32 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
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Schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2018 als Social Media Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Beschreibe dich in drei Worten. Wieso passt du zu der Stelle?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Cindy NordhornHR Manager
Liebe Bewertende / Lieber Bewertender
herzlich Willkommen bei Travelcircus!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als wertschätzend wahrgenommen hast.
Gerne stehe ich dir als HR Managerin auch persönlich für ein Feedbackgespräch zur Verfügung.
Beste Grüße,
Margarida Pfaumann (HR Manager von Travelcircus)
margarida.pfaumann@travelcircus.de
Frechheit!
Bewerber/inHat sich 2018 als Head of Sales/ Team Lead New Business beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung geschickt, telefonisches Interview und dann.....
.... nichts mehr. Trotz mehrmaligen Rückfragen keine Antwort.
Da die Stelle hier seit Monaten ausgeschrieben ist und anderer Bewerber ähnliches Vorgehen von travelcircus beschreiben kann man wohl davon ausgehen dass diese Position garnicht existiert. Ich weiss nicht was das soll und bin sehr verärgert über die Zeit die ich investierte. Keinerlei Antwort ist ein Zeichen von Geringschätzigkeit, einfach unseriös.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum hast du dich für das Praktikum entschieden?
- Was waren Schwierigkeiten, die du im Studium hattest?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Meine Bewerbung als Junior Recruiter
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stärken und Schwächen
- welche Hobbies ich habe
- Vorstellung meines Lebenslaufs
- Gründe für die Studienwahl
- warum ich ein zweites Studium begonnen habe
- Welche Erfahrung konnte ich bereits im Recruiting sammeln?
- Warum habe ich mich als Recruiter beworben?
- Was ist mir wichtig an meinem Job?
- Wie kann man Mitarbeiter motivieren?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Sehr zufriedener Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2018 als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich sehr zufrieden mit dem Bewerbungsablauf war, muss ich als einzigen Kritikpunkt anmerken, dass ich oft lange auf Rückmeldungen warten musste und immer aktiv nachgefragt habe, wie der Stand der Dinge ist.
Bewerbungsfragen
- Stärken& Schwächen
- Gründe für den Wechsel
- Hast du schon einmal mit den Inhalten des neuen Jobs zu tun gehabt?
- Was waren meine Aufgaben beim alten Arbeitgeber (Jobbeschreibung und Tagesablauf beschreiben)
- Welche Herausforderungen sehe ich beim neuen Job?
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Sehr guter und schneller Bewerbungsprozess!!!
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie wird in Stresssituationen gehandelt?
- Wie geht man mit negativen Ereignissen um?
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Bewerbung für die Position im Ticketing
Bewerber/inHat sich 2018 als Ticketing Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerberbroschur erstellen mit den wichtigsten Infos vor dem Anfang.
Bewerbungsfragen
- keine
- spezifische Fragen zu:
- beruflicher Tätigkeit und vorheriger Position
- Informationen über den vorherigen Arbeitgeber
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Hochtrabende Stellenbeschreibung, wenig dahinter
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Content Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Korrekte Inhalte der Stelle, Rückmeldung bis heute offen.
Die genannten Aufgaben in der Stellenbeschreibung völlig überflüssig, da man nur jmd suchte, der Daten einpflegt. Unpersönliches Gespräch, Personalerin mit wenig Erfahrung im Umgang. Man fühlte sich wie 20 und als absoluter Berufsanfänger (und das mit meinen Ende 30)
Bewerbungsfragen
- Standard
- Standard
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Keine Ahnung vom Bewerber, unprofessionell und schlechte Kommunikation!
Bewerber/inHat sich 2018 als Volontariat beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch ich kam durch das Telefon-Interview, sollte daraufhin 3! Probeaufgaben machen (wobei sich später nur Eine angeschaut wurde, da der Rest "nicht passend" für das Volontariat sei) für die ich 8 Stunden gebraucht habe und schließlich wurde ich nach Berlin eingeladen. Ich bin über Nacht (8Std. hin und danach 8Std. zurück+ 100€ für meine Bus Tickets), sollte vor Ort noch eine Aufgabe machen (obwohl ich am Telefon explizit nachgefragt habe und mir gesagt wurde, es gebe keine Aufgabe), mir wurden typische Fragen gestellt (beispielsweise "Ist es dein erstes Mal in Berlin", obwohl nicht nur in meinem Lebenslauf steht, dass ich bereits in Berlin gewohnt habe, sondern ich habe es sogar vorher noch erwähnt, so wird einem zugehört) und eine Rückmeldung zu "Mitte kommender Woche" versprochen und es kam NICHTS!
Ich beschloss nachzufragen und erhielt einen Tag später eine Copy Paste Absage, danke! Es ist okay eine Absage zu bekommen, aber sich nach all dem Aufwand und die Kosten die ich auf mich genommen habe so eine Nachricht zu bekommen, ist mehr als traurig und frustrierend. Man hätte sich wenigstens 2 Minuten Zeit nehmen können und mir Verbesserungsvorschläge, etc. zu geben.
Bewerbungsfragen
- Standard
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Bewerber werden hier leider ignoriert, spart euch die Mühe euch zu bewerben
Bewerber/inHat sich 2018 als Head of Sales / New Biz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdig ist die transparente und offene Kommunikation sowie Erreichbarkeit. Zum Feedback geben können auch Bewerbungsmanagement Tools genutzt werden. Momentan verscherzt ihr es euch, indem ihr euch nie wieder zurückmeldet, obwohl ihr etwas anderes in Aussicht stellt.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung des Lebenslaufs, Rückfragen zu einzelnen Stationen und Bezug auf die Vakanz
- Weitere Fragen: Wechselwilligkeit, Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellung
- Kann mich hier einigen meiner Vorrednern anschließen: Nachdem ich meine Bewerbung zugesendet habe, bekam ich am nächsten Tag einen Anruf "wegen des interessanten Profils". Es wurde ein Termin zum Telefoninterview ausgemacht das auch stattfand. Das Gespräch verlief sehr positiv und es wurde ein "definitiver fit" suggeriert. Es sollte ein Termin mit der Geschäftsführung ausgemacht werden und man wollte sich am nächsten Tag melden, um einen Termin für die kommende Woche auszumachen. Auf Rückfragen hin bekam ich nur "Habe mir Ihre Nr. notiert und es wird sich jemand zurückmelden". Es sind nun Wochen vergangen und habe nie wieder etwas gehört. Sehr enttäuschend für einen Bewerber.
- Solange man diese Prozesse bei Travelcircus nicht im Griff hat, kann sich der interessierte Bewerber seine Bewerbung hier sparen. Kostet nur unnötig Zeit und Nerven. Schade!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.