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Geschäftsführung spricht auf Augenhöhe.
Mehr Mitarbeiter pro Filiale. Bessere Vitrinen.
Hat für mich damals gepasst. Umfeld Innenstadt war super. Alles hell und sehr freundlich eingerichtet. Kollegen freundlich.
Die Trauringschmiede steht sehr positiv da. Kunden kamen immer mit einem positiven Gefühl zu mir und hatten bereits ein Bild der Firma.
Man hat zwar nie Überstunden machen müssen. Aber die Arbeitszeiten gehen von 11 bis 19 Uhr. Das ist aber generell im Einzelhandel so. Ich kenne das von anderen Stellen auch heftiger. Als positiv empfand ich die Koordination der Arbeitszeiten im eigenen Tema. Es konnte auch mal getauscht werden und es wurden keine langen Entscheidungen "von oben" abgewartet.
Man ist entweder Verkäufer, Filialleiter oder Manager in der Zentrale..mehr gibt es nicht. Es gab zu meiner Zeit nicht mehr als 150 Mitarbeiter. Die Aufstiegschancen sind begrenzt.
Gehalt war leider nicht Provisionsbasiert, sondern fest. Das empfinde ich nicht fair, da ich mich stärker einbringe als manche andere. Es war dem Einzelhandel entsprechend und nicht beklagenswert aber eben mit wenig Perspektive nach oben aufgrund eigener Initiative. Das soll sich aber wohl ändern, da die vielen neuen Franchise Filialen mittlerweile ebenfalls andere Abrechnungesszenarien bieten.
Umweltbewustsein kann ich schlecht einschätzen. Sozialbewustein habe ich aber sehr wohl wahrgenommen. Ältere Mitarbeiter wurden gefördert. ich weiß, dass auch Behinderte für das Unternehmen gearbeitet haben.
War innerhalb meiner Filiale super. Nach außen gab es immer ein wenig Reibungspunkte. Nicht krass aber dennoch war klar, dass ein Team erstmal innerhalb eines Standortes besteht.
Keine Probleme. Ältere Mitarbeiter wurden eher gefördert und gesucht.
Ich hatte zu meiner Zeit wenig Kontakt nach ganz oben aber empfand es als sehr ungewöhnlich überhaupt jederzeit mit dem Geschäftsführer sprechen zu können. Diese Kontakte waren stets professionell. Ebenfalls die Gespräche mit den Mitarbeitern der Geschäftsführung. Weniger gut war die Kommunikation zu anderen Filialleitern oder der Werkstattleitung.
Die Einrichtung war damals schon sehr hell und freundlich. Jetzt ist alles noch moderner. ich besuche Kollegen in der Filiale noch immer.
Läuft innerhalb der Filiale unproblematisch und kollegial. Zu anderen Filialen und der Geschäftsleitung relativ technisch da eine eigene Software genutzt wird. Beeindruckend war es jedoch selbst mit der Geschäftsleitung auch als "normaler Angestellter" spreche zu können und Anliegen ohne Filter ansprechen zu können.
Die meisten Mitarbeiter sind weiblich und über 40.
Der Verkauf der Trauringe und der Umgang mit den Kunden ist toll. Das hat immer Spass gemacht. Auswärtige Arbeiten gab es nur im Januar bei Hochzeits-Messen. Das war in der Regel für die Kollegen entweder ein Event oder eine Qual da man am Sonntag ebenfalls arbeiten musste. Es gab zwar immer Freizeitausgleich aber ein Mittwoch ersetzt halt keinen Sonntag mit der Familie.
Schönes helles Arbeitsumfeld. Sehr cooles Thema "Hochzeit/ Verlobung, usw.". Es macht Spass in dem Umfeld zu arbeiten. Gespräche auch mit oberen Ebenen empfinde ich als ergebnisoffen. Es wird dem einzelnen tatsächlich Interesse entgegen gebracht und auf Kritikpunkte und Ideen eingegangen. das kenne ich von früheren Arbeitgebern (auch in der Schmuckbranche) ganz anders.
Das Image ist gut. Kunden kommen positiv auf die Marke Trauringschmiede zu.
Es ist wie überall im Einzelhandel. Samstage und Brückentage sind wichtige Verkaufstage. Hier frei zu bekommen ist eher die Ausnahme.
Weiterbildung selten. Maximal einmal im Jahr. Aufstiegschancen sind da, da die Firma mit mehreren Filialen im Jahr stetig wächst und neue Themen hinzukommen.
Da es unterschiedliche Bereiche und Filialen gibt ist eine bestimmte Gehaltsstruktur untereinander nicht bekannt. Zumindest werden keine Gespräche über Gehälter geführt.
Was ich gut finde: man bleibt nicht auf der gleichen Gehaltsstufe stehen. Es werden Gespräche geführt und Leistung wird anerkannt. Überstunden fallen bis auf Messezeiten oder Krankheitsvertretungen nie an. Das kenne ich von meiner letzten Stelle anders. Da wurde man nach der maximalen Belastungsgrenze für Überstunden beurteilt.
Schwer zu beurteilen. Es wird in der Fertigung Gold recycelt. Aber es wird viel Papier genutzt. Ein Fairtrade Siegel gibt es nicht. Bei der Produktion von Werbematerialien wird jedoch CO2 neutral hergestellt.
Der Zusammenhalt ist richtig gut. Ich kann nicht für jede Filiale sprechen aber die, in welchen ich sein konnte hatten immer eine positive Stimmung. Teilweise schon etwas abgedreht. Hier arbeiten auch Menschen, welche man nicht so ohne weiteres in einem normalen Juwelier erwarten würde - im positiven Sinne.
Es gibt viele Mitarbeiter/innen über 50. Mehrere haben wohl auch schon den Rentenbeginn bei der Firma gefeiert. Was zwar toll ist aber es sollten dennoch auch mehr junge Leute angestellt werden.
Ich habe immer das Gefühl fair behandelt zu werden. Es gab in der Vergangenheit auch schon mal Misstöne mit ein oder zwei Vorgesetzten aber diese gehören nicht mehr dem Unternehmen an. Die Geschäftsführung legt viel Wert auf einen sauberen Umgangston. Es ist zwar nicht locker wie in einem StartUp (das Sie ist an der Tagesordnung) aber dafür ist der Ton immer respektvoll.
Computer sind in letzter Zeit sehr gut vorher teilweise Schrott. Es wurde gerade auf Mac umgestellt.
Meetings in den Filialen eher selten. In der Verwaltung bzw. mit angeschlossenen Unternehmen oft. Tagungen für alle Filialen gibt es ebenfalls. Allerdings nicht zu oft.
Es gibt deutlich mehr Frauen im Unternehmen. Aber so wie der Ton respektvoll ist, gibt es auch keinerlei Diskriminierung. Ebenso wenn es um die sexuelle Ausrichtung geht.
Kommt darauf an wo man eingesetzt ist. Als Verkäufer hat man immer mit den Verliebten und Verlobten zu tun. Das macht enorm Spaß, da die Stimmung perse super ist. In der Verwaltung herrscht schon mal mehr Stress. Es gibt viele enge Deadlines und Abgabetermine, Es passiert immer etwas neues und nicht alles wird bis zum Ende verfolgt, da sich Voraussetzungen ändern können. Damit muss man umgehen können. Man muss selbstverantwortlich arbeiten können und darf, in einem gewissen Rahmen, keine Angst vor Entscheidungen haben. Wer lieber Anweisung 1 bis 10 verfolgt ist hier also falsch.
Das auf Augenhöhe miteinander gesprochen wird. Der Umgangston in förmlich, das "Sie" ist an der Tagesordnung, aber dafür höflich und professionell. Für Mitarbeiter unter 30 wohl eher ungewöhnlich für mich aber angenehm und mit Wertschätzung verbunden.
Die Arbeitszeiten sind vor allem gegen Abend und am Samstag nicht kürzbar.
Mehr Veranstalltungen aller Filialen.
Fair Umgang mit Mitarbeitern und sehr tolle Verkaufserfahrungen
... aber leider jeden Samstag Arbeit.
Alle Standorte werden gleich behandelt, es sollte jedoch mehr UNterstützung für die stattfinden, die auch mehr leisten (müssen) aufgrund Kundenaufkommen/ Einzugsbereich.
Es gibt neben Weihnachtsfeiern (letztes Jahr leider nicht) auch einige Treffen auf Messen und Filialleitertagungen.
Das Unternehmen wird von außen als Gut wargenommen.
Urlaub geht während der Saison nicht, also Januar bis Juni. Ebenfalls ist Samstags Arbeit Pflichtprogramm...allerdings kenne ich das so nicht anders im Einzelhandel.
Die Wege nach oben sind kurz, aber es gibt derzeit nicht viele. Die Firma hat ca. 50 Mitarbeiter. Allerdings kommen jedes Jahr ca. 10 hinzu...insofern entstehen immer wieder Chancen.
Einzelhandel like
Es gibt wenig soziale Projekte.
Es wird viel geschnattert. Gerade in der Zentrale. Das ist oft nicht immer angenehm.
Die meisten sind sogar über 45
Verhalten ist gut und fair. Die Ereichbarkeit ist fast immer gegeben. Geschäftführung setzt sich aus 3 Personen zusammen. Nicht jeder ist immer erreichbar, ruft aber meist innerhalb von Stunden zurück.
Die Räume sind schick und modern eingerichtet. Computer aber teilweise veraltet (Windows XP)
Es wird recht viel miteinander gesprochen. Über Internetsysteme und E-mails.
Alles bunt gemischt..
Toll, die Arbeit mit den Kunden ist wunderbar.
Die Arbeit als Verkäuferin von Trauringen ist in der Regel sehr aufregend und macht bei angenehmen Kunden viel Spaß.
- Überstunden werden nicht bezahlt
- erst ab 1 Std darf man sich Überstunden aufschreiben - hat aber nie die Gelegenheit, diese abzufeiern
- Pausen können nicht eingehalten werden, da man oftmals alleine im Laden ist
- zu viele verärgerte und frustrierte Kunden, wegen dem Aktgoldankauf
- Frauen müssen beim Messeaufbau mitanpacken
- hintenrum wird zuviel geredet, da sehr viele Frauen arbeiten
- Chef ist kaum erreichbar bei persönlichem Anliegen
- ständiges Beobachten des Personals via Kamera
- Fehler werden nicht geduldet
- Samstagsarbeit ( Jeden!!!Samstag)
Führungsebene wechseln und die Anliegen der Mitarbeiter zu Herzen nehmen, für mehr Motivation und Produktivität!
Das Image des Unternehmens wird durch den Altgoldankauf runtergezogen
Keine Weiterbildungsmaßnahmen, flache Hierarchien, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Durchschnittlicher Verdienst
Das Team setzt sich meist aus Frauen aller Altersgruppen zusammen, wo einem stets ins Gesicht gelacht wird. Leider hat jede Medaille auch eine Kehrseite!
Die Chefetage setzt keine realistischen Ziele und ist kaum erreichbar!
Die Räume sind edel und modern ausgestattet.
Mangelnde Kommunikation im Unternehmen unter ALLEN Mitarbeitern!
Völlig egal welches Geschlecht, Altersgruppe, Herkunft... Alle werden gleich behandelt.
Die Arbeit an sich ist meist der einzige Grund, weshalb man schon nach zwei Wochen nicht kündigt.
Kurze Entescheidungswege, persönlicher Kontakt zum Chef, Kunden begenen uns sehr positiv aufgrund des Images und der Verkaufssituation (Trauringe)
Arbeitszeiten (Samstag)
Mehr Fortbildung und Betriebsausflüge
Gut
Das Image der Firma ist recht positiv, da Trauringe zu vergleichsweise sehr guten Konditionen angeboten werden.
Zudem wird Gold/ Altgold zu sehr hohen Preisen von Privatkunden angekauft. Das führt insgesamt zu recht guter Berichterstattung und relativ häufig auch zu TV Berichten und Dreharbeiten an den Standorten.
Es werden wenig Veranstaltungen oder Betriebsausflüge angeboten. Treffen finden mit allen Angestellten nur einmal im Jahr statt. Filialleiter treffen sich hingegegen öfter auf Tagungen.
Weiterbildungen gibt es leider nicht für alle Gruppen. Und werden auch nicht sehr häufig angeboten. Positiv hingegen ist die Möglichkeit im Unternehmen aufzusteigen. Fast alle Gebietsleiter und Filialeleiter haben als einfache Verkäufer begonnen. Die Wege nach oben sind somit relativ kurz.
Gehalt ist in meinen Augen durchschnittlich (Verkauf, Köln). Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten und vermögenswirksame Leistungen werden ebenfalls gezahlt.
Müll wird getrennt
Kollegen aller Altersklassen sind vertreten. Etwas über 50 Mitarbeiter ca. 70% weiblich.
Die Stimmung in den Teams ist insgesammt positiv.
Sehr viele Kollegen über 45 sind beschäftigt. Der Umgang untereinander ist sehr gut.
Unkomplizierter Umgang mit dem Chef. Eine offene Gesprächsatmosphäre wird gefördert.
Die Filialen sind sehr hell und modern ausgestattet. Es befinden sich in allen Standorten PC`s. Es gibt Rückzugsmöglichkeiten, Küchen usw.. Positiv ist, dass Kaffee und Wasser frei zur Verfügung stehen. Im Sommer wird oft Eis für alle bestellt.
Alle Mitarbeiter sind über die Filialen hinaus über ein Interchat System verbunden, was die Arbeit nicht nur erleichtert, sondern auch das Miteinander fördert.
In der Firma sind alle Geschlechter, Altersgruppen vertreten. Ebenfalls gibt es viele Mitarbeiter unterschiedlicher ethnischer Herkunft.
Da mit engen Terminen und großer Verantwortung umgegangen werden muss (Hochzeitstermine) kann relativ schnell Stress entstehen. Damit muss man umgehen können.
Kollegenzusammenhalt
Die zu verkaufende Ware
Im Geschäft selbst eine schöne und entspannte Arbeitsatmosphäre. Leider getrübt durch die Tatsache das den Mitarbeitern keine Motivationen geboten werden und nur auf den geschäftlichen Vorteil Wert gelegt wird, statt auch auf die Mitarbeiter, die den Laden überhaupt erst tragen.
Wenn man etwas recherchiert, sieht man, das der Laden im Verkauf mit Preis und Leistung ein sehr gutes Image hat.
Im Altgoldbereich dagegen eher negativ!
Keine Weiterbildungen und wenig Aufstiegschancen.
Gut gemischtes Team, das sich sehr gut untereinander versteht und unterstützt.
Das Arbeitsteam besteht aus allen Altersgruppen und alles harmoniert super.
Das Vorgesetztenverhalten der Leitung im Laden selbst ist super.
Das Verhalten der Personalabteilung eher durchwachsen und vom Geschäftsführer selbst, oberflächlich, unpersönlich und schlußendlich auch unprofessionell.
Die Filialleitung selbst, ist sehr bemüht, alle Positionen auf dem gleichen Wissens-Level zu halten.
So verdient kununu Geld.
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