Toyota 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vom hohen Ross herunterkommen.
Es sind Stapler welche an den Mann gebracht werden sollen.
Das ist keine Raketenwissenschaft.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Gehaltsforderung nicht passt, sofort absagen und nicht 6 Wochen mit Ausreden hinhalten.
Nach der Bewerbung über Toyota MH folgte prompt ein Anruf, dass die Bewerbung interessant sei, aber die Gehaltsforderung nicht passt. Wenn dies so stehen bleibt, dann würde es keinen Sinn machen weiterzugehen (Angebot des Unternehmens ca. 30% darunter). Trotzdem stand einem Gesprächstermin nichts im Wege. Vielleicht passt ja sonst alles.
Das Gespräch war offen (Werdegang erläutert, Unternehmen vorgestellt,...) – Dauer: ca. 2h. Es folgte das Angebot eine Mitfahrt im Außendienst zu machen. Wenn alles passt "würde man sich bestimmt einig". Leider fand dieser Termin nie statt. M.E. war das Ganze mehr einem Hinhalten. Bei jedem Kontakt zur Terminvereinbarung gab es eine Ausrede warum es aktuell nicht geht. Vermutung: Es fand sich bereits ein anderer Kandidat, auf dessen Zusage man wartete. In einem solchen Fall erwarte ich aber, dass man mit offenen Karten spielt, direkt absagt und nicht 6 Wochen hinhält.
Die Absage erfolgte postalisch in einem unprofessionell verfassten Brief, auf dem die Adresse falsch war. Eine Übernahme der Fahrtkosten zum Gespräch wurde nicht erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Sich melden ? Absagen ist kein Weltuntergang.

Verbesserungsvorschläge

Vorhergehende Bewertungen haben sich leider mit Bewerbungsprozess als richtig erwiesen. Ich persönlich kann die Investition für die Bewerbung nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

sehr freundliches, wertschätzendes und konstruktives Bewerbungsverfahren. Mehrfach interessante Diskussionen anstatt des üblichen Frage Antwort Spiel. Nicht nur ich habe mich bei Toyota beworben, sondern auch Toyota hat mir Entwicklungsperspektiven, Fortbildungen und andere Benefits präsentiert und sich damit bei mir als Arbeitgeber beworben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gespräch war geprägt von "Werten", "Engagement" und ander tollen Begriffen. Es wurde aber nicht zugehört und das Interesse an der Person war mehr als gering. In der 2.ten Hälfte wurde es dann arrogant. Kenne die Firma von früher und habe bereits von anderen ehemaligen gehört, dass es mittlerweile mehr um das Sein als das tun geht. Wurde darin bestätigt.