Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die TRATON SE ist mit ihren Marken Scania, MAN, International und Volkswagen Truck & Bus einer der weltweit führenden Hersteller von Nutzfahrzeugen. Das Portfolio der Gruppe besteht aus Lkw, Bussen und leichten Nutzfahrzeugen. Darüber hinaus bietet die TRATON SE ihren Kunden eine breite Palette an Finanzdienstleistungen an.
Wir glauben, dass das Ganze mehr ist als die Summe seiner Teile. Mit Hilfe unserer Marken haben wir die Kraft, etwas zu bewegen.
Sei Teil von etwas wirklich Großem.
Unser gemeinsames Ziel ist es, Transport zu verändern, für eine nachhaltige Welt. An diesem Ziel arbeiten global mehr als 100.000 Beschäftigte. Gemeinsam können wir in größeren Dimensionen hinsichtlich Innovation, neuen Lösungen und Maßstäben denken, indem wir unsere Stärken und Ressourcen bündeln.
TRATON bietet die Möglichkeit zu wachsen, zu lernen und über die gesamte Unternehmensgruppe hinweg zusammen zu arbeiten – schlichtweg – eine wirkliche Auswirkung auf die Transformation der Transportindustrie zu haben.
Hierfür suchen wir stets motivierte Menschen, die uns dabei unterstützen. Unsere offenen Stellen finden Sie unter: Karriere @Traton
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Bei der TRATON SE handelt es sich um ein um ein börsennotiertes Unternehmen mit Standorten in München, Södertälje (Schweden) und Lisle (Illinois, USA). Unter unserem Dach vereinen wir einige der weltweit führenden und einflussreichsten Marken der Nutzfahrzeugbranche. Als Holding unterstützen wir unsere Tochtergesellschaften ganzheitlich und global zu arbeiten und konzernweite Herausforderungen mit neuen Ansätzen effektiv zu meistern. Wir stellen die richtigen Mittel, Werkzeuge und Leitlinien zur Verfügung, um die Zukunft des Transportwesens nachhaltiger zu gestalten.
Das sind unsere starken Marken:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBei TRATON geht es um interkulturelles Arbeiten und Denken, attraktive Leistungsvergütung, flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheitsvorsorge und die Umsetzung unserer TRATON Group Unternehmenswerte: Kunde zuerst, Respekt, Teamgeist, Verantwortung, Verschwendung vermeiden.
Studierende bei TRATON
Möchtest du bereits während deines Studiums wertvolle praktische Erfahrungen sammeln? TRATON bietet eingeschriebenen Studierenden an der Münchner Niederlassung drei großartige Möglichkeiten: Praktika, Werkstudierendentätigkeiten und die Möglichkeit, deine Abschlussarbeit bei uns zu schreiben.
Jede dieser Optionen bietet wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und hilft dir dabei, dich persönlich weiterzuentwickeln.
Absolventen bei TRATON
Mit unserem TRATON Global Traineeprogramm hast du 15 Monate lang die Chance, intensive Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln. Du erhältst einen umfangreichen Einblick in unsere verschiedenen Fachbereiche und kannst auch mindestens einen internationalen Standort und eine unserer Marken kennenlernen. Unser Global Traineeprogramm bietet dir optimale Startbedingungen – deinen persönlichen Weg in der TRATON GROUP gestaltest du selbst. Das Traineeprogramm startet jedes Jahr im September. Der Bewerbungszeitraum ist in der Regel Anfang des zweiten Quartals (April / Mai).
Professionals bei TRATON
Mit Ihrem Einstieg bei TRATON werden Sie Teil einer größeren Reise. Dank unserer Marken sind wir in der Lage, echte Veränderungen zu bewirken. Nicht nur im Transportwesen, sondern in der ganzen Welt.
Sie erkennen Ihre eigenen Ziele in den unseren wieder? Dann gestalten Sie gemeinsam mit uns den Weg in Richtung Zukunft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRATON SE.
Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und willkommen. Es wird sehr darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt und seine Meinung äußern kann.
Während meines Semesters konnte ich auch eine Seminararbeit über ein Thema im Betrieb schreiben. Dies funktionierte schnell und reibungslos
The first weeks at TRATON have been a very positive experience. The job is very interesting and the Atmosphere is good.
Ich fühle mich sehr wohl. Die Kollegen und der Chef sind super und das Gehalt ist auch sehr gut.
Arbeitsatmosphäre, Flache Hierarchien, Offenheit, Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt ist nicht schlecht, aber angesichts der anspruchsvollen Aufgaben könnte es besser sein. Auf der untersten Management-Ebene wenig Transparenz hinsichtlich Bonus und Gehaltserhöhung, es wirkt sehr willkürlich.
Häufige Vorstandswechsel bringen Unruhe ins Unternehmen.
Interne Weiterentwicklung
Manchmal etwas chaotisch. Der ganze HR Bereich hat schlechten Reifegrad. Falsche Leute auf kritischen Positionen.
Practice what you preach does not happen. Große Diskrepanz zwischen Managern und Mitarbeitern. Führungskräfte sind in ihren Kompetenzen nicht gut ausgebildet und werden nicht fortführend unterstützt und entwickelt.
Eine Mitarbeiter-Beteiligung sollte eingeführt werden; die Dienstwagenrate sollte mal wieder angepasst werden;
Bitte weniger Vorstandswechsel und mehr Kontinuität in der Geschäftsleitung.
- anstatt zahlreicher Benefits [ Parkplätze, Firmenwagen, Corporate Benefits, Urban Sports Club, Babygeschenke etc.] Unterstützung von bezahlbarem Kantinenessen (insbesondere bei Praktikanten o. Werkstudenten) oder zumindest gratis Obst im TRATON Daily
Neuen Standort als Vorteil mehr hervorheben (und dadurch auch die Arbeitsatmosphäre und -Umgebung), Fokus noch etwas auf die Work-Life -Balance legen, etwas mehr für das Image tun.
Das Unternehmen wird von HR wie ein Großkonzern geführt, ist doch aber ein 300-Peronen-Laden. Das geht innovativer und flexibler. Es fehlt Tempo und Leidenschaft bei der Sache. HR als Hemmschuh … schade!
Der am besten bewertete Faktor von TRATON ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Aufgabenspektrum ist sehr weit da die TRATON SE Holding nur 350 Mitarbeiter hat. Es ist möglich sich eigene interessante Projekte und Weiterbildungen selbst zu suchen.
Lernt viel Neues; Kann sich seine Aufgaben fast selbst aussuchen; Lösungsfindung und Umsetzung ist einem selbst überlassen
Viele interessante Projekte sowohl national als auch international
Ein sehr breites Spektrum, mit vielen übergreifenden Themen mit den Kollegen in den Marken in unterschiedlichen Ländern.
Mir macht meine Tätigkeit viel Freude. Ich habe die Möglichkeit mich fachlich einzubringen und Dinge zu gestalten.
Ich würde mir wünschen, dass die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Marken weiter ausgebaut wird. Hier besteht meines Erachtens noch Potential - der aktuelle Vorstand scheint dies aber erkannt zu haben und ist bestrebt die Dinge positiv zu verändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRATON ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Name Traton ist im Bekanntenkreis und unter Kollegen völlig unbekannt. Das liegt aber auch am Management, dass die Holding möglichst klein und verdeckt halten möchte.
Internes positives Image der Marke bei den Mitarbeitern. Fehlende Bekanntheit nach außen.
Nicht so bekannt als Holding obwohl Traton MAN, Scania inkludiert
An sich sehr zufriedene Kolleg*innen, die gut über TRATON & auch die Brands sprechen, einzige Kritikpunkte: Auf dem Papier "35 Stunden Woche", jedoch schon öfter mal Überstunden
Hier muss noch was passieren. Niemand kennt Traton und man könnte zudem etwas positiver über sich selbst sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich habe noch nie einen Weiterbildungswunsch abgelehnt, ganz im Gegenteil, motiviere ich eher dazu mehr zu machen und das Wissen aktuell zu halten. Auch für Führungskräfte gibt es Weiterbildungsprogramme.
Insbesondere, wenn man sich vorstellen kann auch Karriere in TRATON Gruppe vorstellen kann, stehen einem mit den vier Marken in Deutschland, Schweden, USA und Brasilien und bald auch China eine Vielzahl von Möglichkeiten offen.
Je nach Abteilung gibt es Budgets. Sonst keine Struktur oder Transparenz. Aufstieg nur nach “alter Schule” also mit psychologischen Assessment.
Legen sehr viel Wert auf Weiterbildungen; Fast wöchentlich Workshop, Schulungen, Feedbackgespräche, ... (je nach Bedarf)
Externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht nur gegeben sondern werden auch gepusht.
Vielseitige Weiterbildungsangebote und Weiterbildungsbudgets