Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Travelcircus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von dem eigenen Team Lead nichts. Man erfährt vieles von anderen Kollegen oder ggf. sogar von Kunden oder Hotelpartnern. Team Lead leitet die Mängel nicht weiter und tut als ob alles in Ordnung ist. Andersrum kommen die Informationen super spät zurück bis garnicht.
Klatsch und Tratsch wird aber wie ein Lauffeuer verbreitet.
Teams untereinander ja. Ansonsten arbeiten die Teams stark gegeneinander.
Könnte besser sein. Home Office wurde vor der Pandemie angeboten, aber auch nicht so gern gesehen.
Benimmt sich wie ein kleines pubertierendes Kind. Kann nicht von alleine grüßen und beim direkten Grüßen kommt nichts zurück. Es wird Milchreis zum einschleimen angeboten, doch bestimmte Abteilungen werden eiskalt beabsichtigt ignoriert. Mitarbeiter die kündigen werden nicht mal mit dem Allerwertesten angeschaut und ein danke, trotz unbezahlter Überstunden kommt auch herzlos rüber. Versprechen bzgl. Boni werden auch nicht gehalten.
Kommt nichts großartiges neues. Arbeitsaufwand wird einfach nur mehr.
Die Teams untereinander motivieren sich sehr und man kann echte Freundschaft schließen, aber die eine Abteilung schiebt die Arbeit zur nächsten und es wird ein Buhmann gesucht.