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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Transferdata die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche Meetings werden gemacht, jedoch rattert runter was er gemacht hat und die Planung der nächsten Aufgaben fällt dürftig aus, sodass häufig falsche/unvollständige Lösungen implementiert werden.
Auch scheint es keinen roten Faden zu geben, weil immer das gemacht werden soll, was grade wichtig erscheint. So werden Aufgaben halb fertig pausiert und geraten des öfteren in Vergessenheit.
Allerdings muss man sagen, dass die Vorgesetzen schnell antworten wenn man eine Frage hat und auch immer offen für ein Telefonat sind. Was die Reaktionsgeschwindigkeit angeht ist das sicherlich sehr gut.
Als remote Mitarbeiter lernt man nicht einmal alle Leute in einem ungefähr 10 Leute Team kennen.
Über private Themen wird eigentlich nie geredet, sodass man seinen Kollegen nicht sehr nah kommt.
Wenn Fehler passieren, was ohne Tests und Code reviews vorherbestimmt ist, wird der Ton rau bis respektlos. Dies ist selbst dann der Fall, wenn Fehler durch Code passieren der vom Vorgesetzten geschrieben worden ist.
Nach der Kündigung wird man einfach aus dem System geschmissen, obwohl noch wichtige organisatorische Fragen über die geschäftlichen Kommunikationswege abgewickelt werden müssen.
Sehr flexible remote Arbeit. Hier kann man es als Sotwareentwickler nichts bessers finden. Wenn man einen Termin hat, oder Stunden anders verteilen möchte, ist das gar kein Problem. Hier wirklich sehr zu empfehlen.
Einer der Vorgesetzen war bemüht und hat gut kommuniziert.
Mein direkter Vorgesetzer jedoch hat sehr respektlos kommuniziert, wenn mal etwas nicht funktioniert hat. So wurde hinter dem eigenen Rücken über einen hergezogen, wenn die Arbeit als nicht schnell genug beurteilt worden ist.
Allgemein wurde seitens meines direkten Vorgesetzen hauptsächlich auf Geschwindigkeit und nicht auf Qualität Wert gelegt. Selbst hat der Vorgesetzte extrem kurzsichtig und fahrlässig programmiert. Ohne Sicherheitsvorkehrungen wird direkt auf Kundendaten gearbeitet. Es gibt keine Tests, keine Qualitätskontrolle und auch den Code eines Berufseinsteigers guckt der Vorgesetzte sich nicht an.
Arbeit ist repetetiev und man bekommt sehr wenige Möglichkeiten sich einzubringen. Meistens heißt es: "Mach das" und dann muss das gemacht werden, auch wenn man einwende bezüglich der Strategie hat.
Wenn etwas nicht gut läuft, dann wird die Atmosphäre unangenehm und man hat das Gefühl, dass selbst die Stimmung unter den Vorgesetzten nicht gut ist.