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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
DiensthandyRegelmäßige Teamevents. Sehr gutes Verhältnis zu Mitarbeitenden. Junges und progressives Team. Tolles Büro mit frischem Obst und Getränkeauswahl.
Die offene Kommunikation und den Umgang mit den Arbeitgebern und das Vertrauen. Die Benefits sind absolut klasse!
Neben der relativ flexiblen Homeofficeregelung hat Travelcircus durchaus auch andere gute Benefits. Da wären beispielsweise das jährliche Reisebudget oder bis zu 30 Urlaubstage. Außerdem hat man in machen Bereichen die Möglichkeit, recht frei zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
BVG Ticket Zuschuss, Getränke Auswahl, flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
- Tolles Team
- Spannende Aufgaben
Gehalt könnte etwas höher sein.
Wie man behandelt wird wenn man länger ausfällt. Karriere versprechen die nicht Realität werden. Die Arbeitsatmosphäre. Gehalt. Schlechte Kommunikation.
Ich habe nichts auszusetzen.
Manche Dinge sind hier leider mehr Schein als Sein. Man hat das Gefühl, dass einige Abteilungen eindeutig wichtiger sind und besser behandelt werden. Das ist wirklich schlecht für das Betriebsklima und die allgemeine Zufriedenheit im Team.
Sobald man etwas vom HR benötigte (z.B. eine Bescheinigung,
ein Zeugnis oder ähnliches) musste man immer wieder nachfragen und
durfte ewig darauf warten...
Modernere Laptops zum Arbeiten könnten in nächster Zeit in Betracht gezogen werden.
Es wäre schön, wenn Entscheidungen transparenter und Versprechungen eingehalten werden würden. Generell sind die Gehälter eindeutig ausbaufähig und der Umgang mit den Mitarbeitern könnte auch fairer und freundlicher sein. Statt ständig neue Leute einzustellen, sollte vielleicht mehr Energie darauf verwendet werden, die Mitarbeiter länger zu halten - ein Obstkorb reicht dazu wahrlich nicht aus.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Kommunikation, Gehaltsanpassung (Inflation und generell), allgemeine Stimmung
Ich finde sie sollten die Arbeitswoche auf wenigstens 38 str. Runter schrumpfen.
Dazu finde ich, dass wir diesen Inflations - Bonus bekommen sollten.
Ein Weiterbildungsbudget für die Mitarbeiter wäre cool und persönliche Ziele auf die man hinarbeitet, um die Motivation aufrecht zu erhalten. Klare Aufstiegsmöglichkeiten und unbefristete Verträge, wenn man die Mitarbeiter halten möchte.
Der am besten bewertete Faktor von Travelcircus ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Frauen haben hier keine schlechteren oder besseren Aufstiegschancen, es ist eigtl. egal welches Geschlecht man hat, im Endeffekt zählt die Leistung.
Viele internationale Kollegen, Meetings / Teamevents auf Englisch, keine Benachteiligung in meinen Augen
Hier nie Probleme bemerkt
Besteht in jedem Fall
50/50 Verhältnis, auch in den Führungspositionen, Bezahlung o.Ä. ist nicht geschlechtsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travelcircus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zumindest in meinem Bereich ausbaufähig
Wer nach einem guten Gehalt sucht, ist hier leider falsch. Das Gehalt liegt am unteren Rand des Branchendurchschnitts und es wenig Luft nach oben. Die Gehälter variieren durchaus und so kommt es vor dass Junioren mehr Gehalt bekommen, als andere Kollegen auf Mid-Level. Gehaltsverhandlungen gibt es eigentlich nicht. Man bekommt ein Gehalt vorgesetzt und daran ist dann auch nichts mehr zu machen. Begründet wird das damit, dass man angeblich ja schon ein faires Gehalt bekomme und die Firma nicht die ...
Absolut unterirdisch, vor allem nach der Inflation. Kein Ausgleich oder Entgegenkommen. Vorher hatte man schon zu kämpfen aber seit der Inflation war dann ganz vorbei. Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt und man hatte die Option einer Alters Absicherung
Im unteren Bereich - immer schön, wenn es frisches Obst, Team Events und Cola gibt, aber das bezahlt am Ende leider auch keine Miete
Das Grundgehalt ist passend wenn die Provisionen stimmen, jedoch ist das zur Corona Zeit kaum zu schaffen. Mitarbeiterrabatte auf Reisen werden gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mir wurden viele konkrete Karriere Perspektiven angesprochen und versprochen, jedoch wurde nichts davon Realität. Was mich sehr frustrierte. Generell kann man aber schnell mal eine neue Position einnehmen durch Fluktuation und wichtige Stellen dann dringend nachbesetzt werden müssen.
Es gibt zwar hin und wieder interne Workshops, doch meist sind diese nur eine Runtergerattere etwaiger Leitfäden. Auch gibt es grundsätzlich die Möglichkeit, externe Kurse oder Workshops zu machen. Doch das wird leider nicht wirklich kommuniziert.
Der Vorteil an einem StartUp - wenn eine Position frei wird, wird auch in den eigenen Reihen geschaut, sodass ggf ein Abteilungswechsel oder auch eine Aufstieg möglich ist. Man muss dies jedoch Proaktiv anstoßen und wird eher mit einem schönen Titel, als mit fairer Bezahlung belohnt. Kann sich aber dennoch im Lebenslauf gut machen und Erfahrung bringen. Auch Weiterbildung gab es nur, wenn man sich selbst um alles gekümmert hat, keine Angebote vom Arbeitgeber selbst
Man hat hier tatsächlich viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wenn man sich nicht im eigenen Bereich weiterentwickeln kann, wird geschaut, ob es alternative Möglichkeiten gibt.
Man hat die Möglichkeit weiter zu wachsen, im Betrieb.
