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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Kontaktaufnahme und die Terminfestlegung für Interviews erfolgte schnell. Das Gespräch war angenehm und professionell. Alles in allem ein gut geregelter Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Während des gesamten Bewerbungsprozesses wird man zuverlässig betreut, und hat die Möglichkeit jederzeit Rückfragen zu stellen.

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt durch den Personaler entstand sehr schnell und war sehr verbindlich und professionell. Dennoch war der gesamte Bewerbungsprozess von starken Druckaufbau geprägt. Bereits im ersten Telefongespräch wurde der Leistungsdruck in der späteren Position vermittelt bei völlig unzureichenden Gehaltserwartungen. Das Gehalt ist laut Aussage der Firma nicht verhandelbar und für jeden Mitarbeiter an feste Vorgaben gebunden. Die Gehaltsvorstellungen selbst sind total unterirdisch und unmöglich. Man möchte nur die besten Absolventen bei maximaler Leistungsbereitschaft und das angebotene Gehalts wird dem in kleinster Weise gerecht. Aus diesem eine klare Absage..

Bewerbungsfragen

Es wurden die gängigen Bewerbungsfragen gestellt, die bereits in zig anderen Vorstellungsgesprächen abgefragt wurden. Zahlreiche Doppelungen und wenig Kreativität bei der Fragestellung.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess mit Telefoninterview, Assessment Center und finalem Gespräch ist nicht überraschend, aber professionell organisiert und umgesetzt. V.a. das AC war sehr gut organisiert mit sinnvollen Aufgaben und kaum Wartezeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ursprünglich bewarb ich mich bei dem Personaldienstleister top itservices auf eine Stelle, die für ein drittes Unternehmen zu besetzen war. Mitte Mai erhielt ich eine E-Mail mit der Anfrage, ob ich Interesse an einem internen Trainee Programm direkt bei der top itservices AG hätte. Ich finde es großartig, dass man nicht in eine Schublade abgelegt und vergessen wird sondern jede einzelne Bewerbung mit großer Sorgfalt und Leidenschaft nachgegangen wird.
Nachdem ich mir die beigefügte Stellenbeschreibung durchgelesen und mich über das Unternehmen informiert hatte, vereinbarten wir ein Telefoninterview, in dem mir das Programm sowie die Aufgaben eines Sales Trainees erklärt wurden. Nach beidseitiger Sympathie wurde ein zweites Telefoninterview geführt, in dem mir Fragen zu meiner Person, meinem Lebenslauf sowie meinem bisherigen Wissen über das Unternehmen gestellt wurden. In der darauffolgenden Woche erhielt ich die Einladung zum Assessment Center, welches am 04.07 in der hauseigenen Akademie stattfand. Die Auswahl der Trainees erfolgte zum ersten Mal anhand eines AC und ich muss sagen, die Durchführung verlief hoch professionell. Begonnen wurde pünktlich um 08:00 Uhr. Zu Beginn wurde uns ein Zeitplan vorgestellt, der exakt eingehalten wurde. Der Tag wurde auf zehn Stunden ausgelegt und jede Minute war perfekt getaktet. Es gab keine unnötigen Pausen UND keine unnötigen Aufgaben! Mit jeder einzelnen wurden für die Trainee Stelle relevanten Eigenschaften und Fähigkeiten geprüft und herausgefunden. Parallel zu dem AC wurden Einzelinterviews geführt. Die reibungslose Koordination dieser Komponenten bedarf ausgezeichnetem Organisationsgeschick und verdient höchster Achtung! Der zehnstündige Tag verging wie im Fluge, wozu die angenehme Atmosphäre wesentlich beitrug. Die sechs Assessoren lockerten die Stimmung auf und lebten das familiäre Miteinander ihres Arbeitsalltages, was mir persönlich die Nervosität nahm und mich es mir ermöglichte, ich selbst sein zu können. Nicht zuletzt während dem gemeinsamen Mittagessen festigte sich der Eindruck, dass der Mensch bei top itservices zählt.
Am Ende des AC wurden uns noch einmal das Trainee Programm erklärt, das Unternehmen präsentiert sowie unsere Rückfragen beantwortet, gekrönt von einer spontanen Führung durch die Büroräume.
Eine Entscheidung wurde uns im Laufe der darauffolgenden Woche versprochen. Glücklicherweise erhielt ich jedoch bereits am nächsten Tag die Zusage mit der Einladung zur Besprechung meines Vertrages. In diesem Termin geht es, neben der detaillierten Beschreibung des Verlaufes sowie der Perspektiven nach dem Trainee Programm, ausschließlich darum, seine eigenen Vorstellungen zu äußern, die Konditionen der top itservices AG zu erfahren und sich natürlich auf gemeinsame zu einigen. Hier wird man noch nicht zur Vertragsunterzeichnung gebeten! Diese erfolgt gänzlich ohne Druck und mit mehr als ausreichend Bedenkzeit in einem gesonderten Termin.
Während des gesamten Bewerbungsprozesses wird man zuverlässig betreut, erfährt detailliert den Verlauf des Trainee Programmes und hat durchgehend die Möglichkeit jederzeit Rückfragen zu stellen. Die top itservices AG investiert sehr viel Zeit in die Auswahl ihrer Trainees, was dafür spricht, dass diese langfristig im Unternehmen verbleiben sollen. Hier werden nicht Bewerber sondern MENSCHEN eingestellt, die motiviert sind, sich persönlich wie auch fachlich stets weiterentwickeln sowie das Unternehmen und sich selbst nach vorne bringen wollen.
Ein Unternehmen, dass seinem Namen alle Ehre macht: einfach TOP.

Bewerbungsfragen

Standardisierte Fragen wie "Nennen Sie drei Ihrer Stärken und Schwächen" wurden nicht gestellt. Individualität ist, was bei top itservices zählt.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt hat sich der Bewerbungsprozess etwas länger "gezogen" als im Erstkontakt angestrebt, insgesamt aber ein "ergebnisorientierter" Bewerbungsprozess.
Sehr angenehme und respektvolle Gesprächsathmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe 4 Bewerbungen eingereicht , es kam ein relativ unprofessionelles Telefonat mit dem Hinweis "Wortlaut: Sie wurden für eine der Stellen nominiert und ob ich mir vorstellen könnte für eine weitaus niedrigere Position Interesse zu zeigen"
Nachdem Ich mir jegliche Info`s dazu erfragt habe und anschliessend summierend (mit gesonderter E-Mailadresse)abgesagt habe , kamen sehr schnell auch Absagen auf alle Bewerbungen die ich eingesandt habe. Das interessante daran , eben auch auf die gesonderte Mailadresse. Soviel zum Thema Fairness.
Des weiteren mehrere Ansprechpartner und sehr undurchsichtige Aussagen über Vertragsgestaltung.
Hier geht es darum "Ladenhüter" zu verkaufen. Die Art und Weise zeigt sehr deutlich wie sich große Personaldienstleister unfairer Verfahren bedienen um an Profile und Daten zu kommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässiger Bewerbungsprozess mit allen zugesagten Feedbacks in time.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde erst ein Telefoninterview geführt und nach interner Entscheidung eine persönliches Vorstellungsgespräch in der Niederlassung. Hierfür wurde mir sogar ein Parkplatz reserviert.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre, sehr freundliche und professionelle Ansprechpartner, top Eindruck