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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch schätze besonders die flexiblen Arbeitszeiten mit einer festen Kernarbeitszeit. Arzttermine können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, ohne dass dafür Stunden verloren gehen, da diese Zeit später wieder gutgeschrieben wird. Das Angebot, bis zu dreimal pro Woche im Home Office zu arbeiten, trägt ebenfalls zu einer guten Work-Life-Balance bei. Die Kommunikation verläuft sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend sehr gut. Zudem schätze ich Annehmlichkeiten wie die jährliche Weihnachtsfeier, kostenlose Parkplätze, sowie gratis Kaffee, Tee und Wasser. Ein Snackautomat und ...
Ich arbeite seit längerer Zeit bei TGIS und fühle mich sehr wohl. Besonders schätze ich das kollegiale Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Wertschätzung meiner Arbeit. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Teamarbeit, was mir ermöglicht, mich beruflich gut weiterzuentwickeln.
Ein respektvoller Arbeitgeber mit vielen Vorzügen. Ein großer Mehrwert ist, dass die Arbeit von den Vorgesetzten wertgeschätzt wird und es immer einen Ansprechpartner gibt, der unterstützt.
Parkplätze, Home Office ( nicht als Azubi, auch nicht verhandeln)
Die Kolleginnen und Kollegen sowie die Vorgesetzten sind durchweg freundlich und hilfsbereit. Auch die Mitarbeiter aus anderen IT- und Technikabteilungen sind stets nett und unterstützen einander. Besonders positiv ist die regelmäßige Kommunikation im Team, die dafür sorgt, dass Themen und Neuigkeiten aktuell bleiben.
Die Möglichkeit, auf europäischer und internationaler Ebene zu arbeiten und Probleme sowie Tickets auf Englisch zu bearbeiten, stärkt die eigene Entwicklung in der Kommunikation.
Zusätzlich ist das Programm für Corporate Benefits, Weihnachts- und Urlaubsgeld sehr wertvoll und ...
Es ist schade, dass es keine Homeoffice-Regelung für Azubis in der IT gibt.
Zudem finde ich es sehr fragwürdig, dass alle Azubis, unabhängig von ihrem Ausbildungsberuf und ihrer Abteilung, das gleiche niedrige Einstiegsgehalt erhalten. Dies schränkt die Möglichkeit ein, später eine höhere Bezahlung zu erzielen, was den Verdienst auf lange Sicht einfach erschwert.
Ein weiteres Manko ist, dass es leider nur Schulungen für interne Systeme gibt und keine externen Schulungen oder Weiterbildungen angeboten werden. Grundlegende Basics oder relevante Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen, ...
Sehr vieles. Klar hat man eine angenehme Zeit mit seinen Azubi Kollegen. Im Großen und Ganzen hat man in 3 Jahren kaum was gelernt, was auf dem Arbeitsmarkt attraktiv ist. Sehr spezifischer Bereich, kaum Entwicklungspotenzial.
Manchmal könnten Prozesse effizienter gestaltet werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es teilweise an klaren Aufstiegsmöglichkeiten mangelt. Zudem könnten mehr Teambuilding-Events oder soziale Aktivitäten angeboten werden, um den Zusammenhalt noch weiter zu stärken.
viel zu aufgeblähtes Management, HR verwaltet die Mitarbeiter ebenfalls nur
Es wäre gut, mehr verschiedene Technologien und Themen in die Ausbildung einzubeziehen. Aktuell werden schon grundlegende Dinge wie das Konfigurieren von Netzwerkswitches nicht vermittelt, was das Zukünftige Arbeiten mit diesen Themen erschweren wird.
Eine umfangreiche Testumgebung für Azubis, um Administratives oder auch Firewall Themen zu verstehen, wäre ebenfalls sehr hilfreich.
Auch Schulungen zu wichtigen Themen wie CA, Microsoft oder Cisco könnten nützlich sein. Statt sich nur auf Toshiba-interne Tools zu konzentrieren, wäre es besser, auch andere Technologien einzubeziehen, damit die ...
Stärkere Feedbackkultur: Ein regelmäßiger und strukturierter Austausch über Leistung und Entwicklungsmöglichkeiten könnte das Engagement der Mitarbeiter fördern und ihre berufliche Weiterentwicklung gezielter unterstützen.
Förderung des Teamgeists durch gemeinsame Aktivitäten: Mehr gemeinsame Unternehmungen, Workshops oder Teambuilding-Events könnten den Zusammenhalt im Team stärken und das Arbeitsklima weiter verbessern.
Mitarbeiter sind das höchste Gut
Die internen Prozesse sollten teilweise überdacht und modernisiert werden.
- Mehr auf Mitarbeiter hören (vor allem Meinungen, Verbesserungen etc.). Ist aber sehr wahrscheinlich nicht möglich, weil Entscheidungsweg Japan :)
- Mitarbeiter mehr loben
- Vorgesetzte sollten etwas freundlicher sein, Zusammenhalt ist nämlich auch wichtig
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Den Mitarbeitern auch mehr Gehalt zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Toshiba Tec Germany Imaging Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
einige alte Hasen gibt es natürlich in jedem Unternehmen, doch die Symbiose zwischen neuen Azubis und älteren Kollegen funktioniert gut
Top, liegt vielleicht auch an dem recht hohen Durchschnittsalter.
Ältere Kollegen sind sehr kommunikativ und werden besser behandelt als junge Angestellte.
Eher wirken die Älteren integriert und die jüngeren etwas ausgeschlossen
Jeder wird gleich gut/schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toshiba Tec Germany Imaging Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach der Probezeit erhielt ich eine umfassende Beurteilung und das Vertrauen, eigenständig Aufgaben zu übernehmen. Kurz vor Ende der Ausbildung wurde mir eine unbefristete Stelle angeboten, die auch meinen Interessen entsprach.
Leider gibt es im Technischen Support trotzdem wenige Aufstiegsmöglichkeiten, sobald man ausgebildet ist. Es werden lediglich eine Elektroschulung über die IHK, eine methodische Fehlersuche angeboten.
Insgesamt sind die Karrierechancen nach der Ausbildung somit begrenzt.
Keine Aufstiegschancen. 0%. Man bekommt einen anderen Titel. Aber es ändert sich gar nichts
Alles geht hier nur auf Eigeninitiative, es gibt offiziell die Möglichkeit des fachlichen Karriereweges und des Managements, leider ist nirgendwo festgelegt welche Voraussetzungen ich erfüllen muss um weiterzukommen. So kommt es dazu das man geneigt ist zu glauben es hängt alles nur an der Betriebszugehörigkeit und dem Verhältnis welches man zu seinem Manager hat.
Personalentwicklung wird hier auch nicht aktiv betrieben, in den Jahresgesprächen interessiert es auch nur welche Projekte man hat und das diese erfüllt werden damit man seinen ...
Es besteht keine Möglichkeit sich intern weiterzubilden.
Alles muss Selbstständig erbracht werden/ keine Unterstützung des Unternehmens
Weiterbildungen zumindest in meiner Abteilung nicht möglich gewesen.
Aufstiegschancen kaum, bzw. eher sehr sehr begrenzt möglich.
