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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
DiensthandyRegelmäßige Teamevents. Sehr gutes Verhältnis zu Mitarbeitenden. Junges und progressives Team. Tolles Büro mit frischem Obst und Getränkeauswahl.
Dass überhaupt Homeoffice gestattet wird, regelmäßige Teamevents bspw. Nach Paris ins Disneyland oder auch gesellige Weihnachtsfeiern
Die offene Kommunikation und den Umgang mit den Arbeitgebern und das Vertrauen. Die Benefits sind absolut klasse!
Das sie sich in jeder Situation schön reden, alles negative ausblenden oder betonen wie großzügig sie sind z.B. einem Obstkorb mit harten grünen Bananen, Kaffee aus einem Automaten, der so schmeckt wie aus der Pril Flasche und eine Auswahl an Getränken gibt es natürlich auch.
Das Obst und der kostenlose Kaffee und kühle Softgetränke.
Ganz klar muss das Unternehmen an seiner Selbstkritik arbeiten! Wie in diesem Fall, meine wie auch viele Bewertungen wurden angezweifelt, weil sie der Wahrheit entsprechen und dem Unternehmen nicht gefallen, doch meine Bewertung wurde von Kununu verifiziert und entspricht der Warheit. Der Umgang mit Mitarbeitern muss verbessert werden. Des Weiteren geht das Unternehmen sehr inflationär mit der Titelvergabe um. Um einige Mitarbeiter zu halten gibt man ihnen einen Lead-Titel da es das Unternehmen nichts kostet. Doch die Bezahlung läuft weiterhin ...
Die Art und Weise von einigen Vorgesetzten und das hin und herschrieben von Arbeit, weil sich einige nicht verantwortlich fühlen und nur auf Provision aus sind.
Gehalt könnte von vorne rein etwas höher angesetzt werden, ansonsten hatte ich eine echt gute Zeit dort.
Gehalt könnte etwas höher sein.
Wie man behandelt wird wenn man länger ausfällt. Karriere versprechen die nicht Realität werden. Die Arbeitsatmosphäre. Gehalt. Schlechte Kommunikation.
Sämtliche Ego-Probleme beiseite legen und Menschen respektieren. Das größte Problem was dieses Unternehmen hat ist, dass sie viele Sachen gleichzeitig machen wollen aber sich nicht auf das Kerngeschäft konzentrieren. Bestehendes Personal wertschätzen und fördern anstatt gehen zu lassen.
Büro mit mehr getrennten Räumen. Chefetage sollte sich besser und entsprechend benehmen. Ebenfalls sehr auf die Wortwahl achten und erwachsen werden.
Modernere Laptops zum Arbeiten könnten in nächster Zeit in Betracht gezogen werden.
Es wäre schön, wenn Entscheidungen transparenter und Versprechungen eingehalten werden würden. Generell sind die Gehälter eindeutig ausbaufähig und der Umgang mit den Mitarbeitern könnte auch fairer und freundlicher sein. Statt ständig neue Leute einzustellen, sollte vielleicht mehr Energie darauf verwendet werden, die Mitarbeiter länger zu halten - ein Obstkorb reicht dazu wahrlich nicht aus.
Flexibleres Homeoffice Angebot für MA die weiter weg wohnen :)
Der am besten bewertete Faktor von Travelcircus ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Frauen haben hier keine schlechteren oder besseren Aufstiegschancen, es ist eigtl. egal welches Geschlecht man hat, im Endeffekt zählt die Leistung.
Viele internationale Kollegen, Meetings / Teamevents auf Englisch, keine Benachteiligung in meinen Augen
Hier nie Probleme bemerkt
50/50 Verhältnis, auch in den Führungspositionen, Bezahlung o.Ä. ist nicht geschlechtsabhängig
Besteht in jedem Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travelcircus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bodenlose Gehälter! Wenn man sich mit seinem Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung unterhalten möchte werden einem nur negative Aspekte vorgelegt wie z.B. das es dem Unternehmen finanziell nicht gut geht, dass ein Erhöhung momentan nicht möglich ist und wenn dann nur 100€ maximal 200 € Brutto. Der Grund ist hin und wiedermal auch die angebliche nicht ausreichende Performance die argumentiert wird, um den Gehaltswünschen nicht nachkommen zu müssen. Dieser Geiz zeigt sich durch sämtliche Abteilungen. Lieber stellt man neue Leute für ...
Hier wird nichts nach Erfahrung bezahlt. Je nachdem wie man sich verkauft gibt es einen nicht fairen Lohn. Lediglich das Monatsticket war eine Verbesserung.
Zumindest in meinem Bereich ausbaufähig
Wer nach einem guten Gehalt sucht, ist hier leider falsch. Das Gehalt liegt am unteren Rand des Branchendurchschnitts und es wenig Luft nach oben. Die Gehälter variieren durchaus und so kommt es vor dass Junioren mehr Gehalt bekommen, als andere Kollegen auf Mid-Level. Gehaltsverhandlungen gibt es eigentlich nicht. Man bekommt ein Gehalt vorgesetzt und daran ist dann auch nichts mehr zu machen. Begründet wird das damit, dass man angeblich ja schon ein faires Gehalt bekomme und die Firma nicht die ...
Absolut unterirdisch, vor allem nach der Inflation. Kein Ausgleich oder Entgegenkommen. Vorher hatte man schon zu kämpfen aber seit der Inflation war dann ganz vorbei. Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt und man hatte die Option einer Alters Absicherung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Du hast die Chance dich in allen Abteilungen auch intern umzusiedeln.
Ich hätte mir gerne Kurse für die Weiterbildung gewünscht. Leider kam es nicht zu solchen Kursen oder Fortbildungen.
Hocharbeiten ist quasi unmöglich.
Mir wurden viele konkrete Karriere Perspektiven angesprochen und versprochen, jedoch wurde nichts davon Realität. Was mich sehr frustrierte. Generell kann man aber schnell mal eine neue Position einnehmen durch Fluktuation und wichtige Stellen dann dringend nachbesetzt werden müssen.
Es gibt zwar hin und wieder interne Workshops, doch meist sind diese nur eine Runtergerattere etwaiger Leitfäden. Auch gibt es grundsätzlich die Möglichkeit, externe Kurse oder Workshops zu machen. Doch das wird leider nicht wirklich kommuniziert.
