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TQ-Systems
Bewertungen

404 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 48%
Score-Details

404 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

165 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 180 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Danke für herausfordernde 3 Jahre bei TQ-Systems

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei TQ-Systems gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille immer wieder neue Innovationen an Board zu holen und diese sinnvoll ins Tagesgeschäft einzubauen.
Das Intranet und das Wissensmanagement.
Das TQ ein inhabergeführtes Unternehmen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die in vielen Belangen zentralisierte Koordinierung erhöht den Abstimmungsaufwand unnötig. Bei einigen Themen wäre ein standardisierter, dezentraler Ansatz besser. Es bleibt sehr viel Zeit für die Bürokratie hängen, welche man entschlacken sollte.

Verbesserungsvorschläge

Ein Vorschlag wäre ein gelebtes Kompetenzzentrum. Es gibt bei TQ sehr viel Know-How aber die Auflistung, Pflege und auch der Kontakt zu den Kollegen, welche die gleichen Tätigkeitsbereiche inne haben, ist nicht gegeben.
Dadurch bilden sich Wissenszentren, welche nicht gut genutzt werden können.
Wenn dies organisatorisch behoben würde, könnte man viel Potenzial zu Tage bringen.

Work-Life-Balance

40h Arbeitswoche inkl. Kernzeit. Ein Vorschlag an dieser Stelle, ein Gleitzeitmodell ohne Kernzeit, dass würde ein großes positives Echo geben.

Karriere/Weiterbildung

Obwohl es für mich wichtig war, war keine Unterstützung möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich war das Gehalt immer pünktlich. Absprachen, welche das Thema Gehalt betreffen, wurden eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema wird gelebt und an dieser Stelle macht TQ alles richtig.

Kollegenzusammenhalt

Das Betriebsklima ist gut, die Kollegen am Standort helfen und unterstützen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Ich habe an diesen Punkt, vieles erlebt. Es gab sehr viele gute Momente wo ich mich als Mitarbeiter gut wiedergefunden habe, aber auch leider einige Momente welche unschön waren.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, gute Technik, sehr gute Messtechnik.

Kommunikation

Es wird viel über Kommunikation gesprochen, sehr viel extra dokumentiert, aber wenig Energie in die Umsetzung investiert.

Gleichberechtigung

Es gab keine Probleme

Arbeitsatmosphäre

Image

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

TQ-PersonalwesenHR-Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung in allen Themen. Danke auch für Deinen Verbesserungsvorschlag. Wir würden uns freuen, wenn Du diesen ggf. noch an Deinen ehemaligen Vorgesetzten etwas detaillierter weitergibst. Wir sind immer interessiert, uns weiter zu verbessern.
Wir wünschen Dir für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute.
Christine Dirix
Personalleiterin

Prozesse sind da um sie zu umgehen. Mitarbeiter wohl auch

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TQ-Systems GmbH in Durach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen in der eigenen Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten des Vorgesetzten. Hohe Fluktuation. Unterdurchschnittliche Gehälter

Verbesserungsvorschläge

Überprüft/Hinterfragt die Sozialkompetenzen eurer Führungskräfte und schult hier unbedingt nach. Geht hier unbedingt auf die Kollegen am besten in einer anonymisierten Umfrage zu. Passt die Gehälter an. Gute Löhne wirken sich auf die Motivation und letztendlich den Umsatz aus. Modernisiert euer Arbeitszeitmodel. Haltet euch an eure Prozesse und schätzt und vertraut euren Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Hier muss man konkret zwischen der Atmosphäre in der internen Abteilung und dem Zusammenspiel mit den externen Abteilungen differenzieren. Wenn es bei TQ global die Atmosphäre gegeben hätte, so wie wir sie in der Abteilung selbst hatten, dann wäre ich wohl noch an Board. Aber hier gab es viele Diskrepanzen. Diese reichten dann auch gerne mal bis hin zum völligen ignorieren von vorgeschrieben Prozessen. Und wenn dann eben auf selbige hingewiesen wurde, dann war der Vorgesetzte, welcher die Prozesse eigentlich stets eingefordert hat sehr schnell auf der Seite der Person mit dem lauteren Organ. Kundenorientiertes denken war wichtiger als die eigentlichen vor Prozesse. Und dann wunderte man sich am Ende, dass vieles schief ging. Ein learning trat hier auch nicht ein.

Image

Die Selbsteinschätzung von TQ ist hier mehr als fehlinterpretiert. "Germanys best place to work" schreibt man sich stolz auf die eigene Fahne. Dies kann ich so aber nicht bestätigen. Auch seitens der Kunden hört man vermehrt schlechte Kritik und in der Umgebung ist TQ weitestgehend unbekannt. Man muss hier erst mit "das war einmal der Siemens Standort" argumentieren, damit die Leute wenigstens wissen an welchem Ort man gearbeitet hat. Zudem werden immer vermehrt Stimmen laut, dass TQ nicht den besten Ruf als Arbeitgeber hat. Die Fluktuation ist hier auch ein entsprechender Indikator

Work-Life-Balance

Work-Work Balance. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Sehr altmodische 40h und auch Kernzeit Regelung. Homeoffice ist möglich aber wird nicht gerne gesehen

Karriere/Weiterbildung

Nötige Schulungen werden durchgeführt

Gehalt/Sozialleistungen

Weit weg vom Branchenstandard. Prämien werden zum Teil nur an einzelne Personen in unterschiedlichen Höhen ausgezahlt. Nicht aber an alle in gleichem Maße. Diese seltsame Entscheidung hat natürlich zu Unmut im Team geführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard Mülltrennung und Solarpanel auf dem Dach. Gefühlt könnte in der Richtung aber mehr passieren

Kollegenzusammenhalt

TQ sollte sich einmal mehr auf seine Mitarbeiter konzentrieren. Das ist euer wertvollstes Gut. Nicht einmal die Kunden sind so wichtig wie die eigene Mitarbeiter aber das wird seitens der Geschäftsleitung anders gesehen. Natürlich benötigt es Kunden für den so wichtigen Umsatz aber ohne die Kollegen wird der auch nicht gelegt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ok

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Vorgesetzte ein Workaholic ist und in einer Präsentation seine Überstunden (natürlich die meisten) im Vergleich zu allen anderen Kollegen als Diagramm visualisiert, dann kann man sich bestimmt ausdenken, wie hier die Erwartungshaltung an seine Mitarbeiter ist. Zudem gab es bei offensichtlich eigenen Fehler nie ein Eingeständnis. Hier hat in den letzten Jahren die Sozialkompetenz auch massiv gelitten. Der Druck wurde immer größer und viele Mitarbeiter verliesen die Abteilungen. Und dann darf man sich anhören, dass es um eben diese Mitarbeiter eh nicht schade war. Versprechen hätte man sich immer schriftlich geben sollen, denn die mündlichen Varianten wurden entweder nicht eingehalten oder vergessen.

Arbeitsbedingungen

Modern, hell, ergonomisch.

Kommunikation

TQ hat ein Kommunikationsproblem. Infos werden nicht weiter gereicht aber dann später eingefordert. Auch hier hört man eher auf die Person, die am lautesten brüllt anstatt davor einmal die eigene Kollegen in der Abteilung anzuhören. Auch Flaschinformationen werden fröhlich weitergereicht. Aus einem Testplatz werden dann gerne einmal 2 und die ursprünglich geplante Zeitschiene wird komplett über den Haufen geworfen. Nach solch einer Ansage legen sich die Kollegen durchaus ins Zeug und setzen die scheinbar sehr dringenden Angelegenheit so schnell wie möglich um nur um danach festzustellen, dass die Testsysteme mehrere Wochen ungenutzt Staub ansetzen. Auf der Suche nach einem Eingeständnis eines Fehlers ist man dann übrigens vergebens. Wie schon erwähnt wird hier die Stimme, die am lautesten schreit zuerst bedient. Vollkommen unabhängig von bestehenden doings. Auch schwierig war die Frage der Priorisierung. Die änderte sich auch gerne einmal 2x täglich. Ein roter Faden war hier nicht ersichtlich.

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblinge aber durchaus auch Kollegen, welche anhand von einem Ereignis oder sogar einem Missverständnis für den Rest der Beschäftigung die rote Karte gezeigt bekommen. Eine Chance auf einen Reset besteht quasi nicht

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet war durchweg vielfältig und interessant. Das Arbeitsklima hat hier nur leider dem Flow geschadet

1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

TQ-PersonalwesenHR-Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Es ist schade zu lesen, dass deine Erfahrungen bei uns so negativ geprägt waren, denn gerade eine gute und sinnvolle Zusammenarbeit zwischen allen Abteilungen sowie eine gute Fehlerkultur sind uns sehr wichtig.
Wir wünschen Dir alles Gute für deine private und berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Judith Guldan/Personalreferentin
PW-Team Durach

Keine Wertschätzung den Mitarbeitern, kein Teamplay, einfach nur respektlos.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TQ-Systems GmbH in Durach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Parkhaus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgangsweise von Vorgesetzen. Keine Wertschätzung, ständig nur Druck aufbauen.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen und wo aufhören? Ganz oben sollte man mal anfangen sich selbst zu reflektieren warum es nicht läuft. Warum laufen denn die Mitarbeiter und Kunden in Scharen wieder weg? Warum ist denn das Image, die Ausbringung so schlecht und vor allem die Fehlerquote so hoch? Das liegt nicht an den Mitarbeitern, ganz sicher nicht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt. Mitarbeiter stehen ständig unter Beobachtung. Kein Teamplay.
Den Betriebsrat gibt es in Durach auch nur symbolisch. Von da ist keine Hilfe zu erwarten. Ganz im Gegenteil. Der Betriebsrat macht das was ihm das Personalbüro oder Geschäftsleitung anweist zu tun. Mir wurde sogar schon gesagt "Das interessiert mich nicht, ich bin nur Betriebsrat um unkündbar zu sein."

Image

Man versucht sich nach außen wunder wie toll zu präsentieren, was auch gelingt. Wenn man sich dann aber im Wettbewerb, Kunden oder anderen Firmen im Allgäu umhört ist das Image eher der Ernüchterung gewichen.

Kollegenzusammenhalt

Von oben her wird schon dafür gesorgt, dass sich die Kollegen gegenseitig belauern und belauschen um sie bei den Vorgesetzten anschwärzen zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch nicht anders als mit jüngeren Kollegen. Die "Alten" kosten halt nur mehr um sie im Fall der Fälle loswerden zu können.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten kommunizieren untereinander über die Mitarbeiter sind sich selber untereinander aber nicht grün und schwärzen sich gegenseitig bei der Geschäftsleitung an. Die eigene Unwissenheit wird an Mitarbeiter abgeschoben. Wenn der es auch nicht weiß wird man auch mal schnell laut oder zieht den Mitarbeiter ins Personalbüro. Um es in einem Wort zusammen zu fassen: "Hinterhältig"

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind hell und modern.

Kommunikation

In diesem Unternehmen wird nur ÜBER die Leute aber nicht MIT den Leuten gesprochen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen? In Stellenanzeigen wirbt man mit "einem sicheren Arbeitsplatz" als "Sozialleistung" selbst das stimmt nicht. Higher and fire würde es wohl eher treffen.
Gehälter sind deutlich unter dem Durchschnitt

Gleichberechtigung

Wir sind alle gleich, nur manche sind wohl doch etwas gleicher...

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären prinzipiell schon interessant, aber durch das schlechte Klima entstehen viele Fehler was dazu führt, dass sehr viele Kunden verärgert sind und abspringene.

Work-Life-Balance

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

TQ-PersonalwesenHR-Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Deine dafür genommene Zeit. Es tut uns leid, dass Du keine bessere Erfahrung gemacht hast, da uns gerade ein respektvoller Umgang miteinander sehr wichtig ist. Wir wünschen Dir alles Gute für deine private und berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Carola Bergner
Personalreferentin/HR Durach

Tolle Firma und tolles Team

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TQ- Systems GmbH in Seefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team, sehr kollegial, tolles Aufgabengebiet

Work-Life-Balance

Wie wahrscheinlich in jeder Firma, macht man auch mal Überstunden. Ansonsten eine 40 Stunden-Woche. Also das Übliche.

Interessante Aufgaben

vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

TQ-PersonalwesenHR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Deine überaus positive Bewertung der TQ und wünschen Dir weiterhin viel Freude und Spaß bei TQ.
Viele Grüße
Christine Dirix
Personalleiterin

Viele Versprechungen aber nichts wird gehalten!!!!

1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Produktion bei TQ-Systems Durach GmbH in Durach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon beschrieben die Wertschätzung dem gesamten Team. Wann wird ständig unter Druck gesetzt und einem vorgelegt wie schlecht man sei. Die Stückzahlen einer Schicht passen nicht da zu viel „gequatscht“ wird. Dabei ist das wahre Problem die schlecht laufenden Prüfprogramme und immer wieder Mangel Ware der Zulieferer. Dieses Problem ist bei den vorgestellten bekannt aber recht egal da.
Oft kommt es vor das Tage lang kein Material im Hause ist u d man zu hören Bekommt das man gekündigt wird wenn nicht produziert wird.
Man macht Werbung für familiäres Umfeld. Was ich nicht bestätigen kann. Jeder versucht den anderen eins auszuwischen um selber besser dazu stehen.
Diese Methode geht bis in die Führungsebene.
Bei fehlenden Infos muss man ständig den Chefs hinterher rennen
Wenn man keine bekommt ist man selbst schuld inklusive Schuld an den Fehlern die passiert sind.
Kann diese Firma keinem empfehlen.

Viele die dort arbeiten bekommen nur Zeitverträge. Mit der Angst gekündigt zu werden wird oft gespielt um „ Höchstleistung“ zu bekommen um dann am Schluss gekickt zu werden.
Es werden nur Sachen versprochen aber nie eingehalten.

Nicht umsonst hat die Firma selbst beim Arbeitsamt einen schlechten Ruf!!!!
Weil die Leute bis zum letzten Tag vom Vertrag hingehalten werden mit ,dein Vertrag wird verlängert.
Und dann heißt es pack dein Zeug und raus.
Man reist sich das ganze Jahr den Allerwertesten auf und wenn man sich was bricht bekommt man kein Weihnachts-Urlaubsgeld.
Mit der Begründung du hast da nicht gearbeitet aber.

Einfach nur schlecht schlecht

Verbesserungsvorschläge

Bessere Wertschätzung der Produktion


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

TQ-PersonalwesenHR-Team

Lieber ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen das Feedback unserer Kollegen immer sehr ernst. Allerdings hast Du angegeben bereits 2022, d. h. vor zwei Jahren, das Unternehmen verlassen zu haben. Seit dieser Zeit ist viel geschehen. Evtl. würde heute Deine Bewertung positiver ausfallen.
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft!
Sabrina Kober
Personalleiterin Durach

Sprungbrett

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TQ-Systems in Seefeld gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Problemstandorte umkrempeln

Arbeitsatmosphäre

Ok am eigenen Standort. Allerdings gibt es einen Standort an dem gar nichts läuft. Hier muss ständig der Mist ausgebessert werden. Kollegen werden oft abgezogen um für diese Projekte zu arbeiten, brennen aus, verlassen die Firma oder werden gekündigt.

Work-Life-Balance

Standart

Kollegenzusammenhalt

Top am eigenen Standort

Umgang mit älteren Kollegen

“Haben wir immer schon so gemacht” Rückständigkeit führt nicht zum Ziel

Arbeitsbedingungen

Man fühlt sich wie die Feuerwehr und wir von einem Brand zum nächsten geschickt. Unfähige Mitarbeiter an einem Problemstandort

Kommunikation

Am eigenen Standort gut. Der Standort mit dem “Mist” Projekten kommuniziert quasi nicht mit anderen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Durchschnitt


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

TQ-PersonalwesenHR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Vor allem die Themen Kommunikation und Projektmanagement werden von Dir kritisiert. Bitte gehe auf Deinen Vorgesetzten zu und teile ihm Deine Verbesserungsvorschläge mit. Wo können wir was wie besser machen. Das hilft uns dann sicher weiter. TQ hat ein sehr gutes KVP-System und belohnt umgesetzte Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns über alle Optimierungsvorschläge.
Viele Grüße
Christine Dirix
Personalleiterin

Ein fairer Arbeitgeber

3,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TQ-Systems in Seefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommuniziert offen die aktuelle Lage, wenn's mal nicht so läuft und die Gehaltssteigerungen gering ausfallen, holt die Erhöhung aber nach, wenn die Krise vorbei ist.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsniveau ist gefühlt unterdurchschnittlich

Verbesserungsvorschläge

Mut zu ungewöhnlichen Lösungen! 0-8-15-Incentives (10 % Rabatt im Baumarkt in Hintertupfingen, mehr oder weniger vergünstigte Angebote über eine Internetplattform, die vermutlich den Großteil der Vergünstigen selber einsackt, aber das Unternehmen nichts kostet) locken keinen Hund mehr hinter dem Ofen hervor.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

TQ-PersonalwesenHR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um deine Gedanken zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass du die offene Kommunikation und den Zusammenhalt unter den Kollegen schätzt. Wir sind stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und gemeinsam erfolgreich arbeiten können.
Wir sind stets auf der Suche nach innovativen Ansätzen, um unser Arbeitsumfeld zu verbessern und unsere Mitarbeiter zu unterstützen. Wir arbeiten stetig daran, unser Benefit-Portfolio für unsere Mitarbeitenden auszubauen. Je nach Lebenssituation können verschiedene Vorteile mehr oder weniger an persönlicher Relevanz gewinnen. Neben einem Badeplatz mit privatem Zugang sowie unserer Berghütte bieten wir auch einige „klassische“ Benefits, wie Firmenfitness, Bikeleasing sowie Corporate-Benefits an.
Wenn Du Ideen hast, wie wir unsere Benefits ausbauen können, freuen wir uns sehr über Deine Vorschläge. Damit wir uns stetig verbessern, werden umgesetzte Verbesserungsvorschläge zudem prämiert.
Danke nochmals für dein Feedback und weiterhin viel Freude und Erfolg bei TQ
Stefan Franken
HR Business Partner Delling

Guter Arbeitgeber. Interessante Aufgabengebiete. Bessere Orga würde viel Mehrwert bringen.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TQ Systems in Seefeld gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gesamte Organisation hat verbesserungspotenzial


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

TQ-PersonalwesenHR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr positive Bewertung der gesamten Themen.
Zu Deiner Bemerkung bezüglich der Organisation wäre es prima, wenn Du Deine Verbesserungsvorschläge an Deine Führungskraft oder den jeweiligen Bereich weitergibst. Wir freuen uns immer über solchen Input. Zudem werden umgesetzte Verbesserungsvorschläge prämiert.
Weiterhin viel Freude und Erfolg bei TQ.
Christine Dirix
Personalleiterin

Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Workload

4,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei TQ- Systems GmbH in Seefeld gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es muss unbedingt daran gearbeitet werden das Personal bei TQ zu halten. Lohnerhöhungen sind zwar schön und gut aber nicht der Weg. Die Arbeitsbedingungen müssen besser werden. Homeoffice erhöhen und die absolut schlechte Gleitzeitregelung verbessern. Flexible Arbeitszeiten deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen die alle unter dem Personalproblem leiden

Work-Life-Balance

Da zu viele Projekte laufen für zu wenig Personal

Kollegenzusammenhalt

Auf seine Kollegen kann man sich verlassen

Vorgesetztenverhalten

Sehr Autoritär, Homeoffice ungern gesehen obwohl bei Einstellung versprochen.

Arbeitsbedingungen

Im Winter zu Kalt, im Sommer zu Warm. Starke Überwachung und Kontrolle

Kommunikation

Chaotisch, Mitarbeiter müssen von Projekt zu Projekt hüpfen um den Personalmangel und die „unvorhersehbaren“ Kündigungen auszugleichen

Gehalt/Sozialleistungen

Zu wenig für den Druck

Interessante Aufgaben

Durch die vielen Projekte gibt es immer etwas Neues


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

TQ-PersonalwesenHR-Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du sehr viele Themen sehr gut bewertest, wie z. B. die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die interessanten Aufgaben. Gerne gebe ich Deine Anregungen an die Entwicklungsleitung weiter. Vielen Dank dafür.
Viele Grüße und alles Gute für Deine Zukunft
Christine Dirix
Personalleiterin

Druck, Druck, Druck!!!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TQ Systems in Seefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab Inflationsausgleich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

enormer Zeitdruck und zu wenige Mitarbeiter für zu viel Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute einstellen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

TQ-PersonalwesenHR-Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Was mich dabei wundert ist, dass Du ja bereits 2022 ausgeschieden bist und nun noch bewertest. Die Situation heute stellt sich ganz anders dar als damals.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine private und berufliche Zukunft.
Christine Dirix
Personalleiterin

Wir setzen auf Transparenz

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