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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantinefreie Arbeitszeiteinteilung zw. 06:00-21:00
freie Arbeitsortwahl Homeoffice/Büro
zentrale Lage/gute öffentliche Erreichbarkeit
alle brennen für den ÖPNV
flache Hierarchien ermöglichen hohe Verantwortung bei jedem Einzelnen und bezeugen hohes Vertrauen in die Kompetenz
Jobticket
Nutzungsmöglichkeit zweier Kantinen anderer Unternehmen
Ich fühle mich auch mit Behinderung sehr gut in der Firma aufgehoben. Benötigte Anpassungen wurden problemlos gewährt und mir eine passende Stelle für die Übernahme nach dem Praktikum vorgeschlagen.
Alle verfolgen das gleiche Ziel: mehr und besseren ÖPNV. Das spiegelt sich in der Zusammenarbeit und der Arbeitsatmosphäre wider.
Atmosphäre, eigenständige Aufgaben, wir tun etwas für den ÖPNV, cooler Geschäftsführer, sehr flexibles Homeoffice
Es wird sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen.
kann nicht immer so schnell und flexibel wie traffiQ gerne möchte, da öffentlicher Dienst gewissen Regeln und Zwängen unterliegt.
alles andere wäre Jammern auf sehr hohem Niveau
Hier verweise ich auf meine Verbesserungsvorschläge. Für mich überwiegen definitiv die Vorteile von traffiQ.
Schwierige Zusammenarbeit mit der VGF
Eigentlich nix. Manchmal viel Stress, aber dann gehts auch um wichtige Sachen, zB Fahrplananpassungen
Mitarbeiter Auswahlverfahren könnte besser und fairer sein
Ich würde mir noch mehr Offenheit bei der Einführungen von Mitarbeitenden-Benefits freuen. Hier stellt sich oft die Frage: entweder/oder. Wieso machen wir nicht beides? Außerdem sollten wir bitte das Thema Nachhaltigkeit noch ernster nehmen. Wenn nicht wir - wer dann!? Investitionen in unsere Büroräume und die Digitalisierung sollten wir weiter vorantreiben, damit sich unsere Arbeitsräumlichkeiten verbessern und wir keine Zeit durch Papier-Bürokratie verlieren, die wir auch in fachliche Arbeit oder auch in die Work-Life-Balance investieren könnten.
Die technische Ausstattung könnte besser sein aber es wird daran gearbeitet.
Führungskräfte hoch belastet weil Bereiche sehr gross
modernere Telefonie (wer braucht schon noch so einen Klotz auf dem Schreibtisch)
Digitalisierung könnte schneller voran gehen
Initiierung eines Programms zur Qualitäts- und Kompetenzsicherung der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke, eine "gerechte" Leistungsverteilung kann es aufgrund der Stärken und Schwächen in einem Team nie geben. Wir selbst haben jedoch sehr großen Einfluss auf unsere Themen und können diese aktiv mitgestalten. Generell ist das Aufgabenfeld von traffiQ durch die Nähe zur Politik enxtrem spannend und entwickelt sich immer weiter. Wir können sowohl inhaltliche Vorschläge einbringen als auch Ideen, die traffiQ als Unternehmen verbessern.
Wer die Resultate seiner Arbeit live erleben möchte ist bei traffiQ genau richtig. Die Verkehrswende wird vorangetrieben und viele spannende Projekte umgesetzt. Dabei gehen die Themen über den klassischen ÖPNV hinaus. Wer für nachhaltige Mobilität brennt, findet hier Gleichgesinnte.
viel Routine/Tagesgeschäft bei mir (Augen auf bei der Berufswahl), das ist im Bereich Forschung/Innovation massiv anders
Wenn man für den Nahverkehr brennt und sich mit dem Frankfurter Modell arrangiert hat, dann ja. Nur die zusätzlichen Aufgaben der Führungskräfte zermürben die Freude und Motivation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von traffiQ Lokale Nahverkehrsgesellschaft Frankfurt am Main ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von Führungskräften initiierte Besprechungen sind häufig nervenaufreibend und zeitverschwendend. Sie dienen nur dazu, entweder das Wissen um die Ideen der Mitarbeiter als ihres gegenüber der Geschäftsführung verkaufen zu können oder die Mitarbeiter kontrollieren zu können. In persönlichen Gesprächen von Mitarbeitern mit Führungskräften, wird den Mitarbeitern immer viel versprochen, dass man sich hierum kümmert oder diese Themen angeht, aber am Ende passiert nichts. Und darüber hinaus kommen dann noch Äußerungen wie „Ich bin eine unterbezahlte Führungskraft“, „das ist das Kuscheltier meines ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es nur Mitarbeitende, Bereichsleitungen und den Geschäftsführer. Hier gibt es entsprechend wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann jedoch immer Fortbildungsbedarf anmelden und bekommt diesen in der Regel auch genehmigt. Wir dürfen auf Veranstaltungen fahren, Vorträge halten und Fachartikel schreiben - das hilft bei der Vernetzung.
Man wird super gefördert und bekommt sehr früh viel Verantwortung durch eigene Themen und Projekte. Wer die "große Karriere" machen möchte stößt hier aber an Grenzen.
Kaum Karrieremöglichkeiten. Jeder Mitarbeiter muss ein Präsentationsseminar besuchen, welches die Geschäftsführung gut findet. Die Führungskräfte kontrollieren am Ende trotzdem jede Präsentation und machen Vorschläge, die den Erkenntnissen des Seminares zu wider laufen.
