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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGreat culture, taking the best from the digital scene and ourselves personally.
Remote First Culture, I dont have to tell anyone if I am working from another country/city for a few days/weeks
- Virtual Office "Gather"
- großes Offsite mit der gesamten Firma an schönen Orten
- sehr freundliche und offene Arbeitsatmosphäre
- gelebte Feedbackkultur
The nerdy urge to constantly improve not just the company itself, but eac and every one of its pillars (employees).
Virtuelles Office, Kolleg:innen, Onsites, remote-first setup
Always changing projects, You work on something for 1+year and the next day the C level decides to just do something completely different, the pay is compared to other startups not really good, getting a promotion or a raise without constantly asking even tho your team is having awesome results is almost impossible, the only real benefits are the remote work everything else is either not usable anymore or "normal" in other companies
Heavy micromanagement, dismissive communication from founders, bad work-life balance
As mentioned above.
Not much really, tbh. At least not now!
Stop trying to save money on your employees. You say you have the best investors and that you could raise more money again so start spending it on important things like your employees. To keep your employees it is not enough to send them kind words through leapsome, that wont pay my rent
- es könnten noch mehr Frauen hier arbeiten, aber daran wird gearbeitet
- es gibt sehr viele Channels und Confluence Seiten, was teilweise etwas chaotisch ist
Listen to your team! People will (and are already) be leaving, if nothing majorly changes. It is not an option to scream at teams if they are not performing as you would like them to. This will not increase motivation by one bit, management needs to understand that.
You hired good people, now get out of their way! Your need for control is slowing everything down and having a million priorities does not help.
Keep doing what you're doing and we grow together.
Der am besten bewertete Faktor von TradeLink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Great team, we all get along pretty well, even if most of us are very different.
bad leadership creates (partly) a strong team
- super Kollegen und starker Zusammenhalt im Team
- man bekommt und kann immer direktes Feedback geben
- jeder ist für den anderen da
- monatliche kleine und große Team Events
Love my coworkers. Everyone is incredibly friendly and open-minded. Even though we are remote first, we manage to be constantly in touch. I do wish we could see each other more in person tho.
Ich habe in meinen vorherigen Unternehmen noch keinen so engen Zusammenhalt erlebt. Jeder steht für den Anderen ein und es gibt überhaupt keine Spannungen zwischen den einzelnen Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TradeLink ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
If you are working with the C-Level your pay is great, If you are a "normal" clerk you are probably being ripped off
never been paid that bad
Gehalt ist unterdurchschnittlich (im Vergleich zu anderen Start-ups aber gut), wird aber durch Unternehmensanteile ausgeglichen.
Pay is below average, shares are distributed unevenly, even the 27 days off were hard to get
Not much to say here. Shure it could be better, but time will tell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
When you are good with the right people and you dedicate your life to this company, you can develop! Not big in salary but at least with a nice title.
Great learning opportunities from experienced professionals.
- hoher Grad an Weiterbildungsmöglichkeiten
Very open about that. Superiors help where they can, when they can. If you need coaching, if you need answers, if you wanna talk. Talk. They listen. That's rare!
Es wird sehr darauf geachtet, sich weiterzuentwickeln und gemeinsam zu wachsen
