Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung; angstgetriebene Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogen und Konkurrenzverhalten (keine echte Zusammenarbeit mit Schweden) in den Markenunternehmen, schlägt sich auf die Holding nieder.
Kommunikation
Informationen werden über das Intranet geteilt. Ausgestaltung steckt noch in den Kinderschuhen. Die Kolleg:innen in der Kommunikation sind jedoch sehr erfahren und offen.
Kollegenzusammenhalt
Kaum Zusammenhalt bei problematischen Sachverhalten, die für das Unternehmen relevant sind. Vielleicht liegt es am allgemeinen Zeitgeist, dass man wegen der aktuellen Weltlage, nicht auch noch Stress in der Arbeit haben kann. Personal wird ans Herz gelegt, sich vom Arbeitgeber zu trennen, als auf kritische Sachverhalte hinzuweisen. Gilt für auch HR und BR.
Work-Life-Balance
Sehr gute Benefits, wie Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Hinsichtlich Arbeitszeit kommt es auf den Vorgesetzten an. In 4-Augen-Gesprächen wird darauf hingewiesen, dass man nicht auf die vereinbarte Arbeitszeit fixiert sein soll, sondern das Gehalt von 10-20 Wochenstunden mehr ausgeht. Auch sind die überall angepriesenen Benefits nicht vorhanden. Auf Absprachen zu Homeoffice und Bürozeiten wird keine Rücksicht genommen, auch gibt es die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten faktisch nur auf dem Papier, da mit vielen Einschränkungen und Voraussetzungen verbunden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte im Unternehmen und Führungskräfte. Vorgesetzte betreiben absolutes Micromanagement. Ab einer gewissen Führungsebene, gibt es nur noch Hörigkeit der GF gegenüber, und keine Rückendeckung für Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Da sich das Unternehmen entwickelt, sind interessante Aufgaben und Projekte an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Bunte Mischung, allerdings teilweise mit sehr traditionellen Mustern geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Es ist vergleichsweise modern. Auch hier merkt man, dass die Erfahrung fehlt und die Umsetzung doch sehr “deutsch” ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ideen und Strategien des Unternehmens nach außen entsprechend dem Konzept des Marktes. Mitarbeiter, die nicht in München oder näherer Umgebung wohnen, können jedoch nur, falls berechtigt, einen Dienstwagen in Anspruch nehmen, leider keine BahnCard. Es wird viel geflogen, auch innerhalb Deutschlands.
Image
Der Name Traton ist im Bekanntenkreis und unter Kollegen völlig unbekannt. Das liegt aber auch am Management, dass die Holding möglichst klein und verdeckt halten möchte.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung gibt es Budgets. Sonst keine Struktur oder Transparenz. Aufstieg nur nach “alter Schule” also mit psychologischen Assessment.