Hoch motiviertes Team und spannende Projekte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Flache Hierarchien, Offenheit, Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist nicht schlecht, aber angesichts der anspruchsvollen Aufgaben könnte es besser sein. Auf der untersten Management-Ebene wenig Transparenz hinsichtlich Bonus und Gehaltserhöhung, es wirkt sehr willkürlich.
Verbesserungsvorschläge
Eine Mitarbeiter-Beteiligung sollte eingeführt werden; die Dienstwagenrate sollte mal wieder angepasst werden;
Arbeitsatmosphäre
Trotz Stress, angenehme Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings, HR-Infos und Vorstands-Infos
Kollegenzusammenhalt
In der Holding ist die Mannschaft über die Jahre eng zusammengewachsen
Work-Life-Balance
Abgesehen von bezahlten freien Tagen zwischen Weihnachten und Neujahr könnte die Work-Life-Balance besser sein. Aber die Vorgesetzten sind bemüht Ausgleich für die Auslastungsspitzen in den heißen Projektphasen zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Viel Freiraum, es wird zugehört, flache Hierarchien, regelmäßige Feedbackgespräche, Probleme können offen angesprochen werden und man versucht sie anzugehen.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte sowohl national als auch international
Gleichberechtigung
Diese wird hier gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Tolle neue Büros und Infrastruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht Dienstreisen durch Teams-Meetings zu ersetzen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht schlecht, aber angesichts der anspruchsvollen Aufgaben könnte es besser sein. Auf der untersten Management-Ebene wenig Transparenz hinsichtlich Bonus und Gehaltserhöhung, es wirkt sehr willkürlich.
Image
TRATON wird mehr und mehr bekannt, obwohl die Produkte im Markt bei den Marken MAN, Scania, International oder VW Truck&Bus sind
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter