Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Transco die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gerne übernehmen wir Verantwortung nicht nur für die Umwelt, sondern auch gegenüber unseren Mitarbeitern (w/m/d). Kompetenz und Verlässlichkeit bilden die Basis für das Vertrauen, unserer Kunden, Partner und Lieferanten. Ein fairer, ehrlicher und persönlicher Kontakt zu all unseren Kontakten bilde ...
Wir sind positiven Veränderungen und Fortschritt gegenüber stets offen und immer neugierig. Wir suchen den aktiven Dialog und wollen uns stets verbessern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einen Stern weil die GL per Mails informiert. Mit der schafft man aber nicht zusammen.
Könnte besser sein wenn weniger hintenrum wäre.
Kommt irgendwann nach der Arbeit in diesem Laden. Sollt mal jeder pünktlich raus dann ist’s Geheule wahrscheinlich groß in manchen Abteilungen.
Unprofessionalität gepaart mit nicht Kommunikativen Menschen. Wobei das doch wichtig ist? Aber in einer Vettern Wirtschaft natürlich gern übersehen.
Keine Vorbildfunktion. Nur seine eigene Erwartung wird gesehen die des MA ist egal. Die GL schickt hierzu Mails an alle MA. Vielleicht mal genau hinschauen was diese zu berichten haben. Aber wie überall auch hat jede Führung seine Lieblinge die unangetastet sind. So genießen ungenießbare Menschen eine Komfortzone und führen sich auf.
Man muss halt alle Aufträge annehmen wofür andere sich zu schade sind das merkt man offensichtlich. Keine Richtlinie dazu macht’s schlimmer. Die Unwissenheit des Partner Netzes braucht nerven. Bloß nicht hinterfragen müsste ja die Führungskraft tätig werden und führen.
Am besten stumm seine Zeit absitzen.
Ein super netten Empfang *ironieaus*