, allgemein positiver Vibe, ein paar Benefits
Zwischendurch während des Außendienstes mal zum Arzt zu gehen oder Kinder von der Schule abzuholen etc. war nie ein Problem. Der AG ist hier sehr flexibel. Urlaub konnte auch spontan genommen werden.
Am Anfang beim Onboarding gab es auch Gutscheine für die App, das war auch ganz nett, sowie die Cooperate Benefits.
Nilo health und mental health day im
Monat sind schöne Ideen und Versuche einem zu vermitteln, man sei der Firma wichtig.
Die Leute, die arbeitskultur und das Büro
Manche Wege sind etwas unflexibel aufgrund des headquarters in Kopenhagen. Allerdings lernt man damit umzugehen :D
Zu viel Online Meetings und die quantitative und nicht immer qualitative Vorgehensweise
Die derzeitige Führungsqualität sorgt leider dafür, dass das Unternehmen hier in Berlin zu Grunde geht. Fast keiner hat mehr Lust dort zu arbeiten. Schade. Etabliert Strukturen; stellt Leute ein, die die Aufgaben übernehmen, auf die sie sich bewerben; hört und respektiert die Mitarbeitenden und überschüttet sie nicht mit unrealistischen, nicht erreichbaren Zielen.
Die Richtlinien für die Provision sind in einem seitenlangen Dokument festgehalten, und so komplex, dass man sich das entsprechende Dokument fünfmal durchlesen muss, bis man versteht, was Sache ist. Der AG versucht mit allen Mitteln, keine (hohe) Provision an Sales Reps zahlen zu müssen, meiner Empfindung nach.
Wenig, nichts was mir einfallen könnte
Es wird einfach zu viel am falschen Ende gespart. Anstatt eure Sales Reps stundenlang durch die Gegend fahren zu lassen mit den Öffis, sollten Dienstwagen gestellt werden. Die Zeit, die nur für das Pendeln drauf geht, ist immerhin auch wertvolle Arbeitszeit.
Lernt, besser zu kommunizieren. Nur Kritik bringt am Ende niemanden etwas. Niemand hat Lust zu arbeiten, wenn kein einziges Mal ein positives Wort kommt.
Setzt keine unerreichbaren Ziele. Provision zu bekommen ist an so extrem viele Faktoren gebunden, dass ...
360 Grad Mitarbeiter Feedback einholen und Meinung der Mitarbeiter wertschätzen und wahrnehmen, Verbesserungswünsche umsetzen oder at least prüfen.
Das Offboarding war respektlos, die Kündigung unerwartet und unbegründet und man musste seinen Unterlagen hinterherlaufen.
Das P&C Team war unterqualifiziert und inkompetent, man hat likeminded people eingestellt und diese nach Zugehörigkeit befördert, ohne dass deren Führungsqualitäten geprüft/ geschult oder überhaupt für wichtig gehalten wurden.
Sehr schade, weil starkes Konzept und starkes Image nach außen…
Mir ging’s die ganze Zeit bei too good to go gut. Diese Company weiß wie Sachsen gemacht werden müssen
Für Remote-Mitarbeitende wäre ein Zuschuss für die Nebenkosten oder für öffentliche Workingspace top
Den Regionalmanagerinnen mal auf die Finger schauen was geschönte KPI anbelangt.
Der am besten bewertete Faktor von Too Good To Go Deutschland ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schwierig. In meinem Gebiet war Too Good To Go ziemlich unbekannt. Wenn die Gastronomen es dann doch kannten, waren sie oft schon genervt, weil sie zu oft von Vertrieblern schon angesprochen worden sind. Im Freundeskreis war das Image aber sehr gut und hoch angesehen.
Grüne, schöne Company, Job mit Sinn
Einfach Top. Die meisten Kund*innen sind mega positiv gestimmt, wenn sie nur den Namen hören.
Im Bereich Lebensmittelrettung sicherlich weltweit führend und gut angesehen.
Von außen super und recht bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Too Good To Go Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für den Vertrieb nicht besonders gut. Gerechtfertigt wurde das mit dem Glauben an die Mission: Man arbeitet hier nicht für das Geld, sondern für das, für was wir stehen. So ähnlich hat es ein Kollege mir gegenüber mal ausgedrückt.
Das Gehalt spiegelt nicht ansatzweise wieder, was dort jeden Tag von einem verlangt wird.
Das Fixum ist okay, wer hier arbeitet, tut es in der Regel nicht für das Geld.
Es gibt zwar zusätzlich ein Provisionsmodell, dies ist allerdings sehr überschaubar, Aufwand-Nutzen-Verhältnis stimmt hier nicht überein, daher motiviert es auch nicht deswegen mehr zu arbeiten.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Mitarbeitende sollten fair bezahlt werden. Es ist kein Start-up mehr. Unterschiedliche Gehälter bei gleichen Aufgaben. Intransparent
Unterschiedliche Gehälter für den selben Job, in der selben Abteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann hierzu keine Meinung abgeben
Man gibt sich Mühe gute Menschen zu fördern. Ein Stern Abzug da es für Remoties außerhalb des Sales Teams wenig Karrieremöglichkeiten gibt. Hier müssen wir wirklich zusehen dass es hier Chancengleichheit gibt.
Keine Chance sich auf anderes zu konzentrieren. Auch wenn das anfangs versprochen wird, wird man solche Chancen unter jetziger Führung nicht wahrnehmen können.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, als ob das Unternehmen darauf abzielen würde, die Leute nur kurzfristig zu binden.
Wenig externe Weiterbildungsangebote, aber einige interne Möglichkeiten. Karriere ist möglich auch international.
