2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskraft sollte sich an Ihre eigenen Aussagen halten und nicht auf "Teufel komm raus" aufs Probearbeiten drängen. Am Probetag Zeit für den Bewerber haben und den Arbeitsablauf erklären. Führungskraft sollte im Vorfeld die Gehälter, Urlaubstage usw kennen, schliesslich ist das ja nicht unwesentlich. Mein Gespräch war mittelmässig, habe Probe gearbeitet und habe nach 5 Wochen immer noch keine Rückmeldung.
Seit meinem Bewerbungsgespräch vor 8 Wochen habe ich nichts mehr vom Unternehmen gehört. Zum Abschied hieß es „wir melden uns“ - die Frage ist nur wann? Wenn es nicht passt oder sich der gesamte Bewerbungsprozess verzögert sollte eine einzeilige Email kein Problem sein ansonsten scheint die Wertschätzung der Bewerber nicht gerade groß zu sein....