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Gehalt

Bodenlose Gehälter! Wenn man sich mit seinem Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung unterhalten möchte werden einem nur negative Aspekte vorgelegt wie z.B. das es dem Unternehmen finanziell nicht gut geht, dass ein Erhöhung momentan nicht möglich ist und wenn dann nur 100€ maximal 200 € Brutto. Der Grund ist hin und wiedermal auch die angebliche nicht ausreichende Performance die argumentiert wird, um den Gehaltswünschen nicht nachkommen zu müssen. Dieser Geiz zeigt sich durch sämtliche Abteilungen. Lieber stellt man neue Leute für mehr ein, anstatt bestehendes Personal zu fördern. Es gibt aber ein Reiseguthaben das man frei verwenden kann der sich jährlich wieder auflädt. Sobald man aber kündigt ist er verflogen und wird sofort deaktiviert. Wenn man versucht sich zu einigen heißt es man ist Mitarbeiterzweiterklasse und dieses Angebot gilt nur für Mitarbeiter die man aktiv motivieren will.

Statt Weihnachts-/ Urlaubsgeld gibt es einen Reisegutschein. Beides ist gut, je nachdem was einem mehr hilft.
Gehalt hätte besser sein können, Verhandlung war unmöglich da es festgesetzte Gehaltsstufen je nach Erfahrung gibt.

Zumindest in meinem Bereich ausbaufähig

Absolut unterirdisch, vor allem nach der Inflation. Kein Ausgleich oder Entgegenkommen. Vorher hatte man schon zu kämpfen aber seit der Inflation war dann ganz vorbei. Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt und man hatte die Option einer Alters Absicherung

Wer nach einem guten Gehalt sucht, ist hier leider falsch. Das Gehalt liegt am unteren Rand des Branchendurchschnitts und es wenig Luft nach oben. Die Gehälter variieren durchaus und so kommt es vor dass Junioren mehr Gehalt bekommen, als andere Kollegen auf Mid-Level. Gehaltsverhandlungen gibt es eigentlich nicht. Man bekommt ein Gehalt vorgesetzt und daran ist dann auch nichts mehr zu machen. Begründet wird das damit, dass man angeblich ja schon ein faires Gehalt bekomme und die Firma nicht die Möglichkeiten habe, mehr zu zahlen. Merkwürdigerweise liegt der Taler in manchen Abteilungen dann aber doch etwas lockerer… Nicht selten ist das Gehalt dann letztlich auch einer der Kündigungsgründe. Das Gehalt kommt aber immerhin pünktlich und die Firma beteiligt sich am BVG Ticket sowie an der betrieblichen Altersvorsorge. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder den Inflationsausgleich gibt es allerdings nicht.

Für die Größe des Unternehmens ist die Bezahlung gut gewesen. Außerdem gibt es ein bezuschusstes Jobticket und weitere Benefits, die man nutzen kann.