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Jetzt Profil einrichten62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ein respektvoller Arbeitgeber mit vielen Vorzügen. Ein großer Mehrwert ist, dass die Arbeit von den Vorgesetzten wertgeschätzt wird und es immer einen Ansprechpartner gibt, der unterstützt.
Die internen Prozesse sollten teilweise überdacht und modernisiert werden.
Home Office Regeln
Oft eingeschränkt trotzdem gibt es Möglichkeiten
Ein guter und fairer Arbeitgeber
Je nach Abteilung kann es Unterschiede geben, aber insgesamt herrscht ein sehr kollegiales Miteinander.
Ich wurde immer sehr wertgeschätzt von meinen Vorgesetzten
Die Büros sind mit allem ausgestattet, was man braucht, auch wenn das Mobiliar etwas älter ist.
Hier wird jeder gleich und gut behandelt
Teilweise gibt es noch altmodische Aufgabenbereiche, und die Software ist nicht überall auf dem neuesten Stand. Es gibt keinen Fortschritt in Richtung KI oder anderer moderner Weiterentwicklungen.
Ich schätze besonders die flexiblen Arbeitszeiten mit einer festen Kernarbeitszeit. Arzttermine können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, ohne dass dafür Stunden verloren gehen, da diese Zeit später wieder gutgeschrieben wird. Das Angebot, bis zu dreimal pro Woche im Home Office zu arbeiten, trägt ebenfalls zu einer guten Work-Life-Balance bei. Die Kommunikation verläuft sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend sehr gut. Zudem schätze ich Annehmlichkeiten wie die jährliche Weihnachtsfeier, kostenlose Parkplätze, sowie gratis Kaffee, Tee und Wasser. Ein Snackautomat und ein Automat für günstige Softgetränke stehen ebenfalls zur Verfügung. Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe und betrachten sich nicht als etwas Besseres. Darüber hinaus ist das Gebäude barrierefrei zugänglich, und es gibt ein Team von Reinigungskräften, die für eine saubere Arbeitsumgebung sorgen. Positiv hervorzuheben ist außerdem noch, dass Weiterbildungen so gut wie immer vom Unternehmen unterstützt werden bzw. man in der Regel immer eine passende Vereinbarung für beide Seiten findet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es teilweise an klaren Aufstiegsmöglichkeiten mangelt. Zudem könnten mehr Teambuilding-Events oder soziale Aktivitäten angeboten werden, um den Zusammenhalt noch weiter zu stärken.
Stärkere Feedbackkultur: Ein regelmäßiger und strukturierter Austausch über Leistung und Entwicklungsmöglichkeiten könnte das Engagement der Mitarbeiter fördern und ihre berufliche Weiterentwicklung gezielter unterstützen.
Förderung des Teamgeists durch gemeinsame Aktivitäten: Mehr gemeinsame Unternehmungen, Workshops oder Teambuilding-Events könnten den Zusammenhalt im Team stärken und das Arbeitsklima weiter verbessern.
Ich arbeite seit längerer Zeit bei TGIS und fühle mich sehr wohl. Besonders schätze ich das kollegiale Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Wertschätzung meiner Arbeit. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Teamarbeit, was mir ermöglicht, mich beruflich gut weiterzuentwickeln.
Manchmal könnten Prozesse effizienter gestaltet werden
Die Kolleginnen und Kollegen sowie die Vorgesetzten sind durchweg freundlich und hilfsbereit. Auch die Mitarbeiter aus anderen IT- und Technikabteilungen sind stets nett und unterstützen einander. Besonders positiv ist die regelmäßige Kommunikation im Team, die dafür sorgt, dass Themen und Neuigkeiten aktuell bleiben.
Die Möglichkeit, auf europäischer und internationaler Ebene zu arbeiten und Probleme sowie Tickets auf Englisch zu bearbeiten, stärkt die eigene Entwicklung in der Kommunikation.
Zusätzlich ist das Programm für Corporate Benefits, Weihnachts- und Urlaubsgeld sehr wertvoll und wird geschätzt. Auch die aufwendig organisierten Weihnachtsfeste sind ebenfalls positiv.
Es ist schade, dass es keine Homeoffice-Regelung für Azubis in der IT gibt.
Zudem finde ich es sehr fragwürdig, dass alle Azubis, unabhängig von ihrem Ausbildungsberuf und ihrer Abteilung, das gleiche niedrige Einstiegsgehalt erhalten. Dies schränkt die Möglichkeit ein, später eine höhere Bezahlung zu erzielen, was den Verdienst auf lange Sicht einfach erschwert.
Ein weiteres Manko ist, dass es leider nur Schulungen für interne Systeme gibt und keine externen Schulungen oder Weiterbildungen angeboten werden. Grundlegende Basics oder relevante Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen, da sie in der internen Technik als nicht relevant angesehen werden.
Außerdem gibt es für Azubis kaum Ausbilder, die ausreichend Zeit haben, um intensiv Themen wie das Konfigurieren von Switches, VLANs oder Netzwerken zu besprechen. Dadurch lernen die Azubis leider einfach keine grundlegenden, wichtigen Ausbildungsthemen, die für spätere Karriereschritte wichtig wären. Die Basics für Netzwerktechnik müssten einfach intensiver und genauer behandelt werden...
Die Fachinformatiker für Systemintegration werden vorwiegend auf Toshiba-interne Systeme geschult, während grundlegende wichtige allgemeine FISI-Themen nicht ausreichend behandelt werden.
Ein positiver Punkt ist jedoch, dass die Verantwortlichen das System der Azubis umkrempeln und die bestehenden Mängel erkannt haben, um die Ausbildung für nachfolgende Azubis zu verbessern.
Es wäre gut, mehr verschiedene Technologien und Themen in die Ausbildung einzubeziehen. Aktuell werden schon grundlegende Dinge wie das Konfigurieren von Netzwerkswitches nicht vermittelt, was das Zukünftige Arbeiten mit diesen Themen erschweren wird.
Eine umfangreiche Testumgebung für Azubis, um Administratives oder auch Firewall Themen zu verstehen, wäre ebenfalls sehr hilfreich.
Auch Schulungen zu wichtigen Themen wie CA, Microsoft oder Cisco könnten nützlich sein. Statt sich nur auf Toshiba-interne Tools zu konzentrieren, wäre es besser, auch andere Technologien einzubeziehen, damit die Azubis besser auf zukünftige IT-Berufe vorbereitet sind.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist das Gehalt nach der Ausbildung. Ein besseres Gehaltsangebot wäre entscheidend, um die Azubis langfristig im Unternehmen zu halten. Es ist ein großes Manko, dass eine Nachverhandlung notwendig ist, um am Ende des Tages ein durchschnittliches Gehalt eines Systemintegrators zu erreichen. Es wäre sinnvoller, die Gehälter von Anfang an etwas höher anzusetzen, um die Azubis motivierter zu halten.
In jedem Lehrjahr gibt es zwei Azubis, was bedeutet, dass man stets einen "Azubi"-Kollegen an seiner Seite hat. Als Azubi wird man ernst genommen, aber bei wichtigen technischen Entscheidungen fühlt man sich manchmal weniger als vollwertiges Teammitglied, da man oft als Azubi zurückgestellt wird.
Trotz all dem trägt das gelegentliche Kaffeetrinken kurz vor Feierabend in der Cafeteria und die Unterhaltungen mit den Kollegen zur guten Atmosphäre bei.
Nach der Probezeit erhielt ich eine umfassende Beurteilung und das Vertrauen, eigenständig Aufgaben zu übernehmen. Kurz vor Ende der Ausbildung wurde mir eine unbefristete Stelle angeboten, die auch meinen Interessen entsprach.
Leider gibt es im Technischen Support trotzdem wenige Aufstiegsmöglichkeiten, sobald man ausgebildet ist. Es werden lediglich eine Elektroschulung über die IHK, eine methodische Fehlersuche angeboten.
Insgesamt sind die Karrierechancen nach der Ausbildung somit begrenzt.
Die Arbeitszeiten sind gut geregelt, und man kann freitags bei Bedarf auch früher gehen, wenn Plusstunden vorhanden sind. Am Freitag sind die Kernarbeitszeiten entsprechend verkürzt. Es wird auch darauf geachtet, dass man nicht über +10 Stunden oder unter -10 Stunden auf dem Konto hat, was eine faire Regelung ist.
Leider gibt es während der Ausbildung kein Homeoffice, obwohl theoretisch die Möglichkeit bestünde, von zuhause aus zu arbeiten. Ich hätte mir gewünscht, einen Kompromiss zu finden und zu prüfen, ob Homeoffice eingeführt werden könnte, da andere Abteilungen im Unternehmen diese Regelung bereits für Azubis anwenden.
Man muss immer ins Büro kommen und verbringt an manchen Tagen den Arbeitstag alleine oder nur mit wenigen Personen im Großraumbüro.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut, und man zählt zu den „bestbezahltesten“ Azubis. Dafür gibt es ohne Zweifel 5 Sterne.
Ein sehr großes Manko ist jedoch, dass man nach der Ausbildung trotz längerer Betriebszugehörigkeit einen sehr gering bezahlten Arbeitsvertrag erhält. Das Jahreseinkommen als Systemintegrator liegt deutlich unter dem Durchschnitt und ist insgesamt unterdurchschnittlich.
Die Ausbilder waren persönlich und fachlich kompetent. Man konnte über alle persönlichen Anliegen sprechen, die auch, sofern die Zeit da war, behandelt wurden. Regelmäßige Azubitage behandelten interne Themen, die jedoch oft nicht prüfungsrelevant, sondern eher nischenbezogen waren. Die Zeit für "nischenfremde" Themen und andere Systeme konnte kaum aufgebracht werden... möglicherweise aufgrund fehlenden Know-hows oder Zeitmangels.
Alle Kollegen im Großraumbüro waren nett, freundlich und hilfsbereit. Ich bin immer gerne ins Büro gefahren, um dort zu arbeiten.
Der internationale und europäische Austausch mit den Kollegen machte Spaß, die Kommunikation auf Englisch war ebenfalls eine positive Erfahrung.
Als Azubi erhielt ich viel Zeit zum Lernen und konnte regelmäßig Präsentationen für das Abschlussprojekt üben.
Die Aufgaben bezogen sich meist auf die eigenen Systeme, was häufig zu stumpfen Tests und Fehlerverifizierungen führte. Technisch fremde Aufgaben habe ich gerne behandelt, wenn es die Zeit und Projekteinbindung erlaubten. Der Kontakt zum europäischen Markt und der internationale Austausch machten Spaß, brachten jedoch keine Abwechslung in die Aufgaben.
Da wir systemgebunden auf MFPs und Barcode-Drucker arbeiteten, waren die Aufgaben meist auf Dokumentation und interne Toshiba-Systeme beschränkt. Dies bedeutete, dass man kaum mit fremden Systemen arbeiten konnte und nur Toshiba-Tools verwendete, was die Variation der Aufgaben stark einschränkte.
Die Kollegen haben einen immer mit Respekt behandelt und waren hilfsbereit. Da Mitarbeiter in meiner ehemaligen Abteilung im Betriebsrat waren, gab es immer jemanden, der sich auch persönliche Themen angehört und Lösungen angeboten hat.
Innerhalb der Abteilung fühlte man sich immer respektiert.
Parkplätze, Home Office ( nicht als Azubi, auch nicht verhandeln)
Sehr vieles. Klar hat man eine angenehme Zeit mit seinen Azubi Kollegen. Im Großen und Ganzen hat man in 3 Jahren kaum was gelernt, was auf dem Arbeitsmarkt attraktiv ist. Sehr spezifischer Bereich, kaum Entwicklungspotenzial.
Externe Schulungen wären super. Mehr Abwechslung
Keine Aufstiegschancen. 0%. Man bekommt einen anderen Titel. Aber es ändert sich gar nichts
Gute Arbeitszeiten.
Im vergleich zu den anderen aus der Klasse ist man hier Champions League. Aber danach Kreisliga!!!
Ausbilder waren meistens sehr nett, aber die guten Ausbilder sind schon weg. Die aktuellen Ausbilder recht schlecht vorbereitet oder kaum Zeit
Die Kollegen, ohne Führungsposition, sind sehr nett und sympathisch
Im First lvl sehr eintönig. Im 2 lvl mehr aber auch nur, wenn die Kollegen einen einbinden.
Am Anfang der Ausbildung im Wechsel mit dem Außendienst. Dann stark nachgelassen und jetzt nur, weil man merkt das die Azubis nichts drauf haben
Mitarbeiter sind das höchste Gut
Ausbaufähig, die Lasten werden von einzelnen Personen getragen, die Teils sehr überfordert sind. Gibt keine Tools zur Weiterleitung von Aufgaben, somit der altbekannte Griff zum Telefon oder die E-Mail.
Gut
Dank der recht frischen "Mobilen Arbeiten"-Regelung, (Man wollte sich der Verpflichtungen aus den Homeoffice-Regelungen entziehen) geht es.
Selber wird nie jemand auf Dich zukommen, fragst Du, gibt es durchaus ein offenes Ohr,
Gehalt ist Unterirdisch. Im Vertrieb muss man sich auf ein 40/60 Gehalt einstellen. Kommt ein Monat ohne Provision (was in der Anfangszeit normal ist) heißt es sparen, den Gürtel enger schnallen...
Toshiba würde sich selber 100/5 Sternen geben, ist aber Show. Wirklich gelebt in der Mitarbeiterkultur wird es nicht. Einen Hybriden oder gar ein E-Fahrzeug darf man nicht bestellen...gib nur "good old Diesel". Viel Platsik, viel Verpackung...
Kommt drauf an auf welcher Seite man steht. Nach einer gewissen Zeit und dem nötigen Erfolg im Vertrieb, wird man in die Gruppe integriert. Andernfalls schlechtes Verhalten, Getuschel.
Top, liegt vielleicht auch an dem recht hohen Durchschnittsalter.
Sprüche aus dem Paulanergarten sollte man abkönnen. Die Kommunikation hängt in den 80ern fest.
Könnten besser, aber auch schlechter sein.
Sehr schlecht, über alle Abteilungen.
Da ein absolutes Vorbild. Geschlecht ist völlig egal.
Eher Nein, die Einsparmaßnahmen des Konzerns, haben jegliche "tolle" Arbeit vernichtet. Keine Messen, keine Marketingaktionen, nix. "Nimm das Telefon und ruf da an".
kostenloses Parkhaus vor der Tür, teils nette Kollegen
viel zu aufgeblähtes Management, HR verwaltet die Mitarbeiter ebenfalls nur
Kümmert euch aktiv um eure Mitarbeiter, dafür habt ihr genug Manager
Sehr viele Kollegen habe keine Lust mehr hier zu arbeiten und sind unzufrieden. Viele haben keine Lust mehr ins Büro zu kommen und suche ausreden um nicht 2 mal die Woche kommen zu müssen
in diesem Bereich eine kleine Firma aber ich glaube bei den Kunden stehen Sie ganz gut da
2 Tage Office ist in Ordnung, Gleitzeitkonto leider auf 10h beschränkt alles darüber verfällt am Monatsende wenn man keinen Antrag stellt der mindestens 3 Unterschriften benötigt.
Alles geht hier nur auf Eigeninitiative, es gibt offiziell die Möglichkeit des fachlichen Karriereweges und des Managements, leider ist nirgendwo festgelegt welche Voraussetzungen ich erfüllen muss um weiterzukommen. So kommt es dazu das man geneigt ist zu glauben es hängt alles nur an der Betriebszugehörigkeit und dem Verhältnis welches man zu seinem Manager hat.
Personalentwicklung wird hier auch nicht aktiv betrieben, in den Jahresgesprächen interessiert es auch nur welche Projekte man hat und das diese erfüllt werden damit man seinen flexiblen Gehaltsanteil bekommt. Das Thema Karriere wird hier weitestgehend umschifft und aktiv ignoriert.
Das ist sehr schade da hie durchaus potential vorhanden wäre wenn man sich mal die Mühe machen würde festzulegen welche Skills man haben muss um eine Level zu erreichen. Das würde durchaus für Motivation sorgen.
Sozialleistungen waren ok aber das Gehalt ist leider eine recht feste Größe, man verhandelt es beim Einstieg und dann gibt es die Jährlichen Erhöhungen für alle, alles andere ist extrem schwer zu erreichen
es gibt Mülleimer und große Autos. Das einzige positive was mir hier im Kopf geblieben ist, ist ein MFP welcher das bedruckte Papier wiederverwenden kann. Leider war dieser nicht bei uns im Einsatz
unter den alten Kollegen ist der Zusammenhalt glaube ich gut, wenn man neu dazu kommt wird es schwer. Teambuilding schein hier ein Fremdwort zu sein
Ist glaube ich Glücksache, leider ist wenig Zeit für den Mitarbeiter da
Büro ist sehr angestaubt, trotz Flexdesk keine höhenverstellbaren Tische, arbeiten an Terminalservern mit sehr eingeschränkten Möglichkeiten. Es wird zwar versucht mit Workarrounds Möglichkeiten zu schaffen die Einschränkungen zu umgehen aber das ist alles sehr unpraktisch
Aktuelles aus dem Konzern gibt es gar nicht, 1 mal im Jahr eine MA Versammlung
- Faire Arbeitszeiten
- Mehr auf Mitarbeiter hören (vor allem Meinungen, Verbesserungen etc.). Ist aber sehr wahrscheinlich nicht möglich, weil Entscheidungsweg Japan :)
- Mitarbeiter mehr loben
- Vorgesetzte sollten etwas freundlicher sein, Zusammenhalt ist nämlich auch wichtig
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Den Mitarbeitern auch mehr Gehalt zahlen
0 Einfluss, die Vorgesetzten loben einen kaum bis nie. Eher wird nur gemeckert. Fairness und Vertrauen gibt es nicht wirklich.
Toshiba großer Name, aber dann doch nichts dahinter ;). Nach Außen hin wird sich gut Verkauft, aber innerhalb der Firma ist leider das komplette Gegenteil. Das Image wird eher von den älteren Mitarbeitern gelobt, aber von den jüngeren hört man fast nur schlechtes.
Arbeitszeiten sind super, Gleitzeit, Urlaub nehmen nach Absprache mit Kollegen auch gut möglich. Aber kein Ausgleich zu den sonstigen Punkten.
Weiterbildungen zumindest in meiner Abteilung nicht möglich gewesen.
Aufstiegschancen kaum, bzw. eher sehr sehr begrenzt möglich.
Wirklich sehr sehr unterdurchschnittlich schlecht. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird man erstmal blöd angeschaut und vertröstet. Danach herrscht Funkstille. Also möchte man hier mehr Geld, wird das sehr wahrscheinlich nicht passieren.
Schon, aber Papierverschwundung
Die Zusammenarbeit verläuft gut.
Es gibt so einige Vorgesetzte die Ihre "Macht" ausnutzen und die Mitarbeiter das auch spüren lassen. Nicht alle aber der größte Teil, man wird auch mal angeschrien, wenn was falsch gemacht wurde. Anstatt das sachlich zu klären, nein man wird direkt als schuldig dargestellt. Was auch noch dazu kommt, alles muss von Japan abgesegnet werden. Die Entscheidungswege sind einfach zu lang.
Die Räume sind soweit alle gut. Die Technik ist eher weniger gut. Es wurde zwar auf Cloud umgestellt, aber ich persönlich hatte häufiger Probleme damit.
Kommunikation ist in der Abteilung ganz in Ordnung. Wöchentliche Meetings etc. sonst zu anderen Abteilungen eher weniger.
Ist gegeben.
Nein eher Repetitiv, wird auch auf eher auf veraltete Systeme gebaut. Wer nicht auf der Strecke liegen bleiben will sollte besser überlegen hier anzufangen. Ein häufiger Satz der gefallen ist: "Wir haben das schon immer so gemacht".
Arbeitsklima ist sehr streng/ keine entspannte Kommunikation gegenüber Vorgesetzten möglich.
Wie sagt man so schön: Außen Hui Innen Fui
3x die Woche Home Office ist eine gute Regelung
enorme Papierverschwendung
Es besteht keine Möglichkeit sich intern weiterzubilden.
Alles muss Selbstständig erbracht werden/ keine Unterstützung des Unternehmens
garnicht vorhanden/ jeder schaut nur auf sich
Ältere Kollegen sind sehr kommunikativ und werden besser behandelt als junge Angestellte.
Wenn Probleme auftauchen wird nicht direkt die Ursache des Problems ermittelt sondern direkt den Mitarbeitern klargemacht, dass das ein Fehler der Person war.
Jeder arbeitet nur für sich/ keine gemeinsame Teamprojekte
Ausbildungsvergütung ist wirklich sehr gut im Vergleich zu anderen Stellen aber nach der Ausbildung besteht keine Möglichkeit irgendetwas anzufordern.
Es gibt Mitarbeiter die besser behandelt werden als andere/ Vorurteile gegenüber anderen
wenig Vielfalt in den Aufgabenbereichen/ der Alltag sieht oft gleich aus
So verdient kununu Geld.