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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
EssenszulageDer Umgang mit den Mitarbeitern, der Zusammenhalt der Kollegen, die schöne Arbeit mit den positiven Kunden, die Schulungen. Getränke und Obst werden für alle Kollegen kostenlos geliefert. Der Arbeitgeber lädt einmal im Monat zu einem Team Abend ein.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Kommunikation stets einwandfrei. Sehr viel Spass mit den Kunden die verliebt sind.
Die Firma verkauft tolle und innovative Produkte in einem schönen Umfeld, ist technisch immer up to date, bietet sehr gute Weiterbildungen an und die meisten MA sind sehr kollegial.
Ich kann es schlecht vergleichen aber ich fand es gut dort und habe bis heute Kontakt zu meinen Kolleginnen.
- Den Schwerpunkt der Arbeit (Trauringverkauf/ Schmiedekurse)
- Große Produktauswahl - und somit gute Beratungsmöglichkeiten.
Da macht das Verkaufen Spaß.
Wenig Spielraum was die Arbeitszeit angeht.
Die Kommunikation im für die Mitarbeitenden so wichtigen Bereich HR war sehr schlecht, da extrem langsam. Konfliktlösung wurde von höhere Ebene nicht angeboten.
Wenn es einen Kritikpunkt gibt, dann vielleicht, dass man den Arbeitgeber bzw. die Führung nur selten zu sehen bekommt.
Das an Feiertagen in der Woche der gesetzlich festgelegte freie Tag einfach gestrichen wird, obwohl dies gesetzlich geregelt ist und es rotierende Ausgleichs-Tage gibt (die Sonderregelung hierzu greift also nicht).
Die Arbeitszeiten sind vor allem gegen Abend und am Samstag nicht kürzbar.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich dem Unternehmen, insbesondere der Personalabteilung, raten, mehr auf seine Mitarbeiter zu hören und ihnen Vertrauen entgegenzubringen. Wenn ein eingespieltes Team mehrfach darauf hinweist, dass die Zusammenarbeit mit einer neuen Filialleitung problematisch ist, sollte das ernst genommen werden. Leider wurde in diesem Fall die Warnung des Teams ignoriert, was schließlich dazu geführt hat, dass das Team auseinandergebrochen ist. Ich und eine weitere Kollegin haben aus diesen Gründen das Unternehmen verlassen. Hier wäre eine offenere und wertschätzendere Kommunikation ...
Man könnte darüber nachdenken ob es ein Wechselsystem für die Samstag Arbeit gibt. das würde sicherlich zu stärkerer Entlastung führen und in die Life-Work Balance einzahlen.
Die Geschäftleitung muss eine zeitgemäße, wertschätzende Mitarbeiterführung sicherstellen und ggf. Führungskräfte überprüfen und schulen. Dementsprechend muss es regelmäßig Feedbackmöglichkeiten geben zum Vorgesetztenverhalten (wie es bereits in vielen Unternehmen gängig ist), damit das Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel nicht weiter qualifizierte MA verliert. Eine Kultur der guten Kommunikation muss nicht nur vekündet, sondern gelebt werden.
- Jede länger gebliebene Zeit über die vereinbarte Arbeitszeit sind Überstunden und sollten dementsprechend angeschrieben und vergütet werden.
- Statt in übermäßige Expansion zu investieren, sollte mehr Geld in die vorhandenen Geschäfte gesteckt werden.
Hochwertigere Vitrinenschlösser, Dekomaterial für Schaufenster, Externe Mitarbeiterschulungen, für Messe-Aufbauten Fachpersonal hinzuziehen, statt weibliche Mitarbeiter schwere Vitrinen schleppen, transportieren und aufbauen zu lassen!
Der am besten bewertete Faktor von Trauringschmiede Drechsel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da muss ich mich selber zuordnen. Und ich hatte stets das Gefühl dass meine Expertise und meine Erfahrung im Umgang mit den Kunden und Kollegen geschätzt wird.
Viele ältere Kollegen. Auch einige die nach der Rente noch als Minijobber arbeiten.
Auch hier war es so, das die meisten 30+ oder auch 40+ waren.
Ältere Kollegen/Innen gehören zum festen Unternehmensbild
Keine Probleme. Ältere Mitarbeiter wurden eher gefördert und gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trauringschmiede Drechsel ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wäre wirklich super gewesen, wenn ich nicht jedes Mal mit Bauchschmerzen in meinen freien Tag oder den Urlaub gegangen wäre. Leider konnte ich mich nicht auf die Filialleitung verlassen, was dazu führte, dass ich ständig im Hinterkopf hatte, dass etwas schiefgehen könnte. Zudem wurden meine Verträge mehrfach fehlerhaft bearbeitet, was zusätzlich Unsicherheit und Stress verursacht hat. Dadurch fiel es mir schwer, meine freie Zeit wirklich zu genießen und abzuschalten.
Katastrophe
Samstagsarbeit ist leider im Einzelhandel unvermeidlich und gibt Sterne-Abzug. Ich hatte jedes zweite Wochenende als arbeitsfrei aushandeln können, was jedoch in den letzten 12 Monaten meiner Tätigkeit nicht klappte aufgrund von unbesetzten Stellen.
Als Teilzeitkraft bin ich stets flexibel eingesprungen bei Fehlen der Kolleginnen und dauerhaftem Fachkräftemangel. Diese Überstunden abzufeiern war anfangs gut machbar, später wurde es, da stets Stellen unbesetzt blieben, schwieriger. Rechtlich fragwürdig war dann der Usus, Überstundenabbau als "Sonderurlaub" beantragen zu müssen.
Man hat zwar nie Überstunden machen müssen. Aber die Arbeitszeiten gehen von 11 bis 19 Uhr. Das ist aber generell im Einzelhandel so. Ich kenne das von anderen Stellen auch heftiger. Als positiv empfand ich die Koordination der Arbeitszeiten im eigenen Tema. Es konnte auch mal getauscht werden und es wurden keine langen Entscheidungen "von oben" abgewartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt umfassende Fortbildungskurse. Man kann sich in viele Bereiche einlernen. das kannte ich bisher so nicht. bei meinem letzten Arbeitgeber, obwohl große Schmuck Kette, bekam man Lesestoff und maximal 1:1 Schulung mit der Filialleitung. Hier wird allerdings echter wert auf die Kompetenz der Mitarbeiter gesetzt.
Einige Schulungen im Jahr. Über Internetz oder auch in Hotels mit Coaches. Highlight waren aber Kurze für Diamanten und Goldschmiede die über mehrere Tage gingen.
Vorbildliches Angebot an Weiterbildung im Bereich Warenkunde und Verkaufstraining.
Es gibt fast keine Aufstiegsmöglichkeit, nur von Verkaufskraft zu Filialleitung.
Hier gab es viele Möglichkeiten! Die Trauringschmiede nennt dies die TRS Akademie. Man konnte an Verkaufsschulungen teilnehmen oder auch an Diamantschulungen die bei einem Institut durchgeführt wurden. Der Arbeitgeber hat alle Kosten für eine Woche inklusive Hotel Anfahrt usw. übernommen.
Es gibt keinerlei Aufstiegschancen, außer evtl. vom VK in die Filialleitung.
Grundsätzlich stellt man da (logischerweise) aber lieber extern ein.
Schulungen oder Weiterbildungen z.b Verkaufsseminare gab es nicht.
