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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer ein offenes Ohr, für alle Probleme werden Lösungen gefunden - tolles Betriebsklima , super Flexibilität
Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten. Auch zu anderen Abteilung ist die Kommunikation einfach.
Durch den Wandel im Team durch neue Strukturierung, kam ein ganz anderer drive auf (im positiven Sinne). Die Vorgesetzten unterstützen in jedem Fall und haben immer ein offenes Ohr.
Die Mitarbeiter werden absolut fair behandelt und ehrliche Meinungen sind gerne gesehen. Auch Kritik und Anregungen werden gut aufgenommen. In der Vergangenheit gab es Ausreißer, die Kritik an der eigenen Person nicht gut aufgefasst haben und demnach auch versucht haben einzelne Personen schlecht darzustellen.
Urlaube werden auch mal spontan genehmigt. In besonderen Fällen (privat) zeigt sich der Arbeitgeber super kulant und unterstützt die Mitarbeiter sogar.
DIe Arbeit ist sehr umfangreich und kann auch schnell stressig werden, TraXall bemüht sich um Entlastung.
Es gibt Ansätze, die aber noch nicht ganz ausgereift sind, es wird aber intensiv daran gearbeitet.
Absolut faires Gehalt.
Der Wandel zu papierloser Arbeit ist nicht immer ganz einfach, jedoch werden viele Maßnahmen ergriffen, um dies in zukunft noch mehr zu ermöglichen.
Gute Kommunikation untereinander, jeder kommt mit jedem gut aus.
Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Durch die Umstrukturierung haben sich die direkten Vorgesetzten geändert. Es bestehen kurze Dienstwege, sodass man seinen Vorgesetzten auch einfach mal anrufen kann. Bei Problemen sind die Vorgesetzten immer zur Stelle. Das zieht sich hin bis in die Geschäftsführung.
Es bestehen hauptsächlich kleine Büros, was ganz angenehm ist, da man sich oft auch mal fokussieren oder telefonieren muss. Der Arbeitgeber gwährt auch Homeoffice, was man sich relativ gut einteilen kann
Interne Team-Meetings finden zweimal pro Woche statt, einmal im Monat für die ganze Firma. Jeder Mitarbeiter hat Regeltermine mit seinen Vorgesetzten.
Die Arbeit ist super dynamisch, es kommen immer wieder neue Themen auf. TraXall analysiert interne Prozesse und ermöglicht Vereinfachungen. Die Arbeitsabläufe sind relativ gleich, jedoch ist kein Tag wie der andere.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Offene Türen / offene Kommunikation
- Das Wohl der Mitarbeitenden steht an oberster Stelle
- Offenheit für neue Ideen
Nichts :)
- Interne Kommunikation könnte etwas besser / mehr sein
- Onboarding-Prozess / Karriereentwicklung könnte man noch besser organisieren
Ich habe immer Spass bei der Arbeit
Man könnte mehr dafür tun
Nichts zu bemängeln
Es gibt die Möglichkeiten, mehr Transparenz intern wäre noch gut
Top
Man hilft sich immer untereinander, da das Team teilweise recht neu ist wachsen noch die Prozesse
Herzlich, offen
Untereinander sehr gut, bei größeren Themen / Abteilungen noch verbesserungswürdig
Jeden Tag was Neues ;)
Gab mal wirklich Kollegen mit denen man was aufbauen hätte können, doch diese hat man gehen lassen
Persönliche Angriffe gegenüber Mitarbeitern und Kunden. Viele Versprechen, die nicht eingehalten werden. Leider keine Weiterentwicklung gegeben
Verbesserungsvorschläge mal annehmen, wieder Teamwork und Employeerbranding in den Vordergrund stellen. Nicht jede Kritik als Angriff nehmen. Mindset ändern und auch mal die Vorbildfunktion wieder einnehmen. Hatte man früher auch vorgelebt.
Wenn nur noch jeder gegen jeden spielt, und dies teilweise auch vorgelebt wird, dann braucht man sich nicht wundern, dass neue Mitarbeiter dies auch leben. Es ist ein Haifischbecken geworden.
Man will sich besser verkaufen als es ist
Da man durch die Führung nur noch Druck aufbaut, ist eine Work-Life-Balance nicht gegeben. Denn jeder ist überarbeitet.
Nicht gegeben
Kommt immer auf das Verhältnis vom Mitarbeiter und Vorgesetzten an. Es spielt hierbei leider nicht die Leistung eine Rolle
Zum Großteil papierlos, dennoch werden noch viele Dokmente ausgedruckt und dann wieder weggeschmießen.
Der war mal gegeben, doch jetzt schaut nur noch jeder auf sich. Mit vereinzelten Kollegen hat man das noch gespürt.
Sind nicht mehr viele, daher keine Aussage
Es gibt gute Vorgesetzte, doch diese sind in der Minderheit. Der Großteil schaut nur auf sich selbst, verspricht vieles, hält aber nichts ein. Wenn man Reflektion erwartet, sollte man diese vorleben. Ein Vorgesetzter sollte immer eine Vorbildsfunktion einnehmen und man sollte sich gegenüber Mitarbeitern immer neutral verhalten. Doch zum Teil wird man persönlich gegenüber Mitarbeitern, da braucht man sich nicht wundern, dass die Flutaktion so hoch ist.
Leider nicht mehr gut. Wenn man in den Urlaub geht und zurück kommt, denkt man sich gleich wieder, ach wäre ich doch im Urlaub geblieben. Da die Vertretungen leider nicht funktionieren aufgrund Personalmangel
Nicht mehr gegeben. Egal ob bei Teammeetings oder Town Halls. Man präsentiert vielleicht mal paar Positive Themen, doch es müssen auch negative Themen angesprochen werden, denn nur so kann man aus seinen Fehlern lernen.
Ja-Sager werden gefördert, doch alle anderen werden nur noch gefordert oder mit Arbeit zugeschüttet.
Das ist das einzig Positive
Sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend sehr gut. Hin und wieder kommt es vor dass aufgrund von Krankheit oder Urlaubsvertretung mal recht viel Arbeit anfällt und es etwas stressiger wird. Das Unternehmen stellt jedoch weiterhin neue Mitarbeiter ein und versucht dem entgegenzuwirken.
Absolut super! Ich habe hier für mich die perfekte Work-Life Balance gefunden. Es gibt zwei Office-Tage (Ein Tag ist fix und der andere variabel), sowie drei Home-Office Tage. Sollte man mal kurz zum Arzt müssen oder einen privaten Termin haben ist dies nach Rücksprache auch kein Problem.
Komplett papierloses Arbeiten, Digitale Ablage, Unterstützung von Klimaprojekten.
Finde ich super und habe ich in anderen Unternehmen schon anders erlebt.
Perfekt! Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind bei Themen/Problemen hilfsbereit und unterstützen. Ich fühle mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben.
Flexible Arbeitsplätze (mit Dockingstations) und auch z.B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Kleinere Büros, die den Vorteil haben, dass man bei Kundengesprächen auch mal die Tür zu machen kann oder ungestört arbeiten kann. Das Unternehmen implementiert fortlaufend Prozesse, die uns den Arbeitsalltag erleichtern und auch Vorschläge hierfür sind gerne gesehen.
Transparente Kommunikation, wöchentliche Teammeetings, 1x im Monat Zusammenkunft des gesamten Unternehmens - Hier werden Informationen/Neuigkeiten von den Vorgesetzten/Teamleads an alle Arbeitnehmer weitergegeben und im Anschluß findet ein gemeinsames Mittagsessen statt.
Mein Arbeitsbereich umfasst viele spannende Aufgaben, welche abwechslungsreich sind. Ich lerne täglich neues dazu und mir wird nicht langweilig.
Die Flexibilität nach Absprache bzgl. meiner Arbeitszeiten, um private Termine wahrnehmen zu können und die regelmäßigen Teamevents!!
Da ich vor kurzem in diesem Unternehmen eingestellt wurde, habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Wenn ich einen privaten Termin habe, ist es nach Absprache jederzeit möglich.
Soweit ich das beurteilen kann, wird auf ältere Kollegen rücksicht genommen
Wenn etwas nicht funktionieren sollte, wird von der IT unterstützt oder die Arbeitsmittel ausgetauscht
Einmal im Monat wird über den aktuellen Stand der Firma berichtet, was ich sehr begrüße!!
Mein Aufgabengebiet ist vielseitig und abwechslungsreich
Es wird viel für die Mitarbeiter getan, sei es Benefits oder Events.
Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden immer negativ angesehen
Offen und selbst reflektierend mit Kritik umgehen. Employerbranding mehr in den Vordergrund stellen, ist heutzutage so wichtig. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Man fühlte sich nicht mehr wohl, es war kein Miteinander mehr, sondern nur noch ein Gegeneinander
Die Überschrift beschreibt es sehr gut
Mitarbeiter waren abteilungsübergreifend überlastet. Denn es wurde zunehmend immer mehr Druck aufgebaut.
Ist nicht gegeben, da auch nicht gewünscht
Im Vergleich zum Wettbewerb und für die Arbeit nicht ausreichend
Wird teils / teils gelebt
Gab es mal, gibt es nicht mehr. Einfach ausgedrückt, es war dann nur noch ein Haifischbecken
Es gibt nicht viele, daher keine Stellungnahme
Reflektion wurde nur vom Mitarbeiter gewünscht, doch bei einer guten Firma fängt Reflektion, Respekt und Wertschätzung oben an und nicht als Voraussetzung unten.
Überlastung an jeder Ecke. Keine Vereinfachung der Prozesse
Es wurde nichts mehr offen kommuniziert. Fragen oder Kritik waren nicht gewünscht.
Gab es nicht mehr. Die Gleichberechtigung gab es nur noch für Ja-Sager.
Die Aufgaben waren interessant und die Kunden haben zumindest jemanden wertgeschätzt.
falsche Versprechen an Mitarbeiter sowie Kunden.
Gutes Personal langfristig binden und auch mit entsprechender Qualifikation einstellen. Motivation wäre von Vorteil
ist ganz ok, aber auch nicht mehr
die Auslastung passt überhaupt nicht mit dem Privatleben zusammen. Ständig alle Mitarbeiter überlastet. Zusätzliche Überstunden wegen zu wenig oder überforderten Personal. Nach Urlaub ständig volle Postfächer und keine Vertretung der Kollegen möglich, da alle überlastet sind.
keine Schulungen und Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeit kaum gewährleistet
Ist in Ordnung, allerdings sollte ein Zeitausgleich für die vielen Überstunden gewährleistet werden
hat leider im laufe der letzten Jahre sehr abgenommen
kaum mehr ältere Kollegen vorhanden, haben sich mittlerweile in vielen Bereichen verabschiedet!
war mal gut, seit längerer Zeit schon keine offene und ehrliche Kommunikation. Falsche Versprechungen und ständiger Druck der Führungsebene. Probleme werden auf den einzelnen Mitarbeiter abgewälzt.
Software veraltet und viele Prozesse manuell. Keine einheitlichen Prozesse und etliche aufwändige Abweichungen je nach Kunde. Macht die Arbeit sehr umständlich.
schlechte interne Kommunikation, nur Erfolge werden gerne präsentiert. Der Austausch und Reflektion mit dem Vorgesetzen hat kaum noch Stellenwert.
ist nicht mehr gegeben
Aufgabenbereich sehr interessant, jedoch mit den dort gegebenen altmodischen manuellen Systemen kaum zu bewerkstelligen.
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