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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungIch schätze die Vorzüge eines kleinen Betriebes mit flachen Hierachien und kurzen Kommunikationswegen. Das Teamgefüge ist super und führt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre in der es sich konzentriert, auch bei hohem Arbeitsaufkommen, arbeiten lässt.
Gute Life/Work Balance, flexible Arbeitsorganisation möglich.
Sehr viel Initiative im Team für ein gutes und kompetentes Arbeitsumfeld wird „bei Bedarf“ von oben zwrstört. Das frustriert.
Mehr Struktur und Abstimmung in den Arbeitsprozessen. Mehr Einsatz der Leitung beim Teamzusammenhalt. Professionelle Führung mit Kompetenz.
Technisch aufrüsten, Digitalisierung vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von tourvers ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwar wurde an zwei Tagen pro Woche Home Office ermöglicht, jedoch war das Unternehmen strukturell nicht darauf vorbereitet. Durch den Mangel an Digitalisierung und das Arbeiten mit Papierakten war es notwendig, physische Unterlagen mit nach Hause zu nehmen, um effizient arbeiten zu können. Zudem schien es, als hätten langjährige Mitarbeiterinnen bevorzugten Zugang zu Home-Office-Möglichkeiten. Aufgrund der fehlenden Modernisierung und klaren Regelungen entstanden häufig Missverständnisse und Gerüchte. Langjährige Kolleginnen nahmen sich zudem vermehrt Freiheiten bei privaten Terminen, während neuere Mitarbeiterinnen für ...
Aus meiner Sicht gute Work-Life-Balance mit 2 Tagen Home Office in der Woche. Flexible Arbeitszeiten sind gegeben.
Super durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tourvers ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ehrlichkeit und Kritik ist nicht gefragt. Leute gehen lieber nach kurzer Zeit wieder. So wie ich, man gibt auf.
Vor meiner Anstellung war mir das Unternehmen nicht bekannt, was vermutlich an der geringen Marktpräsenz eines kleinen Betriebs liegt. Im Laufe meiner Tätigkeit stellte ich fest, dass viele neu eingestellte Mitarbeiterinnen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verließen. Für ein Unternehmen mit durchschnittlich acht Mitarbeitenden lässt diese hohe Fluktuation auf Probleme im Arbeitsumfeld schließen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung gab es nicht. Insbesondere für jüngere Bewerberinnen ist dies ein relevanter Punkt, da die Aufgaben auch nach vielen Jahren im Wesentlichen unverändert bleiben. Mein Vorschlag, zusätzliche oder herausforderndere Aufgaben zu übernehmen, wurde von der Geschäftsführung abgelehnt und lediglich auf das Ausräumen des Archivs beschränkt. Zudem wurde dieses Gespräch an andere Mitarbeiterinnen weitergetragen, was zu Unmut führte. Dies verstärkte den Eindruck, dass jüngere Mitarbeiterinnen trotz guter Qualifikation wenig gefördert werden.
Nicht möglich.
