20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
IT Fachabteilung sowie Peronalabteilung unprofessionell und mit Aufgabe überfordert! Absolute Fehlbesetzung!
Nicht den eigenen Solgan " Nichts ist unmöglich" derart ad Absurdum führen.
Antwort auf die Bewerbung - Wir haben so viele hoch qualifizierte Bewerber
Seltsam aber, wenn für die Stelle - 4 Wochen später auf der Toyota Internet Präsenz weiterhin Bewerber gesucht werden. Sind das die Toyota Werte ?
Spontane Anrufe gerne weiterhin bei Bewerbern. Jedoch, bietet der Bewerber einen konkreten Termin an, der bestätigt wird, empfehle ich Ihnen den Termin auch wahrzunehmen. Absolut respektlos und frei von jeglicher Wertschätzung, einfach nicht wie vereinbart anzurufen. Hatte mir die Zeit dafür geschaffen. Dann einfach eine Absage senden ist unerhört.
Ich hatte im März ein Vorstellungsgespräch für eine mögliche Vakanz in der Personalsachbearbeitung. Man wollte mir zeitnah eine Rückmeldung geben. Bis heute warte ich vergeblich. Ich hatte von Anfang an schon nicht das beste Gefühl - das hat sich nun bestätigt.
Wenn sich ein Bewerber zum Vorstellungsgespräch bemüht, ist eine Absage ja wohl das Mindeste.
Verhalten der Mitarbeiter überprüfen
Abgesehen von dem unterdurchschnittlichen Ausbildungsgehalt lässt sich meiner Meinung nach lediglich der Prozess nach dem Bewerbungsgespräch stark kritisieren. Man sollte einem Bewerber keine kurzfristige Rückmeldung versprechen, wenn man bestätigt durch vorhergehende Bewertungen sowieso nicht vor hat, sich daran zu halten. Wenn der Bewerber nach 3 Wochen Warten hinsichtlich des immer näherrückenden Datum des Ausbildungsbeginns freundlich den Versuch wagt, telefonisch eine Rückmeldung zu erfragen, wäre es nett, sich normal zu unterhalten wie zuvor auch, anstatt zu versuchen, so schnell wie möglich das Gespräch zu beenden. Anstelle einer Ankündigung einer Rückmeldung per E-Mail für den nächsten Tag, in der sich dann letztendlich die Absage befand, hätte man die Absage auch einfach im telefonischen Gespräch verkünden können. Die Entscheidung wird wohl kaum erst nach dem Telefonat gefallen worden sein. Alleine für diese unerhörte Handlungsweise zum Schluss hätte es meines Erachtens in der Gesamtwertung höchstens einen Stern verdient, aber der Prozess nach der Bewerbung wird darin mit lediglich einer Bewertungsmöglichkeit leider zu wenig gewichtet.
Dringend die Prozesse überprüfen. Es gab keine Rückmeldung auf An- bzw. Nachfragen zur Bewerbung. So geht man nicht mit Bewerbern um!
Als Bewerber kann man doch wohl erwarten, dass nach dem Gespräch eine Rückmeldung gegeben wird. Seit Wochen keine Antwort. Auf weitere Fragen bezüglich der Stelle/Aufgaben kommt keine Reaktion seitens Ansprechpartner. Der Gesprächspartner war insgesamt sehr inkompetent. Wenn so mit Bewerbern umgegangen wird, möchte ich nicht wissen, wie Mitarbeiter behandelt werden. Das Unternehmen handelt nicht nach den berühmt-berüchtigten Prinzipien und Verhaltensweisen des Toyota Mutterkonzerns, den "Toyota Ways" zu denen unter anderem Respekt gehört. In diesem Unternehmen fehlt eindeutig der Respekt und die Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern/Bewerbern.
keine relevanten. :-)
So verdient kununu Geld.