Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tourvers die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze und schnelle Kommunikationswege. Es ist ein direkter und offener Austausch möglich, wenn dieser gesucht wird.
Tolles Team und großer Zusammenhalt, gerade in schwierigen Zeiten bspw. durch personelle Engpässe. Man kann sich aufeinander verlassen.
Aus meiner Sicht gute Work-Life-Balance mit 2 Tagen Home Office in der Woche. Flexible Arbeitszeiten sind gegeben.
Abwechslungsreich, da das Aufgabenprofil vorgibt, alle Prozesse und Abläufe selbst zu verantworten - vom Vertragsbeginn, über die gesamte Vertragsdauer bis hin zur Beendigung ist man für seinen Kundenkreis der direkte Ansprechpartner (ohne bspw. die Zwischenschaltung eines Vertriebs) und managt den gesamten Prozess der Vertragsabwicklung alleine. Man kann jedoch jederzeit den Rat und/oder die Unterstützung einer Kollegin erfragen.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt, insbesondere aufgrund der langjährigen Mitarbeiterinnen, die sich gegenüber neuen und jüngeren Kolleginnen häufig wenig aufgeschlossen zeigten. Jüngere Mitarbeiterinnen wurden oftmals aufgrund ihres Alters unterschätzt, ungeachtet ihrer Qualifikationen. In den drei Jahren meiner Tätigkeit fand nur ein Firmenevent statt, was darauf hindeutete, dass die Motivation für derartige Aktivitäten im Team gering war. Seitens der Geschäftsführung wurden keine nennenswerten Maßnahmen zur Teambildung ergriffen.
Durch das kleine, fast familiäre Team mit gerade mal 6-8 Mitarbeiter*innen ist die Arbeitsatmosphäre entspannt, kollegial und angenehm.