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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    69%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

alle ein wenig (ÖPNV) nerdig - vielleicht genau deshalb ein tolles Team

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wird miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet; gute Fehlerkultur

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

aufgrund der Eulen/Lerchen-Thematik muss man kompromissbereit sein

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Routine/Tagesgeschäft bei mir (Augen auf bei der Berufswahl), das ist im Bereich Forschung/Innovation massiv anders

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir brennen für unseren Themen und leisten alle einen großen Einsatz, damit wir unsere Projekte auch umsetzen können. Ergebnisse darf man in der Regel selbst vorstellen, niemand schmückt sich mit fremden Federn. Bei Misserfolgen werden keine Vorwürfe gemacht sondern konstruktiv gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir erhalten alle notwendigen Informationen für unsere Arbeit und es wird in der Regel mit genug Vorlauf informiert - sofern das möglich war. Hier gib es noch Verbesserungsbedarf in Richtung Digitalisierung, aber auch daran wird gearbeitet und das Problem wurde erkannt. Im Vergleich zu anderen öffenltichen Arbeitsgebern ist traffiQ auf jeden Fall nicht das digitale Schlusslicht.

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