413 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
256 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Wenig Interesse an Mitarbeiter. Sie müssen funktionieren, sonst nix
Führungskräfte müssten besser geschult werden. Da kommen irgendwelche jungen Schnösel mit Lederhose und Trachtenhemd daher und wollen anschaffen! Unmöglich das verhalten.
Es herrscht viel Druck, aber keine Hilfe wird angeboten. Zwar gibt es viele Schulungen, doch die schrammen am Alltag vorbei und sind eher nervig.
Geregelte Arbeitszeiten.
Mir hat es keinen Spaß gemacht, da jeder nur mit Lästern beschäftigt war.
Die sind alle überfordert.
Die Arbeitsatmosphäre kann ich hauptsächlich an Hand meines Einsatzortes bewerten, aber von den wenigen Anhaltspunkten, die ich mit der top it services AG machen durfte, war es immer sehr entspannt und fair.
Nichts auszusetzen
Sehr faires Stundensystem, sehr vertrauensbasiert und guter Urlaubsanspruch.
Sicherlich nicht darauf ausgelegt, aber man bildet sich automatisch weiter
Gut bis sehr gut
Kann ich nichts gegen sagen
Hier gilt das gleiche.
Kann ich nichts gegen sagen
Gibt es wenig bis gar nichts auszusetzen.
Sehr gut
Hier gilt das gleiche.
Kann ich nichts gegen sagen
Interessantes Aufgabengebiet mit dem Angebot jeder Zeit wechseln zu können.
Tolle Zusammenarbeit und super Arbeitsatmosphäre
Entspannt und nicht zu laut
Super, flexible Arbeitszeiten und Uni geht immer vor
Chancen auf Übernahme
Hin und wieder wird mit Papier gearbeitet, hält sich aber total in Grenzen
Jeder unterstützt sich gegenseitig
Top, flache Hierarchien und man wird immer unterstützt
Alle Infos landen da, wo sie landen sollen
Die gelebte Diversität, sämtliche Nationalitäten, alle Altersgruppen, ich habe ja mit 60 Jahren erst im Juni 2024 dort anfangen dürfen.
Etwas schlechtes muss es ja geben. Die vielen verbindlichen Online-Meetings sind schon ein bisschen nervig, ich fühle mich dann vom Arbeiten manchmal abgehalten.
Ich bin 60 Jahre und habe Mitte Juni 2024 neu dort angefangen. Ich habe noch nie einen Arbeitgeber erlebt, welcher so viel Aufstiegsmöglichkeiten und Anreize dafür bietet.
Am Standort herrscht eine angenehme Atmosphäre und toller Teamspirit. Es wird viel gelacht und auch abseits vom Arbeitsalltag zusammen Zeit verbracht.
Als IT-Personaldienstleister hat man es am Markt nicht immer leicht, neue Kolleg*innen zu finden.
Durch Home-Office und Gleitzeit hat man alle Möglichkeiten selbst in der Hand.
Es gibt ein mehrstufiges Karrieremodell. In diesem kann man sich beweisen und seine Chancen zum Karrieresprung nutzen. Es werden interne Weiterbildungen angeboten. Gruppenweiterbildung wurde auch schon mit externen Dienstleistern erweitert. Einzelweiterbildungen mit Zertifizierungen wären eine tolle weitere Möglichkeit.
Am Standort ist alles Digital und es wird selten gedruckt. Mülltrennung wird auch praktiziert. Mehr Sponsoring bei lokalen Vereinen wäre toll, aber es gibt bereits Projekte für Kleidersammlungen und andere soziale Projekte.
Die Mitarbeitenden haben ein offenes Ohr und stehen auch bei Herausforderungen zusammen.
Alle Jahrgänge sind vertreten.
Es wird sich viel ausgetauscht und es gibt immer ein offenes Ohr bei Schwierigkeiten und für neue Ideen.
Gute IT-Technik mit Laptops und 3 Bildschirmen. Bei den Schreibtischen und Stühlen besteht noch etwas Nachholbedarf.
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Update: Es wurden neue Stühle und Schreibtische angeschafft!
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt
Die Führungsebene ist divers aufgestellt.
Es werden verschiedene Aufgabenbereiche abgedeckt und es kommen immer wieder neue Projekte dazu.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns zu lesen, dass Du uns als Arbeitgeber mit Benefits und viel Potenzial wahrnimmst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Liebe Grüße
Dein top itservices AG Team
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns zu lesen, dass Du uns als Arbeitgeber mit Benefits und viel Potenzial wahrnimmst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Liebe Grüße
Dein top itservices AG Team
Durchdachter Onboardingplan, hoher Stellenwert der Mitarbeiterentwicklung, langfristige Perspektiven
Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung
Sehr gutes Onboarding und smoother Einstellungsprozess
Sehr gut, Montag bis Mittwoch sehr volles Büro, die anderen beiden Tage meistens Home Office
Onboarding klasse
Das beste an dem Unternehmen ist das Team in München
Haben tatsächlich kaum welche
Sehr angenehm. Alles in einem angemessenen Tempo.
Wird sehr drauf geachtet.
Klare und gute Kommunikation. Strukturierte Onboardingpläne und Tools.
Der ständige Gesichtspunkt auf monetären Aspekten
Mehr Fokus auf die Mitarbeitenden und weniger Micro-Management!
In jedem Meeting läuft sichtbar eine Stoppuhr, um nicht zu viel Zeit der Mitarbeitenden zu beanspruchen, in der man einen Deal (~Marge) machen könnte. Man wird nur für besonders viele Deals gelobt. Als Vorbilder werden immer die Mitarbeitenden genannt, die die meisten Deals machen (zumindest solange sie es tun). Folgt eine Phase, in der man nicht zu den Besten gehört, werden sofort Gespräche geführt. Das ständige Vergleichen und Messen der Mitarbeitenden untereinander sorgt für eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre.
Image auf Bewertungsplattformen ist total verzerrt, da einem nach 2 Monaten Onboarding (und das ist wirklich gut - immerhin sollen die neuen Mitarbeiter schnell voll einsatzfähig sein und Marge bringen) dazu aufgefordert wird eine Bewertung zu schreiben. Es ist jedoch fraglich, ob man nach so einer kurzen Betriebszugehörigkeit überhaupt schon in der Lage ist das Unternehmen zu bewerten.
Aufgrund der erschreckend hohen Fluktuation kaum ältere Kollegen im Unternehmen.
Sicherlich nur standortspezifisch zu bewerten, da man mit den Führungskräften der anderen Standorte wenig zu tun hat. In Dortmund allerdings sehr bedenklich. Leider kaum Soft Skills im Bereich Mitarbeiterführung vorhanden. Teilweise sehr unsachliche und ungerechtfertigte Gespräche.
Ist eigentlich nur vorhanden wenn die Zahlen nicht erfüllt wurden oder um Ideen auszutauschen wie man mehr Marge machen kann.
Leider kaum vorhanden. Das sieht man schon daran, dass alle Trainees standortübergreifend die gleiche Ausbildung durchlaufen, aber die Dauer der Ausbildung von Standort zu Standort unterschiedlich ist.
Außerdem gibt es eine ganz klare Abstufung der Recruiter im Gegensatz zu den Vertrieblern. Letztere haben ein höheres Ansehen beim CEO, da sie den Kundenkontakt haben und die Kunden den Umsatz bringen.
Wem es genügt, Zahlen zu erreichen, ohne qualitative Arbeit zu leisten, der ist hier richtig. Die internen Systeme kontrollieren die Aktivitäten auf die Minute genau. Werden die Zahlen (gemessen an den besten des Vorjahres!) nicht erreicht, muss man sich regelmäßig in unangenehmen Gesprächen rechtfertigen. Die Gründe liegen natürlich immer in der Person des Mitarbeitenden und nicht in externen Marktgegebenheiten. Die Aufgabe an sich ist interessant, aber der ständige Druck und der fehlende Fokus auf die Qualität der Arbeit machen die Aufgabe zur reinen Massenabfertigung.
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