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Travelcircus 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Travelcircus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Travelcircus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Travelcircus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Kaum Wertschätzung
- Micro-Management
- Schlechte Stimmung

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- kaum vorhanden
- Informationen werden oft nicht weitergegeben
- relevante Personen werden nicht in Prozesse eingebunden

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung war jeden Tag schlecht, keiner hatte wirklich Lust auf seine Aufgaben, weil die Kommunikation intern so schlecht war, dass es ständig Probleme gab, die irgendwann nur noch nerven, da keine wirklichen Lösungen gab over Lösungen schlecht bis gar nicht umgesetzt wurden

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist echt sehr schwer. Eigentlich alle Abteilungen müssen miteinander kommunizieren aber die fand kaum statt. Was viele Probleme schuf, die sich oft wiederholten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intern haben sich Freundschaften entwickelt aber ich hatte das Gefühl dass man zu manchen Abteilungen einfach kein Zugang hatte weil sie sehr close und für sich waren

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich habe diesbezüglich nicht auszusetzen.

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