Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TradeLink die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Despite being Remote-first, I feel very connected with my colleagues. The virtual office space Gather and the twice yearly Onsites bring everyone together really nicely, plus there are many great characters in the company that make working together fantastic.
The workload and expectations are high without a lot of spare capacity in the team.
That being said, I always feel when I set boundaries they are respected. The management team is also very supportive of family life and that coming before work. I never feel the pressure to work outside of "standard" working hours and can choose when and how I work that fits my life and family best.
The management team is very competent and passionate. I personally feel like I learn a lot from them and receive regular feedback/coaching points that help me improve.
Continuous new challenges with encouragement to own tasks and push topics forward
Positive and marked with support; yet it is authentic too. Meaning, a commendation is a real mark of appreciation, and at times, critics may be done, but not to put somebody down but to improve. Very noticeable too is the real, genuine support attitude of the founders.
The company/management team has put a lot of effort in here to improve transparency and way of communicating in the last year. There are regular company sessions where the strategy and company goals are shared, plus regular updates on how the company is progressing against goals and "instant" updates from the departments on what is happening.